Tolkkua työaikoihin – kampanjan lähtötasokyselyn tuloksia Tarja Arkio Asiantuntija

Lähde: Akavan Tolkkua työaikoihin –kampanjan lähtötasokysely, vastaajaa 1. Kirjataanko työaikasi työajan seurantajärjestelmään? Vastausten tulkinta Kyllä - erinomaista. Toimiva ja moderni työajanseurantajärjestelmä on tärkein työkalu työaikakuormituksen hallinnassa. Myös työntekijän, olitpa sitten työntekijä- tai esimiesasemassa, kannattaa opetella sen käyttö. Ei - valitettavaa. Tämä ei ole työaikalain mukaista - vain johtotehtävissä olevat voidaan jättää työaikakirjanpidon ulkopuolelle. Pyydä luottamusmiestä tai työsuojeluvaltuutettua ottamaan asia puheeksi työnantajan kanssa

2. Ryhtyykö työnantaja konkreettisiin toimiin, jos työajan seurantajärjestelmään kertyy runsaasti esimerkiksi ylitöitä tai matka-aikaa? Vastausten tulkinta Kyllä - erinomaista. Työaikojen kuormituksen hallinta edellyttää, että sinä itse seuraat ajankäyttöäsi ja että työnantajasi seuraa sitä, ja haette ongelmatilanteissa yhdessä ratkaisuja. Asian esille ottaminen kannattaa! Ei - valitettavaa. Muodon vuoksi olemassa oleva työaikajärjestelmä ei palvele ketään. Ota asia puheeksi esimiehen kanssa - tai jos olet esimies organisaatiosi johdon kanssa. Jos työaikajärjestelmää ei ole, vie asiaa eteenpäin luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun kautta Lähde: Akavan Tolkkua työaikoihin –kampanjan lähtötasokysely, vastaajaa

3. Onko työajat mahdollista ennakoida? Vastausten tulkinta Kyllä - erinomaista. Vaikka suurin osa voi tietotyössä itse suunnitella ja mitoittaa työaikansa, työnantajan vastuulla on se, että työaikakuormituksesta ei aiheudu työntekijälle haittaa eikä vaaraa! Ei - valitettavaa. Työnantajalla on lakisääteinen velvollisuus suunnitella ja mitoittaa työt siten, että työaikakuormituksesta ei aiheudu työntekijälle haittaa tai vaaraa. Ota asia puheeksi esimiehesi kanssa Lähde: Akavan Tolkkua työaikoihin –kampanjan lähtötasokysely, vastaajaa

4. Tarvitseeko sinun vastata työpuheluihin tai -sähköposteihin varsinaisen työajan ulkopuolella? Vastausten tulkinta Kyllä - valitettavaa. Onko työpaikallesi pesiytynyt jatkuvasti tavoitettavissa olemisen kulttuuri? Jaksatko itse nykyistä työtahtia eläkeikään asti? Ota asia puheeksi työkavereiden kanssa, laki ei velvoita ketään olemaan aina tavoitettavissa. Palautumiseen ja vapaa- aikaan on lakisääteinen oikeus! Ei - erinomaista. Työntekijällä ei ole lakisääteistä velvollisuutta olla aina tavattavissa työasioissa. Sen sijaan työntekijällä on lakisääteinen oikeus vapaa-aikaan ja palautumiseen. Joustoja toki tarvitaan, mutta pelisäännöistä on sovittava Lähde: Akavan Tolkkua työaikoihin –kampanjan lähtötasokysely, vastaajaa

5. Korvataanko työhön liittyvät matka-ajat, jotka sijoittauvat esimerkiksi viikonloppuun ja iltaan? Vastausten tulkinta Kyllä - erinomaista. Ei - valitettavaa. Työaikalaki ei tähän suoraan velvoita, mutta suurin osa työ- ja virkaehtosopimuksista kyllä. Noudatetaanko niitä sinun työpaikallasi? Lähde: Akavan Tolkkua työaikoihin –kampanjan lähtötasokysely, vastaajaa

6. Onko työpaikallasi käytössä työaikapankki? Vastausten tulkinta Kyllä - erinomaista. Työaikapankki tuo lisää joustoa työaikoihin ja on oiva työkalu kuormituksen vähentämiseen. Ei - valitettavaa. Vaikka työaikapankki ei ole lakisääteinen, se on jo käytössä usealla akavalaisella alalla. Lue lisää aiheesta: Työaikapankin ABC, Lähde: Akavan Tolkkua työaikoihin –kampanjan lähtötasokysely, vastaajaa

7. Onko työpaikallasi sovittu palautumisen pelisäännöistä, esimerkiksi pidemmästä liukumasta pitkien ulkomaanmatkojen tai iltatilaisuuksien tai muiden vastaavien jälkeen? Vastausten tulkinta Kyllä - erinomaista. Työkuormituksen hallinta edellyttää, että pelisäännöistä sovitaan ja niitä päivitetään tarvittaessa. Ei - valitettavaa. Työaikakuormituksen hallinta edellyttää, että pelisäännöistä sovitaan ja niitä päivitetään tarvittaessa. Ota asia puheeksi luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun kanssa Lähde: Akavan Tolkkua työaikoihin –kampanjan lähtötasokysely, vastaajaa