Yhteinen työpaikka Työpaikalla on yksi työpaikan kokonaisuutta hallitseva työnantaja, eli pääasiallista määräysvaltaa käyttävä Työpaikalla toimii useampi kuin yksi työnantaja, tai itsenäinen työsuorittaja toiminnot ovat ajallisesti samanaikaisia, tai peräkkäisiä eri toimijoiden työ vaikuttaa toisten työntekijöiden turvallisuuteen tai terveyteen (Työturvallisuuslaki 49§) 20.5.2008 Pesola
Yhteinen työpaikka Yritys Kunnossapito Oy Vartiointi Oy Siivous Oy Maalaus Oy Pakkaus Oy Vartiointi Oy Vuokrapalvelu Oy Asennus Oy Eestin vuokrapalvelu 20.5.2008 Pesola
Yhteisellä työpaikalla toimivien huolehtimisvelvoite Työnantajien ja itsenäisten työnsuorittajien työn ja toiminnan luonne huomioon ottaen kunkin osaltaan ja riittävällä keskinäisellä yhteistoiminnalla ja tiedottamisella huolehdittava siitä, että heidän toimintansa ei vaaranna työntekijöiden turvallisuutta ja terveyttä. (Työturvallisuuslaki 49§) 20.5.2008 Pesola
Ulkopuolisen työnantajan sekä itsenäisen työnsuorittajan Tilaajan on varmistettava, että ulkopuolinen työnantaja ja tämän työntekijät: Saavat tarpeelliset tiedot ja ohjeet työpaikan vaara- ja haittatekijöistä, palontorjuntaan, ensiapuun ja evakuointiin liittyvistä toimenpiteistä ja näihin tehtäviin nimetyistä henkilöistä. Ulkopuolisen työnantajan sekä itsenäisen työnsuorittajan on tiedotettava vaara- ja haittatekijöistä, jotka hänen työnsä yhteisellä työpaikalla muille aiheuttaa. Tiedon puute ja tiedonkulun esteet ovat usein yhteisten työpaikkojen ongelmia. Tiedot tulee saada kaikkien käyttöön, joten tiedotus pitää olla kaikkien tehtävä. (Työturvallisuuslaki 50§) 20.5.2008 Juha Pesola
Pääasiallista määräysvaltaa käyttävän (tilaajan) työnantajan velvollisuudet yhteisellä työpaikalla Yhteisellä työpaikalla tulee pääasiallista määräysvaltaa käyttävän työnantajan työn ja toiminnan luonne huomioon ottaen huolehtia: työpaikalla toimivien työnantajien ja itsenäisten työnsuorittajien toimintojen yhteensovittamisesta työpaikan liikenteen ja liikkumisen järjestelyistä työpaikan yleisestä turvallisuuden ja terveellisyyden edellyttämästä järjestyksestä ja siisteydestä muusta työpaikan yleissuunnittelusta ja työolosuhteiden työympäristön yleisestä turvallisuudesta ja terveellisyydestä. (Työturvallisuuslaki 51§) 20.5.2008 Pesola
Työpaikkojen yhteisten vaarojen torjunta Milloin teollisuus- ja liikehallissa taikka vastaavassa yhtenäisessä tilassa toimivien yhden tai useamman työnantajan ja itsenäisen työnsuorittajan työ tai näiden yhteiset toiminnot muulloin kuin 49 §:ssä tarkoitetussa tilanteessa aiheuttavat haittaa tai vaaraa työntekijöiden turvallisuudelle tai terveydelle, työnantajien ja itsenäisten työnsuorittajien on riittävällä keskinäisellä yhteistoiminnalla pyrittävä tiedottamaan toisilleen havaitsemistaan haitta- ja vaaratekijöistä ja niiden poistamiseen tähtäävistä toimenpiteistä sekä tarpeellisista toimintojen yhteensovittamisesta. (Työturvallisuuslaki 54§) Tämä yhteistoimintavelvoite varmistaa samassa tilassa toimivien työsuojelutiedotuksen ja toimintojen yhteensovituksen. Kukin työnantaja vastaa omien työntekijöidensä työturvallisuudesta. 20.5.2008 Pesola
