Työntekijöiden odotukset työhyvinvoinnille Leena Rauta-aro Työsuojeluvaltuutettu OYS
Työntekijä -työhyvinvoinnin kannalta Kiire PPSHP:n esittely Työntekijä -työhyvinvoinnin kannalta Kiire OYS:ssa työntekijöiden hyvinvointi 31.05.2006 Leena Rauta-aro
31.05.2006 Leena Rauta-aro
Työntekijä -työhyvinvointiin vaikuttavat tekijät 31.05.2006 Leena Rauta-aro
Yhteiskunnalliset päätökset Lainsäädäntö Sopimukset Valtuusto Koko sairaanhoitopiiri Hallitus Hallintokeskus Tulosyksikkö Klinikka Vastuualue Vastuuyksikkö TYÖNTEKIJÄ Osasto Tiimi 31.05.2006 Leena Rauta-aro
Työntekijä -työhyvinvointiin vaikuttavat tekijät Työvälineenä oma persoona Moniammatillinen työyhteisö Toisten huomioiminen Toisen työn arvostaminen Kolmivuorotyö, joustavuus työajoissa Määräaikaiset, sisäiset sijaiset, poissaolojen sijaistaminen 31.05.2006 Leena Rauta-aro
Työntekijä -työhyvinvointiin vaikuttavat tekijät Muutokset työn sisältö organisaation sisältä organisaation ulkopuolelta Potilaiden positiivinen palaute Kasvavat vaatimukset potilailta ja omaisilta Esimiehen palaute 31.05.2006 Leena Rauta-aro
Työntekijä -työhyvinvointiin vaikuttavat tekijät Jokaisella on oma näkemys asioista, jotka vaikuttavat juuri hänen omaan työhyvinvointiinsa Oma elämäntilanne Uhka- ja väkivaltatilanteet Yhteiskunnalliset ilmiöt (ongelmat) Arvostus 31.05.2006 Leena Rauta-aro
Kiire Potilaiden vaihtuvuus Potilaiden hoitoisuus Potilaista suuri osa tulee sisälle päivystyksenä Potilaita ylipaikoilla Poissaolojen sijaistaminen Muutokset ATK Välilliset tehtävät Sidosryhmien toiminta 31.05.2006 Leena Rauta-aro
Kiire Vaikutus Odotukset Työilmapiiri kiristyy Työt tulevat kotiin Väsyminen ”huono omatunto” –tekemättömät työt Vaatii joustavuutta Ei ehditä huomioida ergonomiaa Pelko virheistä Odotukset Muutosten ja perehdytyksen resursointi Työn oikea mitoitus, resursointi 31.05.2006 Leena Rauta-aro
OYS:ssa työntekijöiden kannalta myönteisiä työhyvinvointiin liittyviä asioita Työsuojelusuunnitelmat Työnohjaus Kehityskeskustelut Keskustelut hyvinvoinnin tukemiseksi (varhainen puuttuminen) Menettelytapaohjeet Työhyvinvointipäällikkö Muutoslaboratorio Osastoilla omat tyky -suunnitelmat Past (potilaan avustus- ja siirtotavat) Kuntoutus: Aslak, TYK , ESR-projektit KKI Vapari 31.05.2006 Leena Rauta-aro
POHJOIS-POHJANMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN STRATEGIASUUNNITELMA VUOTEEN 2008 Toimintalinja 1: Palvelutuotannon toteuttamiseen tarvitaan osaava, asiantunteva ja toimintakykyinen henkilöstö 31.05.2006 Leena Rauta-aro
Toimenpiteet: Toimitaan luotettavuuden ja oikeudenmukaisuuden periaatteiden mukaisesti. Turvataan täydennyskoulutuksella henkilökunnan osaaminen ja sen kehittyminen. Henkilöstön osaamistarpeita arvioidaan, ennakoidaan ja seurataan määräajoin. Sovelletaan telelääketiedettä henkilökunnan jatkuvassa koulutuksessa, työnohjauksessa ja työn tekemisessä. Liitetään toiminnallisiin muutoksiin henkilöstösuunnitelma, jossa otetaan huomioon olemassa olevan henkilöstön käytettävyys ja osaaminen. 31.05.2006 Leena Rauta-aro
Toimenpiteet jatkuu: Otetaan huomioon tehtävien vaativuus, henkilökohtainen osaaminen ja työtulokset palkkauksen muodostumisessa. Pidetään huolta henkilöstön työkyvystä ja työssä jaksamisesta. Edistetään työyhteisön moniammatillista toimintatapaa ja aitoa vuorovaikutusta. Turvataan aktiivisin toimenpitein terveellinen ja turvallinen työympäristö 31.05.2006 Leena Rauta-aro
Hyvinvoiva henkilökunta on potilaan parhaaksi