Ryhmän kehitysvaiheet ja konfliktit
4. Tehtävän suorittaminen "Performing” - ryhmän toiminta suuntautuu työskentelyyn - toisia tuetaan tehtävän tekemisessä - roolit joustavia 3. Normiutuminen "Norming” - toiminnalle muodostuu normit - yhteistyö lisääntyy - ryhmän yhteenkuuluvuus lisääntyy 2. Kuohunta "Stroming” - mielipiteet eriävät - syntyy konflikteja - ryhmä ja sen toiminta kyseenalaistetaan 5. Toiminnan päättyminen - tehtäväkeskeisissä ryhmissä toiminta päättyy, kun tehtävä on suoritettu. Missä ryhmän kehityksen vaiheessa tiiminne tällä hetkellä on? Perustelkaa! Muotoutuminen "Forming” - tehtävään orientoitumista ja paikkojen hakemista - ryhmän jäsnet tutustuvat toisiinsa
Ryhmän konfliktit Konflikti on normaali ryhmän kehittymisen vaihe, joka pitää ratkaista, jotta työskentely voi jatkua. Millaisia konflikteja ryhmässä voi esiintyä? Työskentely ei etene Ryhmässä esiintyy riitoja ja erimielisyyksiä Ryhmän jäsenet eivät kanna vastuuta Ryhmässä on siivellä eläjiä Ryhmän jäsenet eivät luota toisiinsa Yms.
Konfliktin ratkaiseminen Ryhmän jäsenillä on erilaisia tyylejä suhtautua konflikteihin Välttely Mukautuminen Kilpailu Yhteistyö Kompromissi Jos konfliktia ei ratkaista joko yhteistyöllä tai kompromissilla, ryhmän toiminta ei yleensä onnistu parhaalla mahdollisella tavalla!
Mitä hyötyä konflikteista voi olla? - lisäävät ymmärrystä ihmisiä ja asioita kohtaan - lisäävät jäsenten motivaatiota tehtävän suorittamiseen - auttavat ryhmää pysymään tehtävässä - tuottavat parempia päätöksiä ja ratkaisuja ja tuovat esiin uusia ideoita - kohottavat ryhmän koheesiota ja korjaavat ryhmän viestinnässä olleita katkoksia
lähteet - http://kielijelppi.virtamieli.fi/puheviestinta/ryhman-kehitysvaiheet