Tuotannollis-taloudellinen irtisanominen Itellan ylemmät toimihenkilöt 15.10.2014 Anu Aspiala lakimies

Aiheet Tuotannollis-taloudellinen irtisanomisperuste Uudelleensijoittamisvelvoite Takaisinottovelvoite Päättämismenettely Käytännön ohjeita

Lainsäädäntö TSL 7 luvun 3 §: Taloudellinen, tuotannollinen ja toiminannan uudelleenjärjestelyyn liittyvä irtisanomisperuste TSL 7 luvun 4 §: Työn tarjoamis- ja koulutusvelvollisuus TSL 6 luvun 6 §: Työntekijän takaisinottaminen

Tuotannollis-taloudellinen irtisanomisperuste Kun tarjolla oleva työ on taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi. Voi johtua myös TA:n omista toimista Ei kuitenkaan saa irtisanoa, jos tt on sijoitettavissa tai koulutettavissa toisiin tehtäviin

Ei perustetta ainakaan silloin, kun.. TA ottanut joko ennen irtisanomista tai sen jälkeen uuden työntekijän samankaltaisiin tehtävin, vaikka toimintaedellytykset eivät ole muuttuneet Töiden uudelleenjärjestelyistä ei ole aiheutunut työn tosiasiallista vähentymistä

Irtisanomisperusteesta Työn vähyys voi johtua työnantajan liiketoimintapäätöksistä → työnantaja voi päättää teettää vähemmän työtä Oikeus ennakoida tuleva työn vähyys Myös voitollinen yritys voi irtisanoa Uudelleenorganisointi Oikeus jakaa tehtävät toisille työntekijöille Ns. kielletty henkilövaihdos

KKO 2000:64 Työnantaja oli irtisanoessaan paperitehtaalta työntekijöitä taloudellisin perustein kohdistanut irtisanomisen mm. yli 55-vuotiaaseen vuoromestari A:han sillä perusteella, että hänellä oli ollut mahdollisuus päästä työttömyyseläkkeelle. A:n työsuhteen päättymisen jälkeen hänen ennallaan säilyneisiin työtehtäviinsä oli siirretty eräs työnantajan palveluksessa ollut paperityöntekijä, joka oli täytynyt kouluttaa noihin työtehtäviin. Tämän työntekijän työtehtäviä oli puolestaan ryhtynyt hoitamaan eräs lomautettuna ollut työntekijä. Työnantajan katsottiin irtisanoneen A:n työsopimuslain 17 §:n 3 momentin ja 37 a §:n vastaisesti ja työnantaja velvoitettiin suorittamaan A:lle vahingonkorvausta työsopimuslain 51 §:n 1 momentin nojalla.

Työn tarjoamis- ja uudelleenkoulutusvelvollisuus irtisanomisaikana Irtisanomisuhan alaiselle on ensisijaisesti tarjottava hänen työsopimuksensa mukaista työtään. Jos tällaista ei ole, on tarjottava muuta hänen koulutustaan, ammattitaitoaan tai kokemustaan vastaavaa työtä LISÄKSI: TA:n on järjestettävä sellaista uusien tehtävien edellyttämää koulutusta, jota voidaan pitää tarkoituksenmukaisena ja kohtuullisena (vähint. kuten uuden työntekijän kouluttaminen).

Työntarjoamisvelvollisuudesta TA:lla aktiivinen työn tarjoamisvelvollisuus! Yrityksessä olemassa olevaa, työsuhteessa tehtävää työtä Työtä, josta henkilö selviää Työntekijällä ei velvollisuutta hakea, mutta työnantajalla on velvollisuus tarjota Velvollisuus on voimassa koko irtisanomisajan Työnantajan pitää selvittää tarjottavan työn olemassaolo!

Työntarjoamisvelvollisuudesta Koko yrityksessä. Organisaatiorajoilla tai työpaikan maantieteellisellä sijainnilla ei ole merkitystä Emolla velvollisuus tarjota työtä tytäryhtiöstä, jos emo hoitaa tyttären henkilöstöasiat ”TA, jolla tosiasiallinen päätäntävalta henkilöstöasioissa”

Sanktiot Perusteeton päättäminen: Sanktio: TSL 12:2 § korvaus 0 – 24 kuukauden palkka. Tuot. tal. irtisanomisissa ei 3 kk:n minimiä Työehtosopimuksen mukaisen luottamusmiehen ja TSL:n mukaisen luottamusvaltuutetun osalta max 30 kk

Takaisinottovelvollisuus Yhdeksän kuukautta työsuhteen päättymisestä Koskee TE-toimistossa työnhakijoina olevia Samat tai samankaltaiset tehtävät: Ei koulutusvelvollisuutta, tavallinen työhön perehdyttäminen riittää. Maantieteellisillä etäisyyksillä tai organisaatiorajoilla ei merkitystä Jos henkilö kieltäytyy, ei tarvitse tarjota samaa työtä uudestaan Ei tarvitse tarjota entisin ehdoin

