Henkilökohtainen apu - Työsuojelutietoa käytännössä

Esitys aiheesta: "Henkilökohtainen apu - Työsuojelutietoa käytännössä"— Esityksen transkriptio:

1 Henkilökohtainen apu - Työsuojelutietoa käytännössä
Mika Välimaa Lakimies, Assistentti.info Turku

2 Palvelusuunnitelman idea Työsuojelun käsite
Suppea Sisältää lähinnä vain itse työskentelyn turvallisuus- ja terveyssuojelun Laaja Varsinaisen työn turvallisuutta ja terveellisyyttä turvaavien normien lisäksi : työaika- ja vuosilomalainsäädäntö, nuorten tt:n suojelu, eräät erityiset suojelulait ja em. lakien valvontaan liittyvät säännökset

3 Palvelusuunnitelman idea Keskeisimmät lait
Työturvallisuuslaki Työterveyshuoltolaki

4 Palvelusuunnitelman idea Muita sovellettavia lakeja
Tapaturmavakuutuslaki Työaikalaki Vuosilomalaki Ammattitautilaki Laki työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työ-suojeluyhteistoiminnasta

5 Palvelusuunnitelman idea Työturvallisuuslaki
koskee kaikkia työnantajia määrittelee työturvallisuudelle vähimmäistason tavoitteena: systemaattisuus työsuojelussa lakia sovelletaan myös työhön, jota tehdään työnantajan kodissa

6 Palvelusuunnitelman idea Työnantajaan kohdistuva yleisvelvoite
”Työnantaja on tarpeellisilla toimenpiteillä velvollinen huolehtimaan työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä työssä.” TA:n tulee jatkuvasti ja järjestelmällisesti tarkkailla työympäristöä työyhteisön tilaa työtapojen turvallisuutta; sekä tehtyjen toimenpiteiden vaikutuksia

7 Palvelusuunnitelman idea Työn vaarojen selvittäminen ja arviointi
TA:n on riittävän järjestelmällisesti selvitettävä ja tunnistettava työhön liittyvät haitta- ja vaaratekijät vaaratekijät poistettava; tai ellei poistettavissa, arvioitava vaaran merkitys; ja ryhdyttävä tarpeellisiin toimenpiteisiin  ts. alennettava haitta/vaara hyväksyttävälle tasolle

8 Palvelusuunnitelman idea Työntekijälle annettava opetus ja ohjaus
TA:n on huolehdittava siitä, että TT perehdytetään riittävästi työhön ja työvälineisiin sekä niiden oikeaan käyttöön, erityisesti ennen uuden työn aloittamista TT:lle annetaan opetusta ja ohjausta työn haittojen ja vaarojen estämiseksi Opetusta ja ohjausta täydennettävä tarvittaessa

9 Palvelusuunnitelman idea
Työnantajan ja työntekijöiden välinen yhteistoiminta TA:n ja TT:n on yhteistoiminnassa ylläpidettävä ja parannettava työturvallisuutta.  TT:llä on oikeus tehdä turvallisuutta ja terveellisyyttä koskevia ehdotuksia TA:lle; ja oikeus saada niihin palaute Työntekijällä on myös velvollisuus kysyä, jos jokin asia epäselvä!

10 Palvelusuunnitelman idea Työntekijän velvollisuudet ja oikeudet
TT:n on noudatettava TA:n ohjeita ja määräyksiä turvallisuuden ja terveellisyyden edellyttämää järjestystä ja siisteyttä huolellisuutta ja varovaisuutta Kuitenkin: TT:llä on ilmoitusvelvollisuus haittaa tai vaaraa aiheuttavista työoloista, laitteista ja työmenetelmistä

11 Palvelusuunnitelman idea Työntekijän velvollisuudet ja oikeudet
TT:n mahdollisuuksiensa mukaan itse poistettava havaitsemansa ja ilmeistä vaaraa aiheuttavat viat ja puutteellisuudet TT:llä oikeus pidättäytyä työstä, jos työstä aiheutuu vakavaa vaaraa hengelle tai terveydelle  huolehdittava, että pidättäytyminen aiheuttaa mahdollisimman vähän vaaraa

12 Palvelusuunnitelman idea
Ergonomia, fyysinen, henkinen ja sosiaalinen kuormittavuus ym. Työ ja –olosuhteet järjestettävä mahdollisuuksien mukaan yleisten ergonomisten periaatteiden mukaan, esim. (24 §): työvälineet: ei aiheudu terveydelle haitallista tai vaarallista kuormitusta; TT:llä riittävästi tilaa ja mahdollisuus vaihdella työasentoa; työtä kevennetään tarvittaessa apuvälinein;

