Psykiatrian toimintasuunnitelmasta johtuvien henkilöstövaikutusten ratkaiseminen Henkilöstötoimikunta

2 Henkilöstösuunnittelu toiminnallisten uudelleen – järjestelyjen yhteydessä Tavoitteena on varmistaa resursseja oikea määrä oikeaan paikkaan oikeaan aikaan määrittää osaamisvaatimukset toiminnan lyhyen ja pitkän aikavälin tavoitteiden toteuttamiseen parantaa toiminnan suunnittelua ja talouden ennustamista

3 Länsi-Uudenmaan psykiatrian tulos- yksikön henkilöstömäärä Muutos koskee aikuispsykiatriaa eli luku on pienempi kuin alla esitetty Palvelusuhteen tyyppi yht Vakinainen Sijainen Virka/toimi auki Lyhytaikainen Henkilöstöryhmät yht Hoitohenkilökunta yht Lääkrit yht Muu henkilökunta yht Erityistyöntekijät

4 Muutoksen toteuttaminen 1 Konsernin henkilöstöjohto tukee Länsi-Uudenmaan sairaanhoitoaluetta toiminnan uudelleen järjestelyissä Konkreettisesti toimintaa ohjaa paikallinen koordinaattori –esimerkiksi ylihoitaja tms., joka vapautetaan omasta toimestaan tätä tehtävää varten toimii omalla tehtävänimikkeellään ja omalla palkallaan henkilöstöjohto maksaa henkilön palkan ko. tehtävän aloitus ja kesto määritetään, kun hallitus on tehnyt päätöksen toiminnan uudelleen järjestämisestä Em. koordinaattoria lukuun ottamatta luodaan samanlainen malli kuin synnytystoimintojen uudelleen järjestelyissä

5 Muutoksen toteuttaminen 2 Muutos toteutetaan HUS:n jo olemassa olevia ohjeita ja käytäntöjä hyödyntäen Selvitetään –muutoksen kohteena olevan henkilöstön määrä ammattiryhmittäin –henkilöstön tarve muissa toiminnoissa Länsi – Uudellamaalla ja muualla HUS:ssa –muutoksen kohteena olevan henkilöstön: –osaamisen vastaavuus tarjolla oleviin muihin tehtäviin – lisäkoulutustarve –kiinnostus ja mahdollisuudet siirtyä muihin HUS:n tehtäviin (koulutus ja kokemus huomioon ottaen) Ensisijaisesti henkilöstölle pyritään osoittamaan töitä HUS:n muista yksiköistä, joissa on avoimia osaamista vastaavia tehtäviä Työnantaja mahdollistaa ja tukee lisäkoulutukseen hakeutumisen (oppisopimus- koulutus- tai virka/työvapaa), jos em. koulutus johtaa siihen, että ko. henkilö pätevöityy sen avulla HUS:n muihin tehtäviin

6 Noudatettavat reunaehdot Uusi työtehtävä pyritään löytämään mahdollisimman pian ottaen huomioon työvoiman tarve toiminnallisen muutoksen valmistelun/toteuttamisen yhteydessä Oma aktiivisuus on tärkeätä organisaation sisäisten työtehtävien etsimisessä Jos uusia työtehtäviä ei löydy HUS:n sisältä –selvitetään kiinnostus opiskeluun opintovapaa– mahdollisuutta käyttämällä –tutkitaan mahdollisuudet siirtyä eläkkeelle tai hakeutua muille työmarkkinoille Ellei henkilö halua ottaa vastaan hänelle tarjottuja työtehtäviä käynnistetään palvelussuhteen päättämisprosessi (taloudellinen, tuotannollinen syy; KVhL 37 §, 37a§ ja TSL 7:3§ ja TSL 8:3§-3a§)

7 Palvelussuhteen ehdot uudelleen järjestelyn jälkeen Palvelussuhteen laji ja nimike määräytyvät uuden tehtävän mukaisesti Tehtäväkohtainen palkka –määräytyy uuden tehtävän vaativuuden mukaan –työsuhteessa entinen palkka 8 viikkoa, jos uusi olisi alempi (KVTES II luku 5.2 §) Harkinnanvarainen henkilökohtainen lisä voidaan tarkistaa