Työntekijän palkkaaminen Otsikkodia, ytimekkäästi esitykseni nimi ja alle kokoaja/esittäjä sekä pvm. asianajaja Maria Rintala

Lainsäädäntö työsopimuslaki työaikalaki, vuosilomalaki työturvallisuuslaki, työterveyshuoltolaki laki yhteistoiminnasta yrityksissä laki yksityisyyden suojasta työelämässä laki lähetetyistä työntekijöistä, laki nuorista työntekijöistä yhdenvertaisuuslaki, tasa-arvolaki rikoslaki huom. työlainsäädännön pakottavuus Yhden palstan pohja

Rekrytointi Syrjinnän kielto Ketään ei saa syrjiä mm. iän, alkuperän, kansalaisuuden, kielen, terveydentilan, perhesuhteiden tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella Työsyrjintä RL 47:3 § Työpaikasta ilmoittaessa, työntekijää valittaessa tai palvelussuhteen aikana Sakko tai max. 6 kk vankeusrangaistus Tasa-arvolain/yhdenvertaisuuslain mukainen hyvitys Yhden palstan pohja

Työsuhteen vaihtoehdot Vuokratyövoima = Yritys tekee sopimuksen vuokratyöfirman kanssa Vuokratyöfirma siirtää työntekijän yrityksen käyttöön maksua vastaan Käyttäjäyritys johtaa ja valvoo työntekoa Vuokratyöfirma on työnantaja Alihankinta = Yritys ostaa tietyn työsuorituksen toiselta yrittäjältä Vaihtoehtojen hyödyt: ei työnantajariskiä liittyen mm. työsuhteen päättymiseen, vuosilomiin, ylityökorvauksiin Yhden palstan pohja

Työsopimuksen tekeminen mahdollisen työehtosopimuksen vaikutukset (mm. minimipalkka, työajat, lisät, lomarahat) työlainsäädännön pakottavuus kirjallisesti! yksiselitteisesti työsopimuksen osapuolet työnteon alkamisajankohta, työsopimuksen kestoaika, määräaikaisuuden peruste, koeaika pääasialliset työtehtävät palkka + palkanmaksukausi. Laki ei tunne minimipalkkaa (ellei vastikkeesta sovittu, kohtuullinen korvaus) Yhden palstan pohja

Työsopimuksen tekeminen Työntekopaikka Säännöllinen työaika Vuosiloman määräytyminen Työhön sovellettava työehtosopimus Irtisanomisajasta on mahdollista sopia ellei sovittu: 14 päivää – 6 kk työnantajan irtisanoessa 14 päivää – 1 kk työntekijän irtisanoessa Yhden palstan pohja

Koeaika Enintään 6 kk (max. puolet työsopimuksen kestosta) Voidaan pidentää, jos tt on poissa yli 30 pv työkyvyttömyyden tai perhevapaan vuoksi Pidennyksestä täytyy ilmoittaa työntekijälle Huom. mikäli vuokratyöntekijä otetaan töihin samoihin/samankaltaisiin tehtäviin: koeajasta vähennetään se aika, jonka työntekijä oli vuokrattuna yritykseen Mikäli TES-määräys koeajasta, on ilmoitettava soveltumisesta työntