TULOKSELLISUUS 1.9.2010 lukien varataan 0,7% suuruinen tuloksellisuuden paranemiseen perustuva paikallinen järjestelyerä.

Esitys aiheesta: "TULOKSELLISUUS 1.9.2010 lukien varataan 0,7% suuruinen tuloksellisuuden paranemiseen perustuva paikallinen järjestelyerä."— Esityksen transkriptio:

1 TULOKSELLISUUS 1.9.2010 lukien varataan 0,7% suuruinen tuloksellisuuden paranemiseen perustuva paikallinen järjestelyerä

2 Taustaa Tehy pöytäkirja 1.12.2007- 31.12.2011 1.9.2009 paikallinen järjestelyerä tuloksellisuuden edistämiseen 0,7% 1.5.2011 paikallinen järjestelyerä, joka riippuu henkilöstömäärän kehityksestä 0-2% 31.12.2009 jälkeen toteutetaan sopimuspöytäkirjan mukaisesti kuntasektorin yleiskorotukset ja sellaiset järjestelyerät, joita vastaavia ei ole sovittu osapuolten välisessä pöytäkirjassa

3 KVTES 2010-2011 allekirjoituspöytäkirja Työnantajan on tarjottava mahdollisuus osallistua tuloksellisuushankkeisiin tämän sopimuksen piirissä oleville Erän maksamista varten asetetaan etukäteen strategisiin tavoitteisiin perustuvat tuloksellisuustavoitteet, sekä määritellään niiden saavuttamista kuvaavat mittarit, suoritustasot ja tarkastelujakso

4 Paikallisen järjestelyerän käyttäminen, laskeminen ja kohdentaminen Erä käytetään henkilöstön tehtäväkohtaisten palkkojen korottamiseen tai henkilökohtaisiin lisiin Edustajat neuvottelevat paikallisen järjestelyerän käyttämisestä Jollei asiasta päästä yksimielisyyteen, kunnan toimivaltainen viranomainen päättää järjestelyerän käytöstä

5 Yhteiset ohjeet Kunnallisen työmarkkinalaitoksen ja pääsopijajärjestöjen yhteiset ohjeet keväällä 12.3.2010 Neuvotteluperiaatteita Tuloksellisuusperiaatteita Järjestelyerän laskemisperiaatteet

6 Ta:n ja ammattijärjestöjen neuvottelut Lohjalla alkoivat 4.5.2010 Käynnistetään kaikilla sopimus- ja toimialoilla tuloksellisuustavoitteiden ja – mittareiden laadinta Jaettava erä kohdennetaan sopimusten mukaisesti toimialoille palkkojen mukaisessa suhteessa Sopimusalakohtaiset neuvottelut, joissa plm mukana Henkilöstöhallinto kokoaa toimialojen jakoperiaatteet Henkilöstöjaosto vahvistaa neuvottelujen tuloksen Jatkossa tuloksellisuuden kehittämistä varten perustetaan tuloksellisuustyöryhmä ja toimialakohtaiset alatyöryhmät

7 Tuloksellisuuden paikallinen sopimus OVTES:n osalta Neuvottelut kesäkuussa (14.6.) henkilöstöjaosto vahvisti neuvottelutuloksen 23.6.2010 Paikallinen 0,7% suuruinen tuloksellisuuteen perustuva järjestelyvaraerä jaetaan 1.9.-31.12.2010 tasajakona kertasuorituksena joulukuun palkanmaksun yhteydessä niille viranhaltijoille ja työntekijöille, jotka ovat päätoimisessa virka- tai työsuhteessa ja jotka ovat töissä joulukuussa 2010 ja jotka ovat vakinaisessa virka- tai työsuhteessa tai sijaiset ja määräaikaiset, jotka ovat palkattuja koko lukuvuodeksi 2010-2011 Sivutoimiset tuntiopettajat tasajakona 0,7% oman palkkansa mukaisesti

8 Joulukuun kertasuoritus JUKO:n pääluottamusmies on allekirjoittanut paikallisen sopimuksen mukaisesti toimitettavan kertasuorituksen Peruskoulu / lukio 26,95 euroa/kk x4 Hiiden Opisto 21,22 euroa/kk x4 Musiikkiopisto 27,20 euroa/ kk x4 Sivutoimiset 0,7% palkkasummastaan/ kk x4

9 Jatkosopimus 1.1.- 28.2.2011 edelleen vastaava tasajako ja kertasuoritus menettely 1.3.2011 lähtien 0,7% tuloksellisuuden paranemiseen perustuva järjestelyvaraerä kohdistetaan kokonaisuudessaan henkilökohtaisena palkanosana henkilökohtaisen työsuorituksen arvioinnin perusteella Lohjan henkilöstöjaoston hyväksymien periaatteiden mukaisesti

10 Heko- työryhmä Jäsenet: Sivistysjohtaja Katri Kalske, pj Henkilöstöpäällikkö Tuula Kauriinoja, siht. Opetuspäällikkö Juha Lemberg Lukion rehtori Panu Ruoste Yläkoulun rehtori Niku Tuomisto Alakoulun rehtori Juha Tyni Lohjan Opettajien Paikallisyhdistyksen pj, Birgit Gröhn JUKO:n pääluottamusmies Kiti Ikonen JUKO:n OVTES:n luottamusmies, Jan Luuppala JUKO:n OVTES:n luottamusmies, Eva Wikström

