ONNISTUNUT REKRYTOINTI. Sodankylä Jyväskylä Oulu Kouvola Keuruu Kajaani Mikkeli Tikkakoski Ura puolustusvoimissa 1985 – 2013 9 paikkakuntaa 2-4 vuotta.

Esitys aiheesta: "ONNISTUNUT REKRYTOINTI. Sodankylä Jyväskylä Oulu Kouvola Keuruu Kajaani Mikkeli Tikkakoski Ura puolustusvoimissa 1985 – 2013 9 paikkakuntaa 2-4 vuotta."— Esityksen transkriptio:

1 ONNISTUNUT REKRYTOINTI

2 Sodankylä Jyväskylä Oulu Kouvola Keuruu Kajaani Mikkeli Tikkakoski Ura puolustusvoimissa 1985 – 2013 9 paikkakuntaa 2-4 vuotta siirtojen välissä Koulutustehtävät Operatiivinen suunnittelu Henkilöstöhallinto Joukkueen johtaja Yksikön päällikkö Pataljoonaupseeri Pataljoonan komentaja Osaston johtaja Osastopäällikkö Sotilasläänin komentaja Ilmavoimien koulutuspäällikkö Yrittäjänä Yritys = kesäkuu 2012 Metsätalousyrittäjän ammattitutkinto 2012 Taimikonhoito ym Taimien istutus Tilarajojen avaaminen Terveyslannoitus Keuruun kaupunki Keuruun seurakunta Metsägroup UPM J-P Konepalvelu Metsäyhtymä Heikkinen Kuka??? Otso Heikkinen Juuret Kainuussa Syntynyt Rovaniemellä 1961 Ylioppilaaksi -”- 1980 Perhe Vaimo + 3 aikuista lasta 2 koiraa

3  Työntekijän valinta  Työntekijän vastaanotto yritykseen, perehdyttäminen toimintaan ja työssä oppimisen ohjaus = Tyytyväinen ja tuottava työntekijä Onnistunut rekrytointi

4  REKRY –tilaisuus marraskuussa 2014  Keuruun työkanava –hankkeen rooli  Tapaaminen ja haastattelut  Työkokeilu = huhtikuu 2015 Työntekijöiden valinta

5  Pelisäännöt; TES, palkkaus, työajat, sairastuminen, oman auton käyttö, lomat ja pekkaset  Perehdyttäminen; kaluston käyttö ja huolto, turvallisuus, työlajit ja –tekniikat sekä varusteet  Ohjaus; 2 kk ”vierihoito”, valvonta, palaute, virheiden korjaaminen, työn tehokkuus  Esimerkki; ”Joukkosi edessä”  Reilu peli; ”Palkkapäivä”, joustot, työn arvostaminen Yrityksen toiminta

6  Työkokeilu; Mahdollisuus todeta kehityskelpoisuus, vähäinen riski, työvaatteet/varusteet!!!  Palkkatuki; Mahdollisuus turvalliseen ja ohjattuun työssä oppimiseen ilman ”tulos tai ulos” ajattelua  Viranomaiset; Hyvä ohjaus ja ohjeistus, päätökset nopeasti, tietojärjestelmät +/- sekä tieto potentiaalista  Työllistäminen; Neuvonta ”face to face” puuttuu, normien viidakko, valtava työmäärä (iltaisin), vastuu!!!  Normit; TES:n tulkinta, yleissitovuus ei sovellu metsäalalle = jäykkyys Kokemuksia

7  Metsässä olisi työtä, mutta…  Mitä jää käteen ylimääräinen työ  Työn laatu = yrityksen maine  Metsurit -> Kokemus työelämästä  Työllistänkö vielä ? Lopuksi