Palkitseminen yrityksissä Arleena Kapanen & Juho Koivumäki

Palkitseminen Aineellinen Aineeton

Aineelliset Peruspalkka Tulospalkkio (provisiopalkkio) Erikoispalkkio Optiot Edut

Aineettomia Työn sisältö Koulutus- ja kehitysmahdollisuudet Mahdollisuus vaikuttaa ja osallistua päätöksentekoon Palaute Työajan ja työsuhteen järjestelyt Työsuhteen pysyvyys Julkiset kiitokset ja maininnat http://www.palkitseminen.tkk.fi/aiheet/johdanto/tapoja.htm

http://www.palkitseminen.tkk.fi/kuvat/palkoko_iso.gif

Palkkaus Tukea yrityksen kokonaisstrategiaa Palkkaus koko työntekijän talossaoloajan - Jatkuva kierre - Vaihtoehtoiset palkitsemismenetelmät Tulospalkkaus motivoiva tekijä (provikka) Palkannousu ei välttämättä edes lisää motivaatioita http://esimies.info/Motivointi-ja-palkitseminen.php

Huomioitavaa Koulutus ja kehittyminen hyvä vakuutus työttömyyden varalle Jatkuva palaute, arvostus ja kehittyminen Oikeudenmukainen aineellinen palkitseminen tehokasta Eri ikäisille toimii erilaiset palkitsemismenetelmät Psykologiset tarpeet

Palkitsemisen etuja Voidaan vaikuttaa yrityksen tuottavuuteen Toimivalla palkitsemisella erottuminen kilpailijoista ja uusien työntekijöiden houkuttelu Haasteena saada selkeä ja vaikuttava palkitsemisstragia järkevillä kustannuksilla http://www.mandatumlife.fi/palvelut/yrityksille/palkitseminen

Mietteitä ”Palkitseminen on johtamisen väline, jonka tarkoitus on houkutella yritykseen halutunlaisia työntekijöitä, saada heidät pysymään ja motivoida heitä työssä.”’ http://www.ek.fi/ek/fi/tyomarkkinat_ym/tyoelama/tyohyvinvointi/palkitseminen.php

Mietteitä ”palkitseminen kannustaa, kun henkilö voi omalla toiminnallaan saavuttaa toivottuja tuloksia, joista palkitaan tavalla, jota henkilö arvostaa” (odotusarvoteoria) http://www.kuntatyonantajat.fi/fi/tyoelaman-kehittaminen/tuloksellisuus-ja-tuottavuus/kampanja/tapahtumat/asiantuntijaseminaari/Arviointi%20ja%20palkitseminen/millainen-palkitseminen-kannustaa-tuloksellisuuteen.pdf

Mietteitä ”Mitä enemmän tarvitaan luovuutta, sitä vähemmän kaivataan kontrollia palkitsemisen avulla”

Puolustusvoimat Ylennykset selkeästi määritelty Motivoivat palkinnot (nappulaa, vapaapäivät) Ylennykset = eteneminen yrityksessä Keppi vs. porkkana Palkankorotukset Arvomerkit Erikoispalkkiot (Metsä-aamut, koulutuslisät..) lomat

Verisure Oy Turvalaitteiden myyjä Maksuton koulutusjakso -> Sitouttaa tietyksi ajaksi Tulospalkkio, jokaisesta sopimukseen johtaneesta tapaamisesta tietty summa ’Taataan’ tietty minimitulos = minimipalkka Eteneminen yrityksessä, palkankorotukset ja kiinteä palkka

Oy Novelpack Elintarvikepakkaamo Peruspalkka (TES) Palkankorotukset (TES) Ylityölisä, iltalisä, yölisä, melulisä, pölylisä, kylmälisä Tuotantolisät Erikoispalkkiot (edut, vapaudet)

Lähteet Tkk Esimies.info Mandatumlife.fi Ek.fi Kuntatyonantajat.fi http://www.palkitseminen.tkk.fi/aiheet/johdanto/tapoja.htm Esimies.info http://esimies.info/Motivointi-ja-palkitseminen.php Mandatumlife.fi http://www.mandatumlife.fi/palvelut/yrityksille/palkitseminen Ek.fi http://www.ek.fi/ek/fi/tyomarkkinat_ym/tyoelama/tyohyvinvointi/palkitseminen.php Kuntatyonantajat.fi http://www.kuntatyonantajat.fi/fi/tyoelaman-kehittaminen/tuloksellisuus-ja-tuottavuus/kampanja/tapahtumat/asiantuntijaseminaari/Arviointi%20ja%20palkitseminen/millainen-palkitseminen-kannustaa-tuloksellisuuteen.pdf   Kaavio 1: http://www.palkitseminen.tkk.fi/kuvat/palkoko_iso.gif Kaavio2: Painettu lähde: Taloussanomat 23.9.2010