Lataa esitys
Esittely latautuu. Ole hyvä ja odota
JulkaistuOlivia Ahola Muutettu yli 9 vuotta sitten
1
Akavan Erityisalat Valtiosektorin työmarkkinatutkimus 2009
2
Tutkimuksen toteuttaminen Perusjoukon muodostavat kaikki valtiosektorilla työssä olevat liiton jäsenet (N=3 831). Kyselylomake tavoitti 3 178 jäsentä. Yhden uusintakyselyn jälkeen kyselyyn vastasi 1 392 jäsentä (vastausprosentti 43,8). Kaikki laskelmat on tehty perusjoukon sukupuoli- ja ikäjakaumatiedoin painotettuina. Aineiston analysoinnista vastasi Real Stats Oy. Valtiosektorin työmarkkinatutkimus 2009
3
Perustietoa valtiosektorilla toimivista jäsenistä Naisia 74 % Keski-ikä 44,9 vuotta, naisilla 43,9 ja miehillä 47,8 vuotta Tutkinnon suorittamisesta keskimäärin 14,8 vuotta; naisilla 13,4 ja miehillä 18,9 vuotta Vähintään alempi korkeakoulututkinto 90 % 91 % kokopäivätyössä Joka neljäs (25 %) määräaikaisessa työsuhteessa Työssä pääkaupunkiseudulla 50 % Valtiosektorin työmarkkinatutkimus 2009
4
Valtiosektorin jäsenet sukupuolen ja jäsenyhdistyksen mukaan, % Valtiosektorin työmarkkinatutkimus 2009
5
Valtiosektorin jäsenet sukupuolen ja ikäryhmän mukaan Valtiosektorin työmarkkinatutkimus 2009
6
Valtiosektorin jäsenet sukupuolen ja koulutusasteen mukaan Valtiosektorin työmarkkinatutkimus 2009
7
Valtiosektorin jäsenet sukupuolen ja toimiaseman mukaan Valtiosektorin työmarkkinatutkimus 2009
8
Valtiosektorin jäsenet ikäryhmän ja toimiaseman mukaan Valtiosektorin työmarkkinatutkimus 2009
9
Valtiosektorin jäsenet sukupuolen ja hallinnon alan mukaan, % Valtiosektorin työmarkkinatutkimus 2009
10
Vastaako nykyinen työ koulutusta? Työn vaativuustaso on alhaisempi kuin koulutus edellyttäisi Valtiosektorin työmarkkinatutkimus 2009
11
Työsuhteiden määräaikaisuus Joka neljäs (25 %) valtiolla toimiva jäsen oli määräaikaisessa palvelusuhteessa. Reilu neljännes (28 %) oli määräaikaisessa palvelussuhteessa omasta tahdostaan. Määräaikaisuudet ketjuuntuvat: useammalla kuin joka toisella oli vähintään kolmas määräaikaisuus nykyisessä työpaikassa. 28 % määräaikaisista ei tiedä mitä tapahtuu nykyisen palvelussuhteen jälkeen. Valtiosektorin työmarkkinatutkimus 2009
12
Määräaikaisten työsuhteiden osuudet, % Valtiosektorin työmarkkinatutkimus 2009
13
Määräaikaisten työsuhteiden osuus hallinnonaloittain, % Valtiosektorin työmarkkinatutkimus 2009
14
Määräaikaisten osuudet (%) eräillä jäsenyhdistysten jäsenillä Valtiosektorin työmarkkinatutkimus 2009
15
Perustelut määräaikaiselle palvelussuhteelle Valtiosektorin työmarkkinatutkimus 2009
16
Arviot siitä, mitä tapahtuu määräaikaisuuden päättymisen jälkeen, % Valtiosektorin työmarkkinatutkimus 2009
17
