Poissaolot.

Esitys aiheesta: "Poissaolot."— Esityksen transkriptio:

1 Poissaolot

2 Sairastuminen Ilmoitus tehtävä välittömästi työnantajan ohjeen mukaan
Vaadittaessa esitettävä lääkärintodistus tai muu työnantajan hyväksymä selvitys Sairauslomalla olevan työntekijän tulee noudattaa hoito-ohjeita ja siitä ettei itse viivästytä työkykynsä palautumista Sairauden uusiessa 30 päivän kuluessa on vaadittaessa esitettävä lääkärintodistus Jos työnantaja on määrännyt käytettävän lääkärin, vastaa työnantaja lääkärintodistuksen hankintakustannuksista

3 Mitkä ovat sairausajan palkansaannin kriteerit?
Työntekijä… ..on ollut työsuhteessa vähintään kuukauden ..on sairauden tai tapaturman johdosta estynyt tekemästä työtä ..ei ole itse tahallisesti aiheuttanut työkyvyttömyyttään ..on määrätty tartuntalain mukaiseen karanteeniin

4 Sairausajan palkkajaksot

5 Miten sairausajan palkka määräytyy?
Kuukausipalkalliselle työntekijälle maksetaan peruskuukausipalkkaa palkalliselta sairausjaksoilta Tuntipalkkainen työntekijä saa perustuntipalkkaa työvuorolistaan merkityiltä tunneilta Jos työvuorolistaa ei ole laadittu palkkaa maksetaan kolmiviikkoisjakson keskimääräisen työajan perusteella, enintään 7,5 tunnilta työpäivää kohti.

6 Missä muissa tapauksissa työntekijä voi olla pois töistä?
Työntekijän alle kymmenen vuotiaan lapsen sairastuessa (1-3 kalenteripäivää) Työntekijän vihkimispäivä tai parisuhteen rekisteröintipäivä (jos on työpäivä) 50- ja 60-vuotispäivä jos työsuhde jatkunut yli vuoden (jos on työpäivä) Lähiomaisen kuolema ja hautajaiset (1-3 päivää) Kutsunta ja kertausharjoitukset Yhteiskunnallinen toiminta esim. kunnanvaltuusto Vakavasti sairas lapsi (oikeus palkattomaan poissaoloon) PAM:n hallintoelin kokoukset