25.9.20141 Uusi seurakuntayhtymä 2015 Lakivaliokunta työstää (lausuntoja mm. piispainkokoukselta ja hallintovaliokunnalta) Kirkolliskokous päättää keväällä.

Esitys aiheesta: "25.9.20141 Uusi seurakuntayhtymä 2015 Lakivaliokunta työstää (lausuntoja mm. piispainkokoukselta ja hallintovaliokunnalta) Kirkolliskokous päättää keväällä."— Esityksen transkriptio:

1 25.9.20141 Uusi seurakuntayhtymä 2015 Lakivaliokunta työstää (lausuntoja mm. piispainkokoukselta ja hallintovaliokunnalta) Kirkolliskokous päättää keväällä 2015 Laki voimaan 2016, toimeenpano 2019 mennessä Kaikki seurakunnat yhtymiin Yhtymä on seurakunnan työtä tukeva palveluorganisaatio Henkilöstö siirtyy yhtymiin Puitelaki luo tilaa paikallisille ratkaisuille

2 25.9.20142 Tavoitteita Läheisyys ja yhteisöllisyys Jäsenlähtöisyys ja monipuolinen srk- elämä Taloudellisten edellytysten turvaaminen Työvoiman joustava käyttö Hallinnon tehokkuus ja hyvä johtaminen

3 25.9.20143 Periaatteita Riittävän suuri yhtymä, jotta se on taloudellisesti itsekannattava Omaisuus yhtymälle Kevyt vai keskitetty yhtymä Henkilöstö hallinnollisesti yhtymässä mutta seurakuntiin sijoitettuna Kahdet vaalit Hiippakunnan ohjausrooli

4 25.9.20144 SEURAKUNNAT Kirkkoherrat Tarvittavat lähiesimiesjärjestelyt Seurakuntayhtymän hallintojohtaja Henkilöstöasiat Viestintä Talous ja hallinto Kiinteistöt Yhteisen kirkkoneuvoston puheenjohtaja (luottamushlö) Yhteinen seurakuntatyö SEURAKUNTAYHTYMÄ YHTYMÄROVASTI

5 25.9.20145 Avoimia kysymyksiä Pakollisuus. Toimiiko tämä kaikkialla? Yhtymärovastin asema. Millaista johtajuutta etsitään tai tarvitaan? Puheenjohtajuus neuvostoissa. Pappisvalta vai maallikkovalta? Pakolliset virat seurakunnissa? Riippumatta päätöksistä, organisaatiot elävät ja muuttuvat.

6 Vuoden 2019 alussa Tampereen hiippakunnassa on 3 – 8 yhtymää. Tai sitten toimintamalli on aivan toisenlainen. Seuraavan valtuustokauden (2015 – 2018) luottamushenkilöt elävät tämän muutoksen. Jokaisen työntekijän työ ja toimintaympäristö muuttuvat. Jatkuvasti. 25.9.20146

7 7 Tampereen hiippakunnassa Alueelliset ohjausryhmät toimivat lääninrovastien johdolla ja koordinoivat yhteistä ajatustyötä. Muutos ei koske vain rakenteita, on kysymys siirtymisestä mutkikkaan muutoksen maailmaan, joka on ennustamaton ja avoin. Tavoitteena on luottamukseen perustuva tapa rakentaa itse paikallisesti mielekäs toimintamalli. Mahdollistamme omaleimaisen ja merkityksellisen seurakuntaidentiteetin.

8 Suljettu vai avoin peli? Rajattu pelikenttä Vastustajat Sovitut säännöt Osaava asiantuntijuus Tarkoitus on voittaa Suljettu ja määritelty Vähän eroja, pyrkimys yhteneväisyyteen Lineaariset suhteet Rajaton leikki Kaikki pelaavat Muuttuvat säännöt Kuka tahansa sopiva Tarkoitus on pelata Avoin ja ennustamaton Paljon eroja, pyrkimys moninaisuuteen Mutkikkaat suhteet 25.9.20148