VUOSILOMA

VUOSILOMASÄÄNNÖKSET Vuosilomalaki Työehtosopimukset Pakottavaa oikeutta työntekijän eduksi Sovelletaan työsuhteisiin työntekijöihin Poikkeuksia: kotityöntekijät, opettajat, työnantajan perheenjäsenet ainoina työntekijöinä Säännöksiä rikkova työnantaja voidaan tuomita vuosilomarikkomuksesta sakkoon Työehtosopimukset Syrjäyttävät vuosilomalain säännökset Usein myös säännöksiä lomarahasta

VUOSILOMAN KERTYMINEN Vuosilomaa kertyy lomanmääräytymisvuoden (LMV) aikana 1.4. – 31.3. Jokaiselta lomanmääräytymiskuukaudelta (LMKK) Kuukausi, jolloin työskennelty vähintään 14vrk / 35t Ensimmäisen vuoden aikana 2 vrk Seuraavina vuosina 2,5 vrk

VUOSILOMAN ANSAINTA JA PITÄMINEN Kalenterivuosi 31.12. 1.1. Kalenterivuosi 31.12. 1.1. Kalenterivuosi 1.4. 31.3. 2.5. 30.9. 1.10. 30.4. LOMANMÄÄRÄYTYMIS- VUOSI LOMAKAUSI TALVILOMAKAUSI Lähde (soveltaen): Kivelä-Nordell: Yrittäjän oikeutta

Ansaittu loma tai vapaa Työntekijälle maksetaan Ansaintasäännöt Ansaittu loma tai vapaa Työntekijälle maksetaan A = 14 päivän sääntö Täysi LMKK = vähintään 14 työpäivää Oikeus vuosilomaan joko 2,5 tai 2 arkipäivää/täysi LMKK Viikko- tai kuukausipalkkaan perustuva vuosilomapalkka tai Keskipäiväpalkkaan perustuva vuosilomapalkka tai B = 35 tunnin sääntö Täysi LMKK= vähintään 35 työtuntia 3. Prosenttiperusteinen vuosilomapalkka 9% tai 11,5% LMV:n palkasta C = ansaintasääntöjen ulkopuolelle jäävät Kaikkina kalenterikuukausina työtä alle 14 päivää tai 35 tuntia Oikeus vapaaseen 2 arkipäivää / kalenterikuukausi Lomakorvaus 9% tai 11,5 % LMV:n palkasta Lähde: Kivelä – Nordell. Yrittäjän oikeutta.

VUOSILOMAN AJANKOHTA (1) Työnantajan määräämänä ajankohtana Työntekijää kuultava Ajankohta ilmoitettava 1 kk, viimeistään 14 päivää aikaisemmin Ei voida määrätä ilman työntekijän suostumusta vapaapäivänä alkavaksi eikä alle 4 päivän lomaa työntekijän vapaapäivien ajaksi Lomakauden aikana 24 päivää (kesäloma) Kausiluonteisessa työssä kesäloma voidaan antaa lomakauden ulkopuolella saman kalenterivuoden aikana, jos työnantajan toiminnan olennaisten vaikeuksien välttämiseksi tarpeen Muu osa (talviloma) ennen seuraavan lomakauden alkua Kesäloma ja talviloma annettava yhtäjaksoisena Jos välttämätöntä työn käynnissä pitämiseksi, kesäloman 12 arkipäivää ylittävä osuus voidaan työnantajan päätöksellä jakaa osiin

VUOSILOMAN AJANKOHTA (2) Työnantajan ja työntekijän yhteisellä sopimuksella Vuosiloma voidaan sijoittaa minne tahansa lomakauden kalenterivuodelle tai seuraavalle vuodelle ennen lomakauden alkua Loman 12 päivää ylittävä osuus voidaan siirtää annettavaksi lomakautta seuraavan vuoden syyskuun loppuun mennessä Päättää, millaisissa jaksoissa vuosiloman 12 päivää ylittävä osa annetaan Päättää vuosiloman 24 arkipäivää ylittävä osuus pidettäväksi lyhennettynä työaikana Työntekijän aloitteesta Sopimus kirjallisena Työntekijällä oikeus siirtää loma sairaudesta tms. johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi

VUOSILOMAN SÄÄSTÄMINEN Säästämisestä neuvoteltava loma-ajoista kuulemisen yhteydessä Työntekijällä oikeus säästää 24 päivää ylittävän osuuden lomastaan Työnantaja voi kieltää tämän, jos säästämisestä aiheutuisi tuotannolle vakavaa haittaa Työnantajan ja työntekijän yhteisellä sopimuksella työntekijä voi säästää 18 päivää ylittävän osuuden lomastaan Jos säästövapaan pitämisestä ei päästä yhteisymmärrykseen, ajankohdan päättää työntekijä Ilmoitettava 4 kk aikaisemmin Säästetyn vuosiloman palkka Kk-palkkaisella normaali palkka Tunti- ja suorituspalkkaisella lasketaan lomanmääräytymisvuoden palkan perusteella

