HENKILÖYHTIÖT Laki avoimesta yhtiöstä ja kommandiittiyhtiöstä (AKL)

Esitys aiheesta: "HENKILÖYHTIÖT Laki avoimesta yhtiöstä ja kommandiittiyhtiöstä (AKL)"— Esityksen transkriptio:

1 HENKILÖYHTIÖT Laki avoimesta yhtiöstä ja kommandiittiyhtiöstä (AKL)
Elinkeinon harjoittaminen yhteiseen lukuun yhtiömiesten välittömät taloudelliset edut ammattimainen toiminta taloudellinen jatkuvuus suunnitelmallisuus ja itsenäisyys Villa: s. 27-

2 HENKILÖYHTIÖT Avoin yhtiö: kahden tai useamman henkilön (yhtiömiehen)
väliseen sopimukseen (yhtiösopimus) perustuva itsenäinen oikeushenkilö merkittävä kaupparekisteriin

3 HENKILÖYHTIÖT Kommandiittiyhtiö kahden tai useamman henkilön
väliseen sopimukseen (yhtiösopimus) perustuva itsenäinen oikeushenkilö joka harjoittaa elinkeinotoimintaa yhteisen taloudellisen tarkoituksen saavuttamiseksi (myös AY) 1 tai useampi vastuunalainen yhtiömies 1 tai useampi äänetön yhtiömies Merkintä kaupparekisteriin

4 HENKILÖYHTIÖT YHTIÖSOPIMUS Yhtiö on olemassa sopimuksen syntymisestä
vapaamuotoinen (kirjall, suull, konkludenttinen) sopimisvapaus voidaan muuttaa/ täydentää Villa s. 31-

5 HENKILÖYHTIÖT YHTIÖMIES Ay / Ky:n vastuunalainen yhtiömies:
luonnollinen tai juridinen henkilö Ay / Ky:n vastuunalainen yhtiömies: vastaa yhtiön sitoumuksista henkilökohtaisesti ja koko omaisuudellaan vastuuta ei voida rajoittaa Ky:n äänetön yhtiömies (kommanditääri): vastaa sitoumuksista vain sijoittamallaan pääomalla ei valtaa osallistua päätöksentekoon

6 VELKAVASTUU HENKILÖYHTIÖSSÄ
Henkilökohtainen rajaton Solidaarinen eli yhteisvastuullinen ensisijainen vastuu alkaa yhtiömiehen liittyessä yhtiöön vastuu jatkuu eroamisen jälkeen niistä velvoitteista, jotka syntyneet ennen eroamista regressioikeus yhtiötä (ei yhtiömiestä) kohtaan

7 HENKILÖYHTIÖN HALLINTO
Ei määrämuotoa - sopimisvapaus dispositiivinen lainsäädäntö yhtiösopimus villa 38-

8 HENKILÖYHTIÖN HALLINTO
YHTIÖMIEHEN TOIMIVALTA Hallintovaltuus myötävaikuttamisvelvollisuus edustusvalta Toimivallan rajoitukset toimiala ja yhtiön tarkoitus yhdenvertaisuusperiaate uskollisuusvelvollisuus kielto-oikeus vahingonkorvausvelvollisuus villa 39 yksoik. 244

9 HENKILÖYHTIÖN HALLINTO
ERITYISET HALLINTOMALLIT omat vastuualueet asioiden hoito kollektiivisesti toimitusjohtaja

10 HENKILÖYHTIÖN EDUSTAMINEN
= YHTIÖMIES VOI TEHDÄ YHTIÖTÄ SITOVIA OIKEUSTOIMIA AKTIIVINEN JA PASSIIVINEN kaupparekisterimerkinnät prokura villa 54

11 YHTIÖPANOKSET AY JA KY:N VASTUUNALAINEN YHTIÖMIES: ei velvollisuutta asettaa yhtiöpanosta omaisuuspanos/ työpanos Sovitaan yhtiösopimuksessa ei vaikuta hallinnointioikeuteen laiminlyönnistä vahingonkorvausvelvollisuus villa s. 65 yksoikper 248

12 VOITON JA TAPPION JAKAMINEN
sovitaan yhtiösopimuksessa tai AKL:n säännökset jakokelpoinen voitto korko jäljellä olleelle panokselle jos ei täysimäär. suorittamista, voitto jaetaan panosten suhteessa jos voittoa jää yli, jaetaan tasan yksoik per 248

13 Tappio jaetaan tasan, ellei toisin sovittu
Ky: äänettömällä yhtiömiehellä etuoikeus voittoon ei velvollisuutta tappion jakamiseen

14 YHTIÖMIEHEN OIKEUS KORVAUKSEEN JA PALKKIOON
Korvaus menosta, joka aiheutunut yhtiön asioiden hoitamisesta ja/tai yhtiön velan maksamisesta velan saa periä YHTIÖLTÄ kohtuullinen korvaus tehdystä työstä palkanmaksumahdollisuus YKSOIKPER 250

15 YHTIÖSUHTEEN PÄÄTTÄMINEN
Irtisanominen ilmoitus jokaiselle yhtiömiehelle irtisanomisaika purku/ yhtiöomaisuuden lunastaminen huom! määräaikaista yhtiösopimusta ei voida irtisanoa ennen määräajan päättymistä Purkaminen mahd. irtisanomisen jälkeen/ yhtiökauden päättyessä yhtiömiehen kuolema, konkurssi, yhtiöosuuden ulosmittaus edellytykset jatkamiselle lakanneet yks 252

16 YHTIÖSUHTEEN PÄÄTTÄMINEN
Yhtiöosuuden myyminen kaikkien yhtiömiesten suostumus lunastus 2 yhtiömiestä – toinen eroaa – 1 vuosi aikaa etsiä uusi yhtiökumppani, muutoin purku/ yhtiömuodon muutos vastuu sitoumuksista jatkuu ero rekisteröidään kaupparekisteriin – velkojan tietoisuus erosta