Yliopistojen työehtosopimus Henkilöstö- ja lakiasiat / Johanna Havula / TES 12.4.2010

Yliopistojen yleinen työehtosopimus Tuli voimaan 1.3.2010 Sopimuskausi 1.3.2010 - 29.2.2012 Korotukset 1.11.2010 korotus 0,98 % (0,40 % yleiskorotus; 0,58 % järjestelyerä palkkausjärjestelmän kehittämiseen – kohdennetaan erikseen) 1.11.2010 kertaerä 5,5 % 2011 korotukset vielä auki, sovitaan 28.2.2011 mennessä Henkilöstö- ja lakiasiat / Johanna Havula / TES 12.4.2010

Keskeiset muutokset – rakenne Lakitekstiä ei enää kirjoitettu sopimukseen (poikkeuksia on) -> ne asiat, jotka menevät kuten laissa, on etsittävä laista Keskeiset lait Työsopimuslaki Vuosilomalaki Työaikalaki Laki yhteistoiminnasta yrityksissä Harjoittelukoulujen sopimustekstit edelleen omana ”kirjanaan” Joitakin asioita yleisessä sopimuksessa Lomarahat jne Henkilöstö- ja lakiasiat / Johanna Havula / TES 12.4.2010

Keskeiset muutokset – sisältö Työsuhteen yhdenjaksoisuus Oman yliopiston työskentely, toisen yliopiston työskentely, yliopistoon rinnastettava tutkimuslaitos tai yliopistosairaala Keskeytys enintään 30 kalenteripäivää tai yksi kalenterikuukausi Vrt. ennen yhdenjaksoisuus = valtion palvelus Mihin kaikkeen vaikuttaa, vielä selvityksen alla Ainakin sairausloman palkallisen jakson laskenta Henkilöstö- ja lakiasiat / Johanna Havula / TES 12.4.2010

Keskeiset muutokset – vuosilomat Lomakausi, lomapäivät, vuosiloman ansaintataulukot, lomarahat kuten 1.4.2009 voimaantulleessa valtion vuosilomasopimuksessa ”Keskimmäiseen” taulukkoon oikeuttavaksi yhdenjaksoiseksi palveluksi hyväksytään oman yliopiston, toisen yliopiston tai yliopistoon verrattavan tutkimuslaitoksen tai yliopistosairaalan palvelus Ei enää valtion palvelus Henkilöstö- ja lakiasiat / Johanna Havula / TES 12.4.2010

Keskeiset muutokset – vuosilomat 15 vuoden laskentaan oikeuttavaksi palvelusajaksi hyväksytään oman työnantajan palvelus, muun suomalaisen yliopiston palvelus, valtion palvelus (näissä ei merkitystä tehtävällä), muun työnantajan palvelus, jos siitä on olennaista hyötyä Vrt. ennen vastaava ammattiala – tätä ei enää ole Ei enää varusmiespalveluksen aika Lomarahan vaihtaminen vapaaksi sopimuksessa, ei enää sovita allekirjoituspöytäkirjassa yhtä sopimuskautta varten Henkilöstö- ja lakiasiat / Johanna Havula / TES 12.4.2010

Keskeiset muutokset – sairausajan palkka Neljä eri porrasta työsuhteen keston perusteella Alle 1 kk: sairastumispäivä + 9 arkipäivää 50 % palkasta, sen jälkeen palkkaa ei makseta Ei muutosta 1 kk – alle 1 vuosi: 40 kalenteripäivää vuodessa, sen jälkeen 75 % palkasta, yhteensä enintään 365 kalenteripäivää 1 vuosi – alle 5 vuotta: 50 kalenteripäivää vuodessa, sen jälkeen 75 % palkasta, yhteensä enintään 365 kalenteripäivää 5 vuotta – : 60 kalenteripäivää vuodessa, sen jälkeen 75 % palkasta, yhteensä enintään 365 kalenteripäivää Henkilöstö- ja lakiasiat / Johanna Havula / TES 12.4.2010

Keskeiset muutokset – sairausajan palkka, esimerkkejä Vuodenvaihteen yli jatkuvan sairauden ajalta maksetaan palkka samalla perusteella -> täyden palkan aika aina enintään 40 / 50 / 60 päivää Kalenterivuoden aikana täysi palkka aina enintään 40 / 50 /60 päivältä, vaikka kyseessä olisi eri sairaus Sairaus 1.6.2010-31.8.2011, työsuhde kestänyt 3 vuotta 1.6.-20.7.2010 (50 päivää) täysi palkka 21.7.2010-31.5.2011 (315 päivää) 75 % palkasta Henkilöstö- ja lakiasiat / Johanna Havula / TES 12.4.2010

Keskeiset muutokset – sairausajan palkka, esimerkkejä Sairaudet 2.12.2010-15.2.2011 ja 1.5.2011-15.5.2012, työsuhde kestänyt 3 vuotta 2.12.2010-31.12.2010 (30 päivää) täysi palkka 1.1.2011-20.1.2011 (20 päivää) täysi palkka 21.1.2011-15.2.2011 (25 päivää) 75 % palkasta 1.5.2011-30.5.2011 (30 päivää) täysi palkka 31.5.-20.3.2012 (290 päivää) 75 % palkasta 21.3.2012-15.5.2012 ei palkanmaksua Henkilöstö- ja lakiasiat / Johanna Havula / TES 12.4.2010