Takaisinottovelvollisuuden sanktiointi Jos työnantaja on rikkonut takaisinotto-velvollisuuden, työnantajan pitää korvata aiheutettu vahinko. Korvaus TSL 12 luvun 1 §:n mukaisesti Yleensä saamatta jääneen palkan korvaaminen

Työvoiman vähentämisjärjestys Kenet valitaan irtisanottavaksi, kun irtisanomisperuste kohdistuu suurempaan joukkoon henkilöitä? Ei määräyksiä laissa Tasapuolinen kohtelu ja syrjinnän kielto (mm. ikä). Asialliset ja painavat irtisanomisperusteet. Työnantajalla yleisohje Ei vaikuta itse irtisanomisperusteeseen, ts. irtisanomisen laillisuuteen. PAU:n vähentämisjärjestys ei koske ylempiä?

Erityissuojatut Luottamusmiehet ja –valtuutetut Työsuojeluvaltuutetut Hallintoedustajat Lapsen syntymään liittyvällä vapaalla olevat (saa irtisanoa vain jo työnantajan toiminta päättyy kokonaan) Määräaikaiset (ellei irtisanomismahdollisuudesta ole sovittu) Raskaana olevat: pitää näyttää, ettei irtisanominen johdu raskaudesta Tietyksi toimikaudeksi valittu YT-edustaja (ei koske määrättyä yt-neuvottelua varten valittua yt-edustajaa) Ei erityissuojaa: sairas- tai vuosilomalla olijat opintovapaalla olijat osittaisella hoitovapaalla olijat

Irtisanomisesta Irtisanomisaikana osapuolten oikeudet ja velvollisuudet säilyvät ennallaan; irtisanominen ei vaikuta niihin Työnantaja yksipuolinen työnteko-velvoitteesta vapauttaminen ei vaikuta muihin työsuhde-ehtoihin

Päättämisilmoituksen toimittaminen Päättämisilmoitus on toimitettava työntekijälle henkilökohtaisesti Jos tämä ei mahdollista, ilmoitus voidaan toimittaa kirjeitse tai sähköisesti Ilmoituksen katsotaan tulleen tietoon viimeis-tään seitsemäntenä päivänä lähettämisestä Vuosilomalla ollessa kuitenkin vasta loman päättymistä seuraavana päivänä

Päättämisilmoituksesta Päättämisilmoituksen voi allekirjoituksellaan kuitata vastaanotetuksi Mikäli kuittausta edellytetään mihinkään muuhun (esim. osapuolet toteavat, että heillä ei ole toisiaan kohtaan mitään vaatimuksia), allekirjoitusta ei tule antaa

Päättämisperusteiden ilmoittaminen Työnantajan on työntekijän pyynnöstä viivytyksettä ilmoitettava tälle kirjallisesti 1. Päättymispäivämäärä 2. Tiedossa olevat syyt, joiden perusteella työsuhde on päätetty Työnantaja saa kuitenkin myöhemmin vedota muihinkin syihin (esim. oikeudenkäynnissä)

Työtodistus Työsuhteen päättyessä työntekijän pyynnöstä Ns. väliaikaista työtodistusta ei pakko antaa Sisältö: Työsuhteen kesto ja työtehtävien laatu Lisäksi työntekijän nimenomaisesta pyynnöstä: Työsuhteen päättymisen syy Arvio työntekijän työtaidosta ja käytöksestä Työtodistus annettava 10 vuoden aikana työsuhteen päättymisestä Arviota työtaidosta ja käytöksestä pyydettävä 5 vuoden aikana

Työttömyysturvasta lyhyesti Ilmoittaudu TE-toimistoon viimeistään ensimmäisenä työttömyyspäivänä, voi tehdä sähköisesti Jos ei ilmoittaudu 6 kk:n kuluessa, menettää oikeuden työttömyysturvaan kokonaan Pidä työnhaku yllä TE-toimistossa! Sähköinen hakemus kassalle neljän viikon tai kalenterikuukauden jaksoissa Arvio ansiopäivärahoista, laskin kassan sivuilla Huom. sivutoimiset yrittäjät, opiskelijat

Oma liittosi auttaa YTN-liitoilla yksilölliset palvelut, jotka voivat sisältää esimerkiksi Työsuhdepäivystys (oikeusturvavakuutus) Työttömyysturvaneuvonta Palkkaneuvonta Työnhaku- ja urapalveluita CV-klinikat Työnhakukanavat Henkilökohtainen ohjaus Koulutustilaisuudet