Parkanon yksikön henkilöstön puheenvuoro

Esitys aiheesta: "Parkanon yksikön henkilöstön puheenvuoro"— Esityksen transkriptio:

1 Parkanon yksikön henkilöstön puheenvuoro
Parkanon yksikön henkilöstön puheenvuoro Metlan aluehallintouudistusta valmistelevan työryhmän kuulemistilaisuus

2 Työssäkäyntialue laaja
Työssäkäyntialue laaja Parkanon yksikön työntekijöistä 45% käy töissä muualta kuin Parkanosta.

3 Tutkimushankkeissa henkilöstöryhmien (tutkijat, laboratorio, maastohenkilökunta, tukipalvelut) kiinteä vuorovaikutus on tärkeää: Eri henkilöstöryhmien osaamisen hyödyntäminen, mm. monimutkaiset rahoitusmuodot, tutkimuslaitteiden ohjelmistot Motivaatio, tutkimusprosessin hallinta kokonaisuutena Tutkimuksen tehokkuus, joustavat työtehtävät, ruuhkahuippujen huomioon ottaminen Tutkimuksen laatu, näytteenotto - esikäsittely- analysointi - tulkinta -raportointi –kokonaisuuden hallinta

4 Opinnäytetöiden ohjaus ja tarkastaminen, opetus
Opinnäytetöiden ohjaus ja tarkastaminen, opetus Väitöskirjojen ohjaajina ja tarkastajina yliopistoissa (professoreja/dosentteja 4 kpl). Väitöskirjatyöntekijöitä on tällä hetkellä 7 kpl. Samoin pro gradu-töitä ohjataan ja tarkastetaan.

5 Henkilöstön huolenaiheita:
Henkilöstön huolenaiheita: Parkanon henkilökunta tukee Kannuksen yksikön henkilökunnan tavoitteita ja yksikön säilyttämistä osana Länsi-Suomen alueyksikköä Yhteistyöllä vahvat perinteet Kannuksen kanssa Yksiköt täydentävät toisiaan niin tutkimuksellisesti osaamisen suhteen kuin alueellisestikin Kannuksen yksikön säilyttämisellä varmistetaan tutkimusresurssien pysyminen Länsi-Suomessa

6 Henkilöstön huolenaiheita:
Henkilöstön huolenaiheita: Epätietoisuus tulevaisuudesta (ei ole selkeitä päätöksiä, epävarmuus vie voimavaroja työnteosta, nuoret työntekijät hakeutuvat muualle) Tukipalveluiden keskittäminen (toimisto, it-keskus, laboratorio) palvelukeskuksiin: osaavan henkilöstön tuki etääntyy Ikääntyminen ja henkilöstörakenne (vaikutukset henkilöstön toimintakykyyn ja toiminnan jatkuvuuteen) Kenttähenkilöstön määrä on vähentynyt puoleen (eläkkeelle lähtijöiden tilalle ei ole palkattu uutta) Muuttohalukkuuden ja tehtävien muutoshalukkuuden kartoitukset: miten se on tulkittava? Määräaikaisuus ja vaihtuvuus (tutkijat)