11 Heko-työryhmän tehtävä Laatia opetusalalle oma henkilökohtaisen työsuorituksen arviointilomake Arviointikriteerien konkretisointia Arvioinnin prosessin ohjeistus Heko -arvioinnin ja tuloksellisuuden yhdistämisen ”pelisäännöt” Heko -arviointiprosessin aikataulu

12 Aikataulu / infot Esimiesten koulutustilaisuudet 18.11. klo 14 - 16.30 ja 8.12. klo 12-16 Työntekijöiden info-tilaisuudet ma 29.11.2010 klo 15.15-16.15 Lukion juhlasali ke 1.12. 2010 klo 15.15.-16.15 Källhagens skola, matsal (ruotsinkielinen info) ti 7.12.2010 klo 15.15- 16.15 Lukion juhlasali Työyksiköt käsittelevät arviointiperiaatteita ja –kriteerejä ennen arviointikeskustelujen alkamista

13 Aikataulu / arviointi Arviointikeskustelut käydään 18.2.2011 mennessä Esimiesten esitykset henkilökohtaisen lisän saajista toimitetaan sivistysjohtajalle 2.3.2011 mennessä Sivistysjohtaja toimittaa päätöksen henkilöstöjaostoon 7.3.2011 mennessä

14 Arviointimateriaali Kaikki materiaali saatavissa kirjallisena Arviointilomake Kriteerien konkretisoinnit Palkkauksen perusteena oleva henkilökohtaisen työsuorituksen arvioiminen – ohje 1.9.2010 tuloksellisuuserän jakaminen henkilökohtaisen työsuorituksen arviointiin perustuen aikataulu –ohje Hjalmar / Opetustoimen Intra

15 1.9.2010 tuloksellisuuserää jaettaessa sovittuja periaatteita Henkilökohtaisen lisän määrä voi olla 2-4% tehtäväkohtaisesta palkasta OVTES:n 0,7% tuloksellisuuserä jaettu rehtorikohtaisiin ”potteihin” Tuloksellisuuserän henkilökohtainen osa maksussa maaliskuussa 2011

16 Henkilökohtainen työsuorituksen arviointi Työsuorituksen arvioinnissa ei ole kysymys henkilöarvioinnista vaan työsuorituksen arvioinnista Arviointitekijät: Osaaminen ja ammatinhallinta Työn tuloksellisuus suhteessa tavoitteisiin Yhteistyökyky Kehittämisote/ kehityskyky Vastuuntunto

17 Henkilökohtaisen työsuorituksen arviointi Lähtökohtana arviointikriteerin mukainen hyvä työsuoritus – kuvattu Poikkeamat hyvästä työsuorituksesta aina perusteltava Arviointiasteikko: Kehitettävää Hyvä työsuoritus, tavoitteet saavutettu, suoritus on normaalit odotukset täyttävää + työsuoritus ylittää jonkin verran asetetut tavoitteet ++ työsuoritus ylittää huomattavasti asetetut tavoitteet +++ työsuoritus erityisellä tavalla ylittää tavoitteet ja odotukset

18 Arvioinnin tekeminen Kaikilla työyhteisön jäsenillä on oikeus palautteeseen omasta työsuorituksesta Kaikki työsuoritukset arvioidaan kerran vuodessa arviointi- ja kehityskeskustelun yhteydessä Jos työntekijä työskennellyt työyhteisössä alle vuoden voidaan harkita, onko arvioinnille edellytyksiä Tarvittaessa arvioinnin voi tehdä useampi esimies Arviointikeskusteluun tulee valmistautua Nyt suoritettava henkilökohtainen työsuorituksen arviointi toimii 1.9.2010 tuloksellisuuserän jakamisen perusteena

19 Valmistaudumme arviointikierrokseen Työnantaja huolehtii arviointityökalun ohjeistuksesta ja ”käyttökoulutuksesta” infot  mene! Kaikki materiaali löytyy myös kirjallisena – tutustu! Käydään sivistynyttä keskustelua opettajahuoneissa – osallistu! Kysyttävää – kysy! Arviointikeskustelu – valmistaudu!

20 Tuloksellisuus on tullut jäädäkseen palkkausjärjestelmäämme. Nyt kannattaa käyttää voimavarat toimivan arviointijärjestelmän kehittämiseksi!

21 Edunvalvonnan kysymyksissä ota yhteys Kiti Ikonen, pääluottamusmies JUKO Birgit Gröhn, varapääluottamusmies Jan Luuppala, luottamusmies (ruotsinkielinen) Eva Wikström, luottamusmies (lukio) Petri Kokkinen, varaluottamusmies Asta Saarenpää, varaluottamusmies (ruotsinkielinen) Jere Sivén, varaluottamusmies (lukio)

22 Palkkausjärjestelmä OVTES 2217.9.2008 Ammatinhallinta ja työtulokset Tulospalkkio Henkilökohtaisen lisän harkinnanvarainen osa Henkilökohtaisen lisän vuosisidonnainen osa Tehtävän vaativuuteen perustuva osa Peruspalkka kalliinpaikanlisineen Perustehtävä Tehtävän vaativuus Työkokemus Työyksikön tulos Muut lisät, palkkiot ja korvaukset Tehtäväkohtainen palkka Henkilökohtainen lisä Opettajien ylituntipalkkiot