Nuorten osallisuus Ohjaamoissa

Esitys aiheesta: "Nuorten osallisuus Ohjaamoissa"— Esityksen transkriptio:

1 Nuorten osallisuus Ohjaamoissa

2 Nuorten osallisuus Ohjaamo Vantaalla?
Nuoret mukana mm.: Henkilökunnan rekrytoinnit Työkokeilu Palkkatuettu työ Opiskeluihin liittyvät harjoittelut, tet-harjoittelut Kesätyöntekijät Mahdollisuus määritellä/vaikuttaa työnkuvaan  toiminnan kehittäminen Nuorten kehittämisverkosto: mm. ostopalveluiden ideointi

3 Nuorten osallisuus Ohjaamo Vantaalla?
Nuoret mukana mm.: Yhteistyökumppanitapaamiset Palvelumuotoiluprosessit Kokemusasiantuntijuus mm. some-viestintä, nuorille ”myyminen” Takuuta toteuttamassa –projekti Suora ja epäsuora palautteenkeruu Osallistuminen niin erityisiin tilaisuuksiin kuin arkiseen toimintaankin

4 Nuorten osallisuus Ohjaamo Vantaalla?

5 Nuorten osallisuus Ohjaamo Vantaalla?
Toimintatavat valuu kaikkeen tekemiseen Osallisuus kaikessa asiakastyössä – nuoren prosessi, nuoren määritelmät, vahvistava työote Katse tulevaisuuteen –työpajat, kokemusasiantuntijuus mukana Ohjaamo-päivien työpajan spontaani osallistaminen

6 Nuorten osallisuus Ohjaamo Vantaalla?
Lähtökohtana on, että nuorten on hyvä olla mukana kaikessa mahdollisessa Alussa nuoria etsittiin kaikista mahdollisista väylistä (työpajat, tutut, verkostot jne) Nykyään osallistujat ovat Ohjaamon asiakkaita = heillä tieto palvelusta ja siten mm. parhaat kehittämisideat Myös muilla mahdollisuus tulla mukaan Nuoret voivat ilmaista ajatuksensa ja osallistua yhdenvertaisesti ideointiin, mutta luonnollisesti kaikki ideat eivät mene läpi eikä kaikkeen tarvitsekaan vaikuttaa

7 Nuorten osallisuus Ohjaamo Vantaalla?
”Nuorilähtöisyys” vaatii ajatustavan sisäistämistä ja toimintatapaan sitoutumista sekä toistoa vakiintuakseen Yksittäiset asiat helppoja, jatkuvuus vaatii enemmän Osallistumisen tulee olla luonnollista, kiinnostavaa, innostavaa, motivoivaa ja nuorelle hyödyllistä Tärkeys: Nuorten mukanaolo avaa työntekijöille ymmärrystä nuorten maailmasta

8 Nuorten osallisuus Ohjaamo Vantaalla?
Onnistumisia Vahvistuminen, itseluottamus, rohkeus, työelämään tutustuminen Työllistyminen vakituiseen työpaikkaan Ohjaamo-kokemuksella Harjoittelusta työllistyminen Ohjaamoon Koulutukseen pääseminen x2 Kesäharjoittelijoiden tämänhetkiset koulutyöt meillä Nuorten tutustuminen ja ystävystyminen Verkostot ja kontaktit tulevaisuutta ajatellen

9 Mitä nuorten osallisuus tarkoittaa Vantaalla?
Kuinka saada nuoret mukaan vielä tiiviimmin? Vertaisohjaaminen? Nuoren markkinointi toiselle nuorelle tehokkainta mainosta Ohjaamolle – kuinka sitä saadaan lisättyä entisestään? Jalkautuva tiedotus/liikkuva markkinointi ”Kesätyöntekijöitä” ympäri vuoden? Entä vanhemmat nuoret? Entä arat, ujot, hiljaiset nuoret? (Vrt. palvelumuotoilun haastattelut) Mitä emme edes ole tajunneet ajatella tai haaveilla?

10

11

12 facebook.com/OhjaamoVantaa
Katja Rajaniemi facebook.com/OhjaamoVantaa vantaa.fi/ohjaamo