Uudet ELY-keskukset ja tiedonvälityksen haaste työhallinnossa Ideapäivä-seminaari 22.9.2010 Jaana Suokonautio 22.9.2010 1 Jaana Suokonautio.

Esitys aiheesta: "Uudet ELY-keskukset ja tiedonvälityksen haaste työhallinnossa Ideapäivä-seminaari 22.9.2010 Jaana Suokonautio 22.9.2010 1 Jaana Suokonautio."— Esityksen transkriptio:

1 Uudet ELY-keskukset ja tiedonvälityksen haaste työhallinnossa Ideapäivä-seminaari 22.9.2010 Jaana Suokonautio 22.9.2010 1 Jaana Suokonautio

2 Mikä ihmeen ELY ja AVI ?  Uudenmaan elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus  ELY  Etelä-Suomen aluehallintovirasto  AVI 22.9.2010 2 Jaana Suokonautio

3 ELYt ja maahanmuutto  Laajennettu toiminta-alue  Uusimaa, Häme ja Kaakkois-Suomi  7 aluetta  Rovaniemi, Oulu, Kuopio, Vaasa, Tampere, Turku ja Helsinki 22.9.2010Jaana Suokonautio 3

4 Tehtävät pähkinänkuoressa  Maahanmuuttotyön suunnittelu ja koordinointi laajennetulla toimialueella  Kotoutumisen ja työllistymisen edistäminen  Pakolaisten kuntasijoitukset  Työperusteinen maahanmuutto 22.9.2010Jaana Suokonautio 4

5 Uutta  Laajennetut toimialueet  Yhteistyön ja työn punaisten lankojen etsiminen sekä organisaation sisältä että sen ulkopuolelta 22.9.2010Jaana Suokonautio 5

6 Byrokratia ja tieto  Mitä maahanmuuttajan pitäisi tietää itseään koskevasta byrokratiasta?  Moniportaisuus ja hajanaisuus  Voiko osallisuutta olla ilman osallistumista ja tietoa niistä rakenteista, jotka koskevat omaa elämää?  Lähempänä kuntien ja TE-toimistojen palvelut. 22.9.2010Jaana Suokonautio 6

7 Tiedon välityksen haaste työhallinnossa  Lyhyessä ajassa kaikki mahdollinen Tapaamisajat liian lyhyitä verrattuna asioiden määrään. Ei pystytä ottamaan huomioon ihmisen rajallista kykyä ottaa vastaan tietoa yhdellä kertaa.  Kotoutumissuunnitelma Jää helposti abstraktiksi paperiksi, jonka merkitys hämärtyy. Kaikki eivät tiedä, että heille on tehty kotoutumissuunnitelma 22.9.2010Jaana Suokonautio 7

8 Tiedonvälityksen haaste työhallinnossa  Osaamisen tunnustaminen Osaamiskartoitukset ja näyttökokeet Mitä osaamista Suomessa vaaditaan ja miten osaamisensa voi todistaa?  Miten maahanmuuttaja saa tiedon työpaikoista? Heikot ja vahvat sosiaaliset siteet (Granovetter 1983)  Työnantajan kohtaaminen Kielitaidon puute yhdistyy heikkoon ammatilliseen osaamiseen 22.9.2010Jaana Suokonautio 8

9 Sopisiko ideaksi, että  Suomeen tulijoille etsittäisiin tukihenkilö, joka olisi valittu huolellisesti ottamalla huomioon esimerkiksi tulijan ja tukihenkilön yhteen sopivat taustat/ammatit. Tanskan Kvinfo-projekti Tieto tulisi sopivissa erissä pidemmän ajan kuluessa, Heikot sosiaaliset siteet vahvistuisivat. 22.9.2010Jaana Suokonautio 9

10 Ideat…  Ajan voisi aina sopivan hetken tullen pysäyttää niin, että esimerkiksi ohjaustyöhön, osaamisen ja mahdollisuuksien selvittämiseen sekä tulijoiden toiveiden konkretisointiin olisi riittävästi aikaa. Maahanmuuttajille ei voi jakaa tietoa liukuhihnalta vaan se vaatii aikaa ja paneutumista. Oikean tiedon tarvetta ei voi tietää ellei koskaan ole aikaa myös kuunnella. 22.9.2010Jaana Suokonautio 10