Yhteistoiminta yhteisellä työpaikalla Pääasiallista määräysvaltaa käyttävällä työnantajalla on yhteistoiminnan järjestämisvelvoite. Huolehtii myös työsuojelupäällikön tehtävistä, jos ei ole nimetty yhteistä. Yhteisellä työpaikalla yhteistoiminnan osapuolina ovat pääasiallista määräysvaltaa käyttävä työnantaja ja tämän palveluksessa oleva työsuojeluvaltuutettu. Ei edellytä erillistä valtuutetun valintaa, vaan toimii automaattisesti. Rakennustyömaalla vanha käytäntö jatkuu (Laki Työsuojelun valvonnasta ja työpaikan yhteistoiminnasta) 20.5.2008 Pesola
Yhteistoiminta yhteisellä työpaikalla Työturvallisuuslain 51§:n yhteistoiminta-asiat ovat: - toimintojen yhteensovittaminen - liikenne ja liikkuminen - järjestys ja siisteys - muu työpaikan yleissuunnittelu - yleinen turvallisuus ja terveys Työsuojeluvaltuutetulla on itsenäinen ja oma-aloitteinen oikeus seurata ja selvittää koko työpaikan osalta 51§:n toteutumista. (Laki Työsuojelun valvonnasta ja työpaikan yhteistoiminnasta) 20.5.2008 Pesola
Yhteistoiminta yhteisellä työpaikalla Laajentuneet tehtävät otetaan huomioon sekä työsuojeluvaltuutetun ajankäytössä että ansionmenetyksen korvauksissa. Sopimusoikeuden rajoitukset, yhteisen työpaikan määritelmään ja oikeuteen toimia yhteisen työpaikan työsuojeluvaltuutettuna. Muut yhteistoiminta-asiat käsitellään oman valtuutetun kanssa. Ulkopuolisen työnantajan valtuutetulla oikeus päästä yhteiselle työpaikalle. Ulkopuolisen työnantajan valtuutetulla mahdollisuus asian käsittelyn sitä edellyttäessä osallistua yhteistoiminta-asioiden käsittelyyn työsuojelutoimikunnassa. (Laki Työsuojelun valvonnasta ja työpaikan yhteistoiminnasta) 20.5.2008 Pesola
Tilaajavastuulaki Lain tarkoitus on edistää yritysten välistä tasavertaista kilpailua sekä lakisääteisten velvollisuuksien ja työehtojen noudattamista Vuokrayrityksen tai alihankkijan on annettava tilaajalle: - kuuluminen ennakkoperintä-, arvonlisävero- ja työnantajarekistereihin - kaupparekisteriote - todistus verojen maksamisesta, eläkevakuutusten ottamisesta ja maksamisesta - selvitettävä, mitä työehtosopimusta noudattaa. Lakiin sisältyy myös henkilöstön edustajien tiedonsaantioikeus solmituista sopimuksista. Jos tilaaja laiminlyö selvitysvelvollisuutensa, seurauksena on laiminlyöntimaksu,(1500 - 15 000 e) Valvonta työsuojelupiirillä (laki tilaajan selvitysvelvollisuudesta ja vastuusta ulkopuolista työvoimaa käytettäessä 1.1.2007) 20.5.2008 Pesola
Turvallisuuden hallinta yhteisillä työpaikoilla Tilaaja avainasemassa Turvallisuusasiat toimittajan valintaperusteisiin ja sopimuksiin Turvallisuuden hallinta perustuu hyvään suunnitteluun, turvallisuusjohtamiseen Organisointi selkeää ja loogista Koulutus ja perehdyttäminen Selkeät ja samat koko työpaikkaa koskevat ohjeet ja pelisäännöt Koko henkilöstön mukaan ottaminen ja sitä kautta motivoimiseen 20.5.2008 Pesola
Turvallisuuden hallinta yhteisillä työpaikoilla Tiedonhankinta, -käsittely ja välittäminen Muutokset ja poikkeustilanteet Asiantuntevat vastuuhenkilöt tilaajalla sekä toimittajalla Keskinäinen yhteistoiminta joka perustuu avoimuuteen ja luottamukseen Hyödynnetään koko työsuojeluorganisaation osaamista Huomioidaan vuokratyöntekijät Varmistaminen ja valvonta 20.5.2008 Pesola
Toimenpiteiden tärkeysjärjestys Vältä Korvaa Eristä Vähennä Suojaa Arvioi uudelleen 20.5.2008 Juha Pesola