VUOSILOMAPALKAN MÄÄRÄYTYMINEN Yleissäännös: Vuosiloman ajalta työntekijällä on oikeus samaan palkkaan kuin työskenneltyään vastaavan ajan Palkanlaskentatavat: Viikko- ja kuukausipalkkaisia koskeva laskenta Keskipäiväpalkkaan perustuva laskenta Prosenttiperusteinen laskenta Lomanmääräytymisvuoden päättyessä ollut palkkaustapa ratkaisee laskentatavan Vuosilomapalkkaa laskettaessa huomioidaan palvelurahat ja muut säännölliset lisät Palkkaan kuuluvat luontoisedut on maksettava vuosiloman aikana Vuosilomapalkka on maksettava työntekijälle ennen vuosiloman alkamista

1. VIIKKO- JA KUUKAUSIPALKKAISEN VUOSILOMAPALKAN LASKEMINEN Palkka lasketaan viikko- tai kk-palkan perusteella Jos lomanmääräytymiskuukausia ei muodostu, palkka lasketaan prosenttiperusteella Vuosilomapalkan suuruus määräytyy loman alkamishetken tavanmukaisen palkan mukaan Vuosilomapalkassa huomioitavat palkanlisät Sopimusperusteiset kiinteät lisät Säännölliset, pysyväisluonteiset muuttuvat lisät Loma-ajan palkan laskenta: Kk-palkka jaetaan loma-ajankohdan kalenterikuukauden työpäivien lukumäärällä, viikkopalkka vastaavasti Useiden TES:n perusteella jakajana käytetään 25/ 6 Näin saatu päiväpalkka kerrotaan lomajakson työpäivien määrällä

2. KESKIPÄIVÄPALKKAAN PERUSTUVA VUOSILOMAPALKKA Sovelletaan Tunti- tai suorituspalkkaiseen työntekijään Joka kuuluu 14 päivän säännön piiriin Vuosilomapalkan laskenta Lomanmääräytymisvuoden aikana työssäolon ajalta maksettavaksi erääntynyt palkka Mukaan luetaan myös tilapäiset palkkaerät Ei huomioida hätä- eikä ylityöstä maksettavaa peruspalkan lisäksi maksettavaa korotusta Jaetaan lomanmääräytymisvuoden työpäivien määrällä Määrään lisätään säännöllisen vuorokautisen työajan lisäksi tehtyjen työtuntien kahdeksasosa Saatu keskipäiväpalkka kerrotaan kertoimella (VuosilomaL 11§)

3. PROSENTTIPERUSTEINEN VUOSILOMAPALKKA Sovelletaan 35 tunnin säännön piiriin kuuluviin tunti- ja suorituspalkkaisiin työntekijöihin Viikko- ja kk-palkkaisiin, joille ei kaikista kalenterikuukausista muodostu täysiä lomanmääräytymiskuukausia Vuosilomapalkan suuruus 9%/11,5% lomanmääräytymisvuoden aikana työssäoloajalta maksettavasta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta Ei huomioida hätä- eikä ylityöstä maksettavaa peruspalkan lisäksi maksettavaa korotusta Työssäoloajan palkkaan lisätään eräiden poissaolojen ajalta maksettu tai saamatta jäänyt palkka (sairaus, äitiys/isyysloma jne.) Kaikkien vuosilomaa kerryttävien poissaolojen palkkaa ei lasketa mukaan (reservin harjoitus, luottamustoimen hoito)

VAPAAN KERTYMINEN Työntekijät, joille ei kerry vuosilomaa 2 vapaapäivää / työsuhteen kuukausi Vapaata ei ole pakko pitää Vapaan ajankohta määräytyy samoin säännöksin kuin vuosiloman Maksetaan vuosilomapalkan sijasta lomakorvaus

LOMAKORVAUS TYÖSUHTEEN AIKANA Vuosilomalain mukaisen vapaan piirissä olevalle työntekijälle Asepalvelukseen lähtevälle Korvauksen määräytyminen 9%/11,5% lomanmääräytymisvuoden aikana työssäolon ajalta maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta Yli- ja hätätyölisillä vähennettynä Äitiys- ja isyysvapaan palkalla lisättynä

LOMAKORVAUS TYÖSUHTEEN PÄÄTTYESSÄ Työsuhteen päättyessä pitämättä jäänyt vuosiloma korvataan 2 päivältä työsuhteen kestettyä lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä alle vuoden 2,5 päivältä tämän jälkeen Lomanmääräytymiskuukausia ovat ne, jolloin tehty työtä 14p/35t Lomakorvaus vastaa saamatta jäänyttä vuosilomapalkkaa Lasketaan samalla tavalla Luontoisetuja ei korvata työsuhteen päättyessä Saatava erääntyy työsuhteen päättyessä 6 päivän odotusajan palkka Vuosilomaetuuksien siirtäminen annettavaksi seuraavan työsuhteen aikana Kirjallinen sopimus

KIRJANPITOVELVOLLISUUS Työnantajalla velvollisuus pitää vuosilomakirjanpitoa Laiminlyönti katsotaan työaikasuojelurikokseksi, josta seuraa sakkoa tai vankeutta max 6 kk Työsuojeluviranomaisilla oikeus saada kirjanpito nähtäväkseen Työntekijällä oikeus saada itseään koskevat merkinnät nähtäväkseen Kirjanpitoa säilytettävä 2 vuotta