Väliaikaishallinnon henkilöstöasiat, periaatteita

Esitys aiheesta: "Väliaikaishallinnon henkilöstöasiat, periaatteita"— Esityksen transkriptio:

1 Väliaikaishallinnon henkilöstöasiat, periaatteita
Pohjois-Karjalan maakunta- ja soteuudistus Heli Määttänen ja Mari Ojalammi

2 Maakunta työnantajana 1.7.2018
Väliaikaishallinnon henkilöstöä koskevia periaatteita ja valmisteltavia asioita Valmistelutoimielin voi ottaa henkilöstöä maakunnan palvelukseen määräaikaiseen virka- tai työsopimussuhteeseen Sopimukset – väliselle ajalle Muutosjohtaja ja hallintoasiantuntija virkasuhteessa, muut työsopimussuhteessa Suurin osa nykyisistä tehtävistä jatkuu (työhyvinvointiasiantuntijan sopimus päättymässä) Jos lait viivästyvät, jatkosopimukset maakuntaliiton kanssa 1-2 kk Noudatettava sopimus KVTES Työsopimus- ja virkamääräyspohjat valmiina toukokuussa Sopimuspalkka Nykyinen taso, jos tehtävät ja vaativuus eivät muutu. Uusille henkilöille palkka määritellään maakuntaliiton TVA-tason mukaisena Muutokset voimassa olevan sopimuksen mukaisina (yleiskorotus ja järjestelyerä vuonna 2019) Palkanmaksupäivä kuukauden 15. päivä

3 Maakunta työnantajana 1.7.2018, jatkuu
Pääosin nykyiset nimikkeet (suurin osa asiantuntijan nimikkeellä) Työterveyshuolto – maakuntaliiton sopimuksen laajentaminen Tapaturma- ja ryhmähenkivakuutus - maakuntaliiton sopimuksen laajentaminen Lomat siirretään nykyiseltä työnantajalta (maakuntaliitto) Kokonaistyöaika (ei kellokorttiseurantaa) Henkilöstöedut (mm. ateriatuki) maakuntaliiton käytäntöjen mukaisena Sairauspoissaolot esimiehen luvalla max 5 päivää Työsuojeluorganisaatio – ei velvoiteta nimetä työsuojeluvaltuutettua HR- ja palkkajärjestelmässä valmiudet kesäkuuhun mennessä

4 Jatkovalmistelun seuraavia keskeisiä ratkaisuja
HR- ja palkkajärjestelmän valinta Ratkaisu mahdollisesta järjestelmän vaihdosta elo-syyskuussa Riskiarviointi meneillään Rekrytointijärjestelmän valinta