MAAHANMUUTTAJIEN AMMATILLINEN KUNTOUTUS -TYÖPAJAN KOOSTE

Maahanmuuttajien ammatillinen kuntoutus -työpajapäivässä oli kaksi teemaa: 1.) Ohjauksen työvälineet, jossa keskityttiin siihen, miten monikulttuurisuus vaikuttaa ammatillisen kuntoutuksen ohjaustyöhön, mitä haasteita on koettu ja mitä hyviä käytäntöjä ja ratkaisuja on ollut käytössä tai voisi ottaa käyttöön, ja 2.) Työllistämisen haasteet, keinot ja hyvät käytännöt, jossa paneuduttiin siihen, miten on tehty työnantajayhteistyötä, miten tuetaan työnantajaa ja miten kuntoutujaa (esim. työkokeilun aikana), mitä haasteita on koettu ja mitä hyviä käytäntöjä ja ratkaisuja on ollut käytössä tai voisi ottaa käyttöön.

Haasteita ohjaustyössä ja työllistymisessä Haasteista suurimpana nousi esille suomen kielen taito Osaamisen tunnistamisen haasteet Mitä työtehtäviä voi tehdä puutteellisella suomen kielen taidolla? Mistä kuntoutujalle järjestyy kielikoulutusta? Sosiaalisten verkostojen puute Edellyttääkö suomalainen työelämä vielä liiankin hyvää kielitaitoa tehtäviin, joissa voisi pärjätä vähäisemmällä kielitaidolla? Ennakkoluulot ja asenteet

Hyviä käytäntöjä Tärkeää selkeä viestintä ohjaustyössä ja asioiden kertominen konkreettisesti Ymmärretyksi tulemisen varmistaminen puolin ja toisin. ->kertaaminen, sanottaminen kannustaminen verkostojen hankkimiseen: esim. vapaaehtoistyö, harrastukset, äiti-lapsi-ryhmät asiantuntija – oppijaroolien vaihto kulttuuritietouden lisääminen videot, kuvat apuna (esim. työnkuvien, työtehtävien osalta, rajoitteiden kartoittamisessa -> kuva tai video työasennoista, tehtävien tekemisestä) http://www.infopankki.fi Materiaalia eri kielillä, esim. tietoa suomalaisesta työkulttuurista, cv:n teko-ohjeet ym. Digitaaliset sovellukset (esim. kännykkään on saatavissa sovellus, joka muuntaa sanellun puheen tekstiksi) taito löytää ne alat, joilla voi työskennellä esim. englannin kielellä, oikeasti työllistävät alat (mitä vaaditaan)

Hyviä käytäntöjä Jotta työkokeilu (ja työllistyminen) onnistuisi mahdollisimman hyvin, tulee työelämän pelisäännöt olla selvät -> Juuri kyseisen työpaikan pelisäännöt on käytävä avoimesti ja riittävän selkeästi läpi. Työnantajaa on hyvä rohkaista avoimuuteen ja samoin on tärkeää että työkokeilija ottaa avoimesti asioita puheeksi ja kysyy, jos jokin on epäselvää. Työkokeilijaa kannattaa myös muistuttaa työpaikan sosiaalisten tilanteiden merkityksestä: kahvihetki on muutakin kuin kahvin juomista ja näihin on tärkeää osallistua, näin tulee osaksi yhteisöä ja oppii samalla kieltä. HUOM. Mitään erityistä tukea ei tarvitse työnantaja eikä työkokeilija silloin, jos kielitaito on suhteellisen hyvä. Kulttuuritietoudesta on monesti apua, mutta toisaalta kulttuurisia erityispiirteitä ei kannata liiaksi korostaa. Voi myös olla jopa leimaavaa, jos korostetaan maahanmuuttajuutta.

Ideoita työhönkuntoutumisen edistämiseen: Kokemusasiantuntijoiden hyödyntäminen Kynnys madaltuu ja pelot vähenevät, kun saa tietoa jo saman prosessin läpi käyneeltä (esim. monilla voi olla vaikka kielitestauksiin liittyen pelkoja, että lähetetään pois Suomesta, jos ei pärjää testeissä) tulkkaus työpaikalla Mentorina toimiminen työpaikalla maahanmuuttajien viranomaisasemassa työskentely Maahanmuuttajayritysten hyödyntäminen ( ehkä vielä melko hyödyntämätön voimavara) Työelämäpainotteiset kielikoulutukset

Ideoita työhönkuntoutumisen edistämiseen: Yritysten yhteiskuntavastuu / yritysyhteistyö Esimerkkeinä onnistuneet kokeilut muista yrityksistä nimetty henkilö organisaatiossa yhteiset workshopit, seminaarit onnistumiset tukevat yritysyhteistyötä Case-tapausten, onnistumisten jakaminen ja esiintuominen