Esimerkki hekojärjestelmästä Piirin koulutusristeily 04.12.2010.

Esitys aiheesta: "Esimerkki hekojärjestelmästä Piirin koulutusristeily 04.12.2010."— Esityksen transkriptio:

1 Esimerkki hekojärjestelmästä Piirin koulutusristeily 04.12.2010

2 Termeistä  Hitu-palkka: hinnoittelutunnuksen mukainen palkka eli peruspalkka  Tehtäväkohtainen palkka: hitu-palkka + kaikilla noin 22 € (tuloksellisuuserä) + mahdollinen tva-lisä  Henkilökohtainen lisä ja ylituntipalkkio lasketaan tehtäväkohtaisesta palkasta. 2Antero Leppänen 04.12.2010

3 TVA-lisät  Ovat tehtäväkohtaista palkkaa.  Yleiskorotukset nostavat lisiä.  Esimerkiksi 86 euron lisä on nyt 91,02 euroa.  1.1. 2011 alkaen koko Salon alueella kaikilla on samasta tehtävästä sama tehtäväkohtainen palkka. 3Antero Leppänen 04.12.2010

4 Palkkasummasta  Pienissä kunnissa ei ongelmia (?)  Suuremmissa on usein vain luotettava.  Kun korotus on esimerkiksi 0,7 % palkkasummasta, ei koko korotusvara tule käytetyksi, jos tehtäväkohtaisia palkkoja korotetaan nollaseiskalla.  Kun perusarvo pienempi, suurempi % 4Antero Leppänen 04.12.2010

5 Prosentteja vai tasaerä?  Ongelma on pieni OVTES:n sisällä.  Sen sijaan KVTES:ssa sama euromääräinen summa kaikille eli tasaerä tarkoittaa korotuksen valumista JUKO:n ulkopuolelle. Antero Leppänen 04.12.20105

6 Paikallinen palkkaratkaisu  Syyskuun nollaseiskasta puolet jaettiin henkilökohtaisiin  Toinen puoli tehtäväkohtaiseen  Jako oli tasajako: sama euromäärä kaikille Antero Leppänen 04.12.20106

7 Heko:n synnystä  Sovittiin, että ensin tehdään TVA heti vuoden 2009 alkupuolella ja sen jälkeen koko henkilöstölle tehdään henkilökohtainen arviointi.  Peruste oli eri sopimusalojen henkilöstön tasapuolinen kohtelu.  OVTES: 70 euroa oli vain Salon opettajilla. 7Antero Leppänen 04.12.2010

8 Uusi kaupunki  Käytössä yhteinen lomakkeisto ja kriteeristö siistijästä kirurgiin.  Käytettiin yhdistymisavustusta ja valtakunnan tasolla sovittua tuloksellisuuserää. Antero Leppänen 04.12.20108

9 Hk-lisä  Arvioinnissa 9 kriteeriä  Jokaisessa kriteerissä neljä tasoa  Jokaisella kriteerillä kerroin  Arvioinnissa voi saada max. 30 %  Se tarkoittaa 30 prosenttia tehtäväkohtaisesta palkasta laskettuna  Euroissa maksimissaan yli 800 euroa Antero Leppänen 04.12.20109

10 Heko-lisä  Koska rahat eivät riittäneet/riitä täysmittaiseen käyttöön, päätettiin edetä portaittain.  Kesäkuun alusta 2010 kaikki saivat 5 prosenttia arvioidusta.  Syyskuun alusta kaikki saivat 15 prosenttia arvioidusta. 10Antero Leppänen 04.12.2010

11 Hekoa esimerkein  luokanopettaja: - hitupalkka: 2515,16 €/kk - tehtäväkohtainen: 2526,46 €/kk - heko-prosentti: 21 - laskennallinen heko-lisä: 530,56 €/kk - 1.6 - 31.8. maksettiin 26,52 €/kk - 1.9. lukien maksetaan 79,58 €/kk 11Antero Leppänen 04.12.2010

12 Hekoa esimerkein  Perusopetuksen lehtori: - hitupalkka: 2573,56, €/kk - tehtäväkohtainen: 2584,86 €/kk - heko-prosentti: 21 - laskennallinen heko-lisä: 542,83 €/kk - 1.6. - 31.8. maksettiin 27,14 €/kk - 1.9. lukien maksetaan 81,42 €/kk Antero Leppänen 04.12.201012

13 Heko jatkuu esimerkein  Lukion opettaja: - hitupalkka: 2649,51 €/kk - tehtäväkohtainen: 2660,81 €/kk - heko-prosentti: 21 - laskennallinen heko-lisä: 558,77 €/kk - 1.6 - 31.8. maksettiin 27,93 €/kk - 1.9. lukien maksetaan 83,81 €/kk 13Antero Leppänen 04.12.2010

14 Ylitunnista  Normaali tilanne: opettaja töissä koko koulun lukuvuoden  Yksi ylitunti/vk maksetaan 104,63 €/kk (12 kertaa/v) 12 x 104,63 =1255,56 €  Lopputulos olisi sama, jos maksettaisiin kertatuntipalkkiona, joka on 33,04 38 viikkoa x 33,04 =1255,52 € 14Antero Leppänen 04.12.2010

15 Ylitunnista  Jos lukuvuoden alussa tai lopussa opettajalla on palkaton virkavapaa, maksetaan ylitunnit aina kertatuntipalkkiona.  Siksi esimerkiksi hoitovapaalta esim. talviloman jälkeen töihin palannut ei saa ylitunneilta mitään. Hän on saanut kesäosuuden suvivirteen mennessä. 15Antero Leppänen 04.12.2010