Säännöllinen työaika viikossa, kokoaikaiset työntekijät Sopimuksen mukainen työaika keskimäärin 36,7 tuntia viikossa (Mediaani=36,25 / F10=36,0 / F90=37,5) Toteutunut työaika keskimäärin 38,8 tuntia viikossa (Mediaani=38 / F10=36,15 / F90=43) Pisin toteutunut työaika johdon (41,9 h/vko) ja keskijohdon tehtävissä (40,4 h/vko) Asiantuntijat (38,6 h/vko) ja toimihenkilöt (38,5 h/vko) tekivät hieman tätä lyhyempää työviikkoa. Valtiosektorin työmarkkinatutkimus 2009
18
Ylityöt Neljä kymmenestä (42 %) tekee ylitöitä ja lähes aina ylitöiden teko on oma-aloitteista. Ylitöitä tehdään keskimäärin 12 tuntia kuukaudessa (Mediaani=10, F10=4, F90=25). Oma-aloitteisia ylitöitä tehdään keskimäärin neljä tuntia viikossa (Mediaani=3, F10=1, F90=10). Joka toisen (48 %) työpaikalla on käytössä työaikapankkijärjestelmä. Ylityökorvauksia maksettiin 4 % kokoaikatyöntekijöistä, ja keskimääräinen korvaus oli 767 eur/kk (Mediaani=515, F10=76, F90=1600). Valtiosektorin työmarkkinatutkimus 2009
19
Muutos ylitöiden määrässä, % Valtiosektorin työmarkkinatutkimus 2009
20
Työnantajan määräyksestä tehtyjen ylitöiden korvaaminen, % Valtiosektorin työmarkkinatutkimus 2009
21
Ylityövapaiden pitäminen toimiaseman mukaan, % Valtiosektorin työmarkkinatutkimus 2009
22
”Työpaikallani on liian vähän työntekijöitä työtehtäviin nähden” Valtiosektorin työmarkkinatutkimus 2009
23
Arvio nykyisestä työmäärästä taustamuuttujittain Valtiosektorin työmarkkinatutkimus 2009
24
Arvio omasta työssä jaksamisesta, % Valtiosektorin työmarkkinatutkimus 2009
25
Palkkausjärjestelmät, % Valtiosektorin työmarkkinatutkimus 2009
26
Säännöllisen työajan ansiot eri taustamuuttujien mukaan, €/kk Valtiosektorin työmarkkinatutkimus 2009
27
Mikä on yleiskorotuksen lisäksi aiheuttanut muutoksen kuukausiansioissa lokakuusta 2008 lokakuuhun 2009? Valtiosektorin työmarkkinatutkimus 2009
28
Keskipalkkojen muutos vuosina 2000-2009 Valtiosektorin työmarkkinatutkimus 2009
29
Miten seuraavat tekijät vaikuttavat palkkaukseen? Valtiosektorin työmarkkinatutkimus 2009
30
Muutokset työssä, % Valtiosektorin työmarkkinatutkimus 2009
31
Taantuman tai hallinnollisten uudistusten vaikutukset työpaikalla Valtiosektorin työmarkkinatutkimus 2009
32
Omaa työpaikkaa ja työtä koskevat väittämät Valtiosektorin työmarkkinatutkimus 2009
33
Onko kokenut tai havainnut kiusaamista työpaikalla kuluneen vuoden aikana? Kokenut itse: 11 % miehet 10 % naiset 11 % Havainnut työpaikalla 24 % miehet 19 % naiset 26 % Lähes joka kolmas (30 %) ilmoitti, että kiusaamiseen on myös puututtu (esim. puhuttelu, työjärjestelyn muutos) Valtiosektorin työmarkkinatutkimus 2009
34
Onko työpaikalla tehty tasa-arvosuunnitelma? Vain 4 % uskoi tasa- arvosuunnitelman kaventaneen sukupuolten välistä palkkaeroa. 74 % ei osannut sanoa, onko suunnitelma kaventanut palkkaeroja työpaikalla Joka neljäs (23 %) oli sitä mieltä, että tasa-arvosuunnitelmalla ei ole pystytty kaventamaan palkkaeroja Valtiosektorin työmarkkinatutkimus 2009
Samankaltaiset esitykset
© 2024 SlidePlayer.fi Inc.
All rights reserved.