Taina Seppälä-Kolkka / S12!78

Esitys aiheesta: "Taina Seppälä-Kolkka / S12!78"— Esityksen transkriptio:

1

2 Taina Seppälä-Kolkka / S12!78
Hankkeesta yleistä – Manner -Suomen ESR-ohjelma Työmarkkinoiden toimintaa edistävien osaamis-, innovaatio- ja palvelujärjestelmien kehittämisen ohjelma. Taina Seppälä-Kolkka / S12!78 SeDuuni2-Hanke

3 SeDuuni2 hankkeen keskeiset toimenpiteet
Sedun henkilökunnan Työelämäjaksot koti- ja ulkomailla, joilla lisätään työelämäyhteistyötä Työpaikkaohjaajakoulutukset ja niiden kautta työpaikoilla tapahtuvan oppimisprosessin kehittäminen. Hankkeen yrittäjyysosion keskeinen toimenpide on kartoittaa yrittäjyyskasvatuksen menetelmiä eri kouluasteille ja näiden pohjalta järjestää yrittäjyystreffejä seutukunnittain. Taina Seppälä-Kolkka / S12!78 SeDuuni2-Hanke

4 SeDuuni2 hankkeen kohderyhmä
Koulutuskeskus Sedun henkilöstö (opettajat, ammattiohjaajat /ammattimiehet, koulutuspäälliköt, kehittämispäälliköt ja apulaisjohtajat). Kohderyhmää ovat myös työssäoppimispaikat sekä projektin mukaan tulevat muut yritykset ja organisaatiot. Välillisenä kohderyhmänä ovat kaikki Koulutuskeskus Sedun opiskelijat. Hankkeen yrittäjyysosioin kohderyhmänä ovat eri oppilaitosten opetushenkilöstö, kuntien elinkeino- ja sivistystoimi ja yrittäjät sekä muut työelämän edustajat. Myös varhaiskasvatuksen henkilöstö on projektin varsinaista kohderyhmää Taina Seppälä-Kolkka / S12!78 SeDuuni2-Hanke

5 Hankkeen tavoitteet Työelämäjaksolle osallistuva toteuttaa kehityshankkeen, jonka tavoite on kehittää työelämäyhteistyötä sekä jakaa ja vahvistaa yhteistä osaamista. Hankkeen tavoite on varmistaa, että työelämä saa ajantasaista tietoa opetussuunnitelmien sisällöstä, työssäoppimisen tavoitteista ja ohjauksesta, ammattiosaamisen näytöistä ja näyttöjen arvioinnista. Hanke kehittää eri aloille soveltuvia malleja toteuttaa työpaikkaohjaajakoulutusta lähi- ja verkko-opetuksena. Hankkeen yrittäjyysosion tavoitteena on lisätä yhteistyötä koulutuksen järjestäjien ja elinkeinoelämän välille sekä vahvistaa yhteistä osaamista. Tavoitteena on tuoda esille EP:llä tehtyä yrittäjyyskasvatusta ja siihen liittyvää yritys- ja työelämäyhteistyötä ja vahvistaa nuorten yrittäjyysasennetta ja yrittäjyysvalmiuksia työ- ja elinkeinoelämän kanssa. Taina Seppälä-Kolkka / S12!78 SeDuuni2-Hanke

6 Hankkeen määrälliset tavoitteet
Noin 40 henkilöä osallistuu OPH:n kriteerien mukaiseen 3 ov laajuiseen työpaikkaohjaajakoulutukseen ja 100 henkilöä lyhytkestoiseen koulutukseen. Hankkeen yrittäjyysosiossa yrittäjyystreffit seutukunnittain / alueittain (4 yritystreffiä, 20 opettajaa, 20 oppilasta / opiskelijaa ja 5 yritystä / treffit ). Projektiin mukaan tulevien yritysten lukumäärä yhteensä 97 Projektiin mukaan tulevien organisaatioiden arvioitu lukumäärä 20 Projektissa aloittavien henkilöiden määrät koko ajalta yhteensä 152, josta naisia 60 Taina Seppälä-Kolkka / S12!78 SeDuuni2-Hanke

7 Hankkeen keskeiset toimet
Sisäiset opettajavaihdot SeDuo 1 (sama ala, eri opetuspiste) Asiantuntijavaihdokset työpaikan kanssa SeDuo (viikko koulussa ja viikko töissä > ns. yhteiset viikot) SeTRIO oppimisympäristömalli, jossa opettajan on työelämäyhteistyön kehittämisjaksolla ja hänellä on mukanaan opiskelijoita. Yrittäjyystreffit seutukunnittain sekä Yrittäjyyden ikkuna, yrittäjyyskasvatuksen hyvien käytänteiden katalogi Etelä-Pohjanmaalta. Taina Seppälä-Kolkka / S12!78 SeDuuni2-Hanke

8 Hankkeen työelämäjakson periaatteet
Ensisijaisesti opetushenkilöille Ensisijaisesti niille jotka eivät ole olleet aiemmin Mahdollisuus 5 vuoden välein Toteutus koti – tai ulkomailla Voidaan toteuttaa 1-2 paikassa Haku ja päätös tulosalueiden johtoryhmissä Sijaisjärjestelyiden kustannuksista vastaa toimiala Opettajan palkka maksetaan hankkeen budjetista Taina Seppälä-Kolkka / S12!78 SeDuuni2-Hanke

9 Yhteistyössä: Taina Seppälä-Kolkka / S12!78SeDuuni2-Hanke