Osaava Uusimaa Työpaja 17.2.2011 Kooste organisaatioiden osaamistarpeista.

Esitys aiheesta: "Osaava Uusimaa Työpaja 17.2.2011 Kooste organisaatioiden osaamistarpeista."— Esityksen transkriptio:

1 Osaava Uusimaa Työpaja 17.2.2011 Kooste organisaatioiden osaamistarpeista

2 EK:n selvitys •Perusammattitaito •Oppimiskyky •Ongelmanratkaisukyky •Epävarmuudensietokyky •Joustavuus •Asenne •Kansainvälinen osaaminen, kyky toimia eri kulttureissa •Kielitaito •Esimiestaidot •Palveluosaaminen

3 Uudenmaan ELY:n Opin Ovi •Työnjohto ja ryhmäohjaustaidot •Työlainsäädännön tuntemus työnjohdolle •Työelämävalmiudet, työelämätaidot erityisesti nuorille •Markkinointi- ja myyntitaidot •Kielitaito •Yritystoimintaan liittyvän osaamisen kehittäminen •Sukupolvenvaihdokseen liittyvää koulutusta ja tietoa •Verkosto- ja verkostoitumistaidot •Liian valmiita koulutustuotteita, limitettävä työn kanssa

4 TOKI – työelämän ohjausosaaminen (Opin Ovi hanke Pohjanmaalla

5 Erityisesti pienten työyhteisöjen koulutustarpeet •Koulutusten rahoitusmuodot •Tuet yrittäjille •Ensimmäisen tai toisen työntekijän palkkaaminen •Tulevaisuuden tarpeiden ennakointi •Markkinoinnin kehittäminen •Työhön sitouttaminen •Verkostoitumisen merkitys •Tuotteistaminen; oman työn näkyväksi tekeminen

6 Erityisesti suurten työyhteisöjen koulutustarpeet •Vaikeiden asioiden puheeksiottaminen •Kehityskeskustelut •Koulutussuunnitelmien teko •Osaamiskartoitukset, uraohjaus •Esimiestaidot, palaverikäytännöt •Muutostilanteisiin reagoiminen •Keinot työurien pidentämiseen •Koulutustietouden lisääminen esimiehille •Työhön sitouttaminen •Koulutusta, jolla pitkäkestoinen vaikutus

7 Muuta haastatteluissa esiin tullutta •Työkulttuurissa tapahtunut muutosta •Nuorilla työntekijöillä alaistaidot hukassa •Esimiehet usein nousseet työntekijöiden keskuudesta, heillä ei juurikaan koulutusta/kokemusta johtamiseen ennen esimiestyöskentelyä •Esimiesten työ entistä haasteellisempaa, vaatii jatkuvaa kouluttautumista •Isoimmat työyhteisöt huolehtivat paremmin esimiesten kouluttamisesta •Koulutusta esimiehille on paljon tarjolla, ongelmana lähinnä miten valita sellaista josta todellista hyötyä, josta saa konkreettisia välineitä esimiestyöhön, jolla on pitkäaikainen vaikutus

8 Kyky -hanke •Koulutusta yrittäjille – kasvua yrityksiin •http://www.yrittajat.fi/File/4f31cac6-55d6-4aa7-916c- 8923504955c7/KyKy%20raportti%200909.pdfhttp://www.yrittajat.fi/File/4f31cac6-55d6-4aa7-916c- 8923504955c7/KyKy%20raportti%200909.pdf