Integroiva koulutus lähtömaissa ulkomailta rekrytoitaessa – Case Study: Filippiinit Euroopan muuttoliikeverkoston kansallinen seminaari 27.9.2010.

Esitys aiheesta: "Integroiva koulutus lähtömaissa ulkomailta rekrytoitaessa – Case Study: Filippiinit Euroopan muuttoliikeverkoston kansallinen seminaari 27.9.2010."— Esityksen transkriptio:

1 Integroiva koulutus lähtömaissa ulkomailta rekrytoitaessa – Case Study: Filippiinit Euroopan muuttoliikeverkoston kansallinen seminaari Minna Vanhala-Harmanen Varatuomari Euroopan muuttoliikeverkoston kansallinen seminaari

2 Opteam lyhyesti Euroopan muuttoliikeverkoston kansallinen seminaari

3 Miksi Filippiinit? Väestöräjähdys Filippiineillä / 92 milj.  2050 / 210 milj. Pulaa työstä: valtakunnallinen työttömyysaste yleisesti 8 % Englannin kielen taito on hyvä; motivaatio ja kyky oppia myös suomen kieltä Muuttavat mielellään pidemmäksikin aikaa ulkomaille ja sopeutuvat helposti osaksi uutta kulttuuria; Filippiinit on Aasian maista länsimaisin, suurin osa katolilaisia Miksei lähempää? Koska työvoimapula koettelee koko Eurooppaa. Euroopassa lisäksi kova palkkakilpailu. Kansainvälinen rekrytointi tulee lisääntymään lähivuosina. Tarvitsemme kehittyneempiä malleja, joita voidaan luoda kokemuksen lisääntyessä. Asenneilmasto on vielä monilla tahoilla jyrkkä, mutta onnistuneiden rekrytointien myötä sen voidaan olettaa hälvenevän. Opteamin tapauksessa Filippiinit on optimaalinen lähtömaa erityisesti hoito- ja ravintola-alan työntekijöitä rekrytoitaessa. Yhtälö toimii; kaikki ovat edelleen täällä. Kerron joko yki-tuloksista tai sitten luen lyhyen pätkän hoitajien kirjoittamista kokemuksista suomalaisessa sairaalassa työskentelystä. Euroopan muuttoliikeverkoston kansallinen seminaari

4 Volyymit ja faktat rekrytoiduista
58 sairaanhoitajaa 33 lähihoitajan tehtäviin 25 sairaanhoitajan tehtäviin 16 kokkia Kaikki rekrytoidut edelleen Suomessa Euroopan muuttoliikeverkoston kansallinen seminaari

5 Näkymiä tulevaisuuteen
Kansainvälinen rekrytointi tulee lisääntymään Työvoimapula ja sen ratkaisumallit Kehittyneemmät mallit sopeuttaa työvoimaa ulkomailta – kokemuksen hyödyntäminen Ennakkoluulojen hälveneminen onnistumisten myötä Uudet lähtömaat; työvoiman liikkuminen Aasiasta Eurooppaan Kansainvälinen rekrytointi tulee lisääntymään lähivuosina. Tarvitsemme kehittyneempiä malleja, joita voidaan luoda kokemuksen lisääntyessä. Asenneilmasto on vielä monilla tahoilla jyrkkä, mutta onnistuneiden rekrytointien myötä sen voidaan olettaa hälvenevän. Opteamin tapauksessa Filippiinit on optimaalinen lähtömaa erityisesti hoito- ja ravintola-alan työntekijöitä rekrytoitaessa. Yhtälö toimii; kaikki ovat edelleen täällä. Kerron joko yki-tuloksista tai sitten luen lyhyen pätkän hoitajien kirjoittamista kokemuksista suomalaisessa sairaalassa työskentelystä. Euroopan muuttoliikeverkoston kansallinen seminaari