Keskeiset muutokset – sairausajan palkka Siirtymäsäännökset 1.1.-28.2.2010 välillä maksettu sairausajan palkka huomioidaan laskettaessa täyden palkan jaksoja (40 / 50 / 60 / 90 päivää) ja 365 päivän enimmäisjaksoa Jos sairaus alkanut ennen sopimuksen voimaantuloa (1.3.2010) ja saisi vanhan sopimuksen perusteella täyttä palkkaa pidemmältä ajalta kuin uuden sopimuksen mukaan, maksetaan sairausajan täysi palkka vanhan sopimuksen mukaisesti Käytännössä koskee entisiä virkasuhteisia, joiden palvelus kestänyt alle 5 vuotta Henkilöstö- ja lakiasiat / Johanna Havula / TES 12.4.2010

Keskeiset muutokset – poissaolot Isyysvapaan 6 ensimmäistä päivää palkallisia Päivät kuten KELAssa, eli ma-la Huom. isäkuukauden pidennys, jos laskettu aika 1.1.2010 tai myöhemmin (12 + 24 päivää, ma-la) Tämä yleinen muutos, ei johdu työehtosopimuksesta Tilapäisen hoitovapaan palkallinen aika pidentynyt 4 työpäivään Henkilöstö- ja lakiasiat / Johanna Havula / TES 12.4.2010

Keskeiset muutokset – työajat Yleinen työaika – muun henkilöstön työaika 7 tuntia 15 minuuttia vuorokaudessa, 36 tuntia 15 minuuttia viikossa Viikkotyöaika poistuu 1.8.2010 lukien Tuntipalkkajakaja vastaavasti 1/153 Jaksotyö eläinsairaalan osalta työehtosopimuksessa Työaika 108 tuntia 45 minuuttia kolmessa viikossa Lyhentynyt vastaamaan yleisen työajan määrää, ennen vastasi viikkotyöajan määrää Kaikilla lisätyö 24 min päivässä tai 2 tuntia viikossa Ennen viikkotyöajassa ei ollut lisätyötä Pidetty ylityön raja ennallaan Henkilöstö- ja lakiasiat / Johanna Havula / TES 12.4.2010

Keskeiset muutokset – kokonaistyöaika Kokonaistyöajan soveltamisalan laajentuminen Opetus- ja tutkimushenkilöstö (arvioitu opetus- ja tutkimuspuolella) Ei perustutkinto-opiskelijat (tutkimusavustajat / opetusavustajat), jotka ovat yleisen työajan piirissä Yliopisto voi määritellä poikkeuksia työtehtävissä, jotka edellyttävät työskentelyä yliopiston tiloissa säännöllisenä työaikana tai liukuvan työajan puitteissa -> näihin ei sovelleta 1.8.2010 lukien Henkilöstö- ja lakiasiat / Johanna Havula / TES 12.4.2010

Keskeiset muutokset – kokonaistyöaika Työsuunnitelman merkitys korostuu Määritelty kontaktiopetuksen määrät eri tehtävissä Vuosilomat niillä, jotka siirtyvät uusina kokonaistyöajan piiriin: 1.4.2009 jälkeen kertyneet vuosilomat katsotaan pidetyiksi 1.8.2010 mennessä 1.4.2008-31.3.2009 ja aiemmin kertyneet vuosilomat vahvistetaan pidettäviksi 30.5.2010 mennessä Henkilöstö- ja lakiasiat / Johanna Havula / TES 12.4.2010

Keskeiset muutokset - palkkausjärjestelmä Vaativuusarvioinnit 6 kk:n kuluessa työsuhteen alkamisesta Ennen 3 / 6 kk Suoritusarvioinnit 6 kk:n kuluessa työsuhteen alkamisesta Ennen 6 / 12 kk Arvioinnin käynnistämistä pyydettävä kirjallisesti Henkilöstö- ja lakiasiat / Johanna Havula / TES 12.4.2010

Keskeiset muutokset – palkkausjärjestelmä Arviointikeskustelut joka toinen vuosi Ennen joka vuosi / joka kolmas vuosi (opetus- ja tutkimus tasot 5 ->) Ei vuotuisia arviointeja keväällä 2010 Tehtävän vaativuustason muuttuessa arvioidaan suoritustaso alustavasti Varsinainen arviointi 6 kk:n kuluessa Selkeämmin sanottu nykykäytäntö Henkilöstö- ja lakiasiat / Johanna Havula / TES 12.4.2010

Keskeiset muutokset – palkkausjärjestelmä Suoritustason aleneminen samassa tehtävässä, menettelyä uudistettu Säännöllisten arviointikeskustelujen seurauksena vahvistetut suoritustasojen muutokset voimaan 1.6. lukien Ennen 1.5. muu henkilöstö / 1.8. opetus- ja tutkimushenkilöstö Paikallisen sopimisen mahdollisuus tehtävien rajaamisesta YPJ:n ulkopuolelle Soveltamisalan piiriin kuuluvalla työntekijällä on kuitenkin aina oikeus halutessaan saada palkkansa määritellyksi vaativuus- ja suoritustasojen perusteella Henkilöstö- ja lakiasiat / Johanna Havula / TES 12.4.2010