PEREHDYTYS JA TYÖHÖN OHJAUS Jokaisessa yrityksessä tulee olla ajantasainen, monipuolinen ja kirjallinen perehdyttämisopas Se sisältää avaimet onnistuneeseen alkuun uudessa työyhteisössä

PEREHDYTYS JA OHJAUS työsopimus ja siihen liittyvä juridiikka alan työehtosopimus työterveydenhuolto, työhöntulotarkastus ja työsuojelu

PEREHDYTYS JA OHJAUS tietoturvaan ja tietosuojaan liittyvät asiat salassapitovelvollisuus ja ammattisalaisuuden piiriin kuuluvat asiat ohjeistus työturvallisuuteen, ammattitautien ehkäisemiseen

PEREHDYTYS JA OHJAUS työaikakirjanpito ja palkanmaksu vuosiloma ja yrityksen käytäntö opinto- ja vuorotteluvapaissa työkyvyn ylläpitämiseen liittyvät asiat

PEREHDYTYS JA OHJAUS toimintatavat mahdollisissa ongelmatilanteissa työ- ja taukotilojen esittely talon toimintatapojen ja henkilökunnan esittely

PEREHDYTYS JA OHJAUS yhteyshenkilöt vastuualueittain ja heidän yhteystietonsa työvaatetus ja ulkoinen olemus pukeutuminen, ehostaminen, hajuvedet, korujen käyttäminen ja henkilökohtainen hygienia

PEREHDYTYS JA OHJAUS Työntekijä pääsee vaivattomasti alkuun, kun ohjeistetaan sekä kirjallisesti että henkilökohtaisesti seuraavissa käytännön asioissa: työajat poissaoloista ilmoittaminen ennen työvuoron aloittamista ja poissaolotodistukset tauot kellokortti kulunvalvontaan liittyvät asiat

PEREHDYTYS JA OHJAUS ilmoitustaulu sähköposti ja kokouskutsut omien asioiden hoitaminen työaikana perheen, sukulaisten ja ystävien tapaaminen työaikana työpaikalla talon käytäntö huumetestauksessa ja hoitoonohjauksessa mahdolliset henkilökunta-alennukset talon omaisuudesta huolehtiminen

PEREHDYTYS JA OHJAUS Työntekijän ohjaamisessa uuteen työyhteisöön tulisi kiinnittää huomiota myös seuraaviin asioihin: yrityksillä oma työhön perehdyttäjä, joka ohjaa ja opastaa ensimmäisinä työpäivinä ’talon tavat’ näytetään käytännön tasolla työntekijälle annetaan oman alansa ammattisanasto, joka on käännetty yleisimmille vieraille kielille suomen kielen lisäksi

PEREHDYTYS JA OHJAUS muuta henkilökuntaa tulisi ohjeistaa ja opastaa esim. väärien ennakkoasenteiden suhteen tulee kertoa, kuka tuleva työntekijä on ja mistä maasta tehdä päätös uuden työntekijän ottamisesta mukaan esim. kahvipöytäkeskusteluihin ja työyhteisön muihin yhteisiin aktiviteetteihin

PEREHDYTYS JA OHJAUS opastetaan talon sisäisestä informaatiokulusta tiedotetaan muille työntekijöille uudesta henkilöstä; hänen työtehtävistään, vastuualueistaan ja osaamisestaan otetaan uusi työntekijä vastaan avoimesti ja ystävällisesti!

PEREHDYTYS JA OHJAUS http://www.peda.net/veraja/kvlakk/moku/ Esityksen koonnut Päivi Pakola/EDUPOLI/ 2009, osin soveltaen