6 Integroiva lähtömaakoulutus
Riittävät valmiudet työskennellä suomalaisen työnantajan palveluksessa Voi olla että tässä olisi hyvä täsmentää, että integrointi Opteamin tapauksessa painottuu työyhteisöön integroimiseen Euroopan muuttoliikeverkoston kansallinen seminaari

7 Työelämävalmennus Info Kit Työskentelykulttuurivalmennus
Voi olla että tässä olisi hyvä täsmentää, että integrointi Opteamin tapauksessa painottuu työyhteisöön integroimiseen Euroopan muuttoliikeverkoston kansallinen seminaari

8 Kulttuuri- ja työyhteisövalmennus
Insights Discovery Model of Freedom Voi olla että tässä olisi hyvä täsmentää, että integrointi Opteamin tapauksessa painottuu työyhteisöön integroimiseen Euroopan muuttoliikeverkoston kansallinen seminaari

9 Kielikoulutus Asiakaslähtöinen suunnittelu ja toteutus
Voi olla että tässä olisi hyvä täsmentää, että integrointi Opteamin tapauksessa painottuu työyhteisöön integroimiseen Euroopan muuttoliikeverkoston kansallinen seminaari

10 Sopeutuminen työyhteisöön Suomessa
Mitä edellyttää? Riittävää ammatillista ja yleistä kielitaitoa -> työpaikkaspesifiä kielitaitoa -> materiaalien räätälöinti Yhteiskunnan ja työelämän tuntemusta Lähtömaan ja kohdemaan kulttuurien ymmärtämistä  -> rinnakkaisidentiteetti Työskentelykulttuurien erojen ymmärtämistä Avaan lähtömaakoulutusta suomalaisen työyhteisön näkökulmasta; kielikoulutuksen osalta lähtömaassa voidaan antaa riittävät valmiudet, mutta kielitaito syvenee toiminnalliseksi täysimittaisesti vasta kohdemaassa. Voidaan puhua kielitaidon integroitumisesta. Kerron Info Kitistä lyhyesti ja sen merkityksestä sekä mainitsen, että meidän mallissamme tulijoille hankitaan asunnot ja autetaan asettautumiseen liittyvissä käytännön asioissa. Tulijan oma kulttuuri-identiteetti säilyy uudessä ympäristössä ja sitä tulee tukea. Rinnalle kehittyy tapa toimia uuden kulttuurin arvojen ja odotusten ja yhteisten sääntöjen mukaisesti. Kerron lyhyesti Insigtsista ja keskeisimmistä hoitokulttuurien eroista. Euroopan muuttoliikeverkoston kansallinen seminaari

11 Euroopan muuttoliikeverkoston kansallinen seminaari 27.9.2010

12 Euroopan muuttoliikeverkoston kansallinen seminaari 27.9.2010

13 Kokemuksia sopeutumisesta
Lähihoitajat Kielitaidon taso kohdemaahan saavuttaessa Lähihoitajan näyttötutkinto oppisopimuksella Kokit Kielitaitokysymys ei yhtä kriittinen – kansainvälinen työyhteisö Sairaanhoitajat Keskustelu riittävästä kielitaidosta -> ammatin laillistamisen malli Työyhteisövalmennus – välttämätöntä! Ammatillinen koulutus AMK-sairaanhoitajaksi Kerron lyhyesti kokemuksistamme sopeutumisesta eri ammattiryhmiä vertaillen. Kielitaidon taso kohdemaahan saavuttaessa on ratkaisevan tärkeää, lisäksi ammatillisen täydentävän koulutuksen sujuminen ja onnistuminen. HUSin ja Hatanpään tapauksen kohdalla korostuu yleinen riittävän kielitaidon keskustelu, työyhteisövalmennuksen välttämättömuus sekä jatkokoulutus Laurea-ammattikorkeakoulussa. Euroopan muuttoliikeverkoston kansallinen seminaari

14 Euroopan muuttoliikeverkoston kansallinen seminaari 27.9.2010