13 Käsin tehtäviä nostoja/siirtoja vältettävä
Käsin tehtäviä nostoja/siirtoja vältettävä. Ellei mahdollista, kevennettävä apuvälineillä riittävän turvalliseksi. Nostolaitteen käytöstä ei saa aiheutua vaaraa tai haittaa TT:n turvallisuudelle (42 §) Huomioitava myös nosto-/siirtotilan mitoitus, laitteen soveltuvuus nostoon ja TT:n osaaminen. Lisäksi: valtioneuvoston päätös käsin tehtävistä nostoista ja siirroista työssä (1409/ 1993) Yksityisellä työnantajalla on oikeus kieltää tupakointi myös kahvitauoilla. Työtuomioistuimen päätöksen mukaan yksityinen työnantaja voi kieltää tupakoinnin rakennuksessaan ja alueellaan tupakkalakia laajemmin. Tupakoidakseen työntekijöiden on poistuttava tauollaan kokonaan työnantajan alueelta, mikä ei ole aina mahdollista.  esim. HA

14 Palvelusuunnitelman idea
Työpaikan rakenteellinen ja toiminnallinen turvallisuus ja terveellisyys (32 §): ”Työpaikan rakenteiden, materiaalien ja varusteiden sekä laitteiden tulee olla turvallisia ja terveellisiä työntekijöille. Niiden tulee olla käsiteltävissä, kunnostettavissa ja puhdistettavissa turvallisesti.” (1 mom.)

15 Järjestys ja siisteys (36 §)
Työpaikalla on huolehdittava turvallisuuden ja terveellisyyden edellyttämästä järjestyksestä ja siisteydestä. Siivous on suoritettava siten, että siitä ei aiheudu haittaa tai vaaraa työntekijöiden turvallisuudelle tai terveydelle. Kemialliset, fysikaaliset ja biologiset tekijät ja vaarallisten aineiden käyttö: Esim. ilman epäpuhtauksien (kuten tupakansavu) leviäminen mahdollisuuksien mukaan estettävä (37 §). - Tupakointi on kielletty työyhteisöjen yhteisissä ja yleisissä sisätiloissa (laki toimenpiteistä tupakoinnin vähentämiseksi). Yksityisellä työnantajalla on oikeus kieltää tupakointi myös kahvitauoilla. Työtuomioistuimen päätöksen mukaan yksityinen työnantaja voi kieltää tupakoinnin rakennuksessaan ja alueellaan tupakkalakia laajemmin. Tupakoidakseen työntekijöiden on poistuttava tauollaan kokonaan työnantajan alueelta, mikä ei ole aina mahdollista.  esim. HA

16 Palvelusuunnitelman idea
Asetus työpaikkojen turvallisuus- ja terveysvaatimuksista Esim.: - 2 § Työnantajan yleiset velvollisuudet Huolehdittava, että työpaikka täyttää asetuksen vaatimukset ja että siellä käytettävät turvallisuus- ja muut laitteet huolletaan, puhdistetaan ja tarkastetaan säännöllisesti ja asianmukaisesti. Viat, jotka saattavat vaikuttaa työntekijöiden terveyteen ja turvallisuuteen, on korjattava mahdollisimman nopeasti.

17 16 § Työpaikan paloturvallisuus ja pelastautuminen hätätilanteessa
Työpaikka ja työ järjestettävä siten, että tulipalon tai muun onnettomuuden vaara on mahdollisimman vähäinen. Oltava alkusammutusvälineet, jotka helposti käyttöön otettavissa. 17 § Työntekijöille annettavat suojelu- ja pelastautumisohjeet mm. tulenkäsittelystä, tulenvaaraa aiheuttavasta työskentelystä yms., hätäilmoituksesta, palokunnan hälyttämisestä, palo-ovien sulkemisesta ja nopeasta poistumisesta tarvittaessa ja muista tulipalon varalta varteen otettavista toimenpiteistä.

18 Palvelusuunnitelman idea Tapaturman sattuessa
TT: n aina ilmoitettava viipymättä TA:lle työtapaturmasta Jos kyseessä vakava:  TA:n ilmoitus työsuojeluviranomaiselle, poliisille ja vakuutusyhtiölle  Tapaturmailmoitus vakuutusyhtiölle kun voidaan olettaa joutuvan suorittamaan korvausta. Ilmoitus työtapaturma-/ammattitauti-ilmoituslomakkeella.  Vakuutustodistus hoitolaitokseen EI edellytetä laissa

19 Työterveyshuolto

20 Palvelusuunnitelman idea Työterveyshuoltolaki
Tarkoitus: ehkäistä työstä ja työolosuhteista johtuvia terveyshaittoja edistää työkykyä ja terveyttä Laki korostaa työnantajan, työntekijän ja työterveyshuollon välistä yhteistyötä.

21 Palvelusuunnitelman idea Työterveyshuollon järjestäminen
TA:n järjestettävä työterveyshuolto työsuhteen muodosta ja kestosta riippumatta siinä laajuudessa kuin työstä, työjärjestelyistä, henkilöstöstä, työpaikan olosuhteista ja niiden muutoksista johtuva tarve edellyttää. Työterveyshuollosta vastaaville ammattihenkilöille annettava mahdollisuus perehtyä työpaikan olosuhteisiin.

22 Palvelusuunnitelman idea Työterveyshuollon sisältö
Lakisääteinen työterveyshuolto sisältää vain ennakollisen työterveyshuollon, esim. työhöntulotarkastus ja työpaikkaselvitys. Ei sisällä sairaanhoitoa! Työterveyshuollon toiminnan sisällön määrittää palvelujen tuottaja yhteistyössä TA:n kanssa

23 Palvelusuunnitelman idea Työntekijän suojelu
Jos terveystarkastus (työhöntulo-) osoittaa, että TT:llä on ilmeinen alttius vaarantaa terveytensä Esim. rakenteellinen heikkous allergia  työntekijää ei saa käyttää kyseiseen työhön

24 Palvelusuunnitelman idea Sairauspoissaolon pitkittyminen
Kela edellyttää, että työnantaja ja työterveyshuolto reagoivat nopeasti, jos työntekijän työkyvyttömyys alkaa pitkittyä. TA:n on ilmoitettava sairauspoissaolosta työterveyshuoltoon, kun poissaolo on jatkunut yhtäjaksoisesti tai lyhyemmissä jaksoissa yhteensä kuukauden ajan. Työterveyshuollon on arvioitava tt:n jäljellä oleva työkyky viimeistään silloin, kun tt:lle on maksettu sairauspäivärahaa 90 arkipäivää (voi kertyä yhtäjaksoisesta työkyvyttömyydestä tai useista lyhyistä jaksoista enintään kahden vuoden ajalta).  Jos lausuntoa ei toimiteta määräajassa, sairauspäivärahan maksaminen voi keskeytyä.  TT:n vastuulla huolehtia Kelaan!

25 Palvelusuunnitelman idea Perehdytys
Työturvallisuuslaissa on säädetty velvollisuus huolehtia, että: Työntekijä perehdytetään työhönsä työpaikan olosuhteisiin työmenetelmiin työsuojelutoimenpiteisiin työterveyshuoltoa koskeviin järjestelyihin

26 Palvelusuunnitelman idea Nähtävänä pito
Työturvallisuuslaki; ja sen nojalla annetut asetukset, päätökset ja määräykset Työterveyshuoltolaki Tapaturmavakuutuslaki Vakuutusyhtiön nimi ja osoite Työpaikkaselvitys Työterveyshuoltosopimus Työpaikalla noudatettava työehtosopimus

27 Työpaikalla esillä pidettävät työsuojelunormit
Palvelusuunnitelman idea Laki nuorista työntekijöistä (998/1993) Laki työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta (44/2006) ja sen nojalla annetut säännökset Laki yksityisyyden suojasta työelämässä (759/2004) Tapaturmavakuutuslaki (608/1948) Työaikalaki (605/1996) Työsopimuslaki (55/2001) Työterveyshuoltolaki (1383/2001) Työturvallisuuslaki (738/2002) ja sen nojalla annetut säännökset Vuosilomalaki (162/2005)

28 Työpaikalla esillä pidettävät työsuojelunormit, jatkoa
Palvelusuunnitelman idea Ammattitautiasetus (1347/1988) Ammattitautilaki (1343/1988) Asetus hyvän työterveyshuoltokäytännön periaatteista työterveyshuollon sisällöstä sekä ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden koulutuksesta (1484/2001) Asetus nuorille työntekijöille erityisen haitallisista ja vaarallisista töistä (475/2006) Asetus terveystarkastuksista erityistä sairastumisen vaaraa aiheuttavissa töissä (1485/2001) Asetus työpaikkojen turvallisuus- ja terveysvaatimuksista (577/2003) Valtioneuvoston päätös käsin tehtävistä nostoista ja siirroista työssä (1409/ 1993)

29 Henkinen työsuojelu/ työhyvinvointi

30 Palvelusuunnitelman idea ”Pehmeää työsuojelua”
Työsuhteen toimivuutta ja pysyvyyttä edistäviä toimenpiteitä Ennakolliset toimet Työpaikkailmoitukset Työhaastattelu Työsopimus Toimet työsuhteen aikana Vuorovaikutus, palaute

31 Palvelusuunnitelman idea Työnohjaus
Neutraalia ulkopuolista ohjausta Perustuu työnohjaajan ja ohjattavan yksilön vuorovaikutukseen (ryhmässä keskinäiseen dialogiin) tavoitteellista ja luottamuksellista keskustelua mahdollisuus purkaa mieltä painavia vaikeita työtilanteita ja henkilösuhteita lähtee ohjattavan omista tarpeista Tavoitteena ehkäistä stressiä ja vähentää työn henkistä kuormittavuutta Voi myös vahvistaa työyhteisön keskinäistä vuorovaikutusta Työnohjausta hyvin vaihtelevasti eri alueilla

32 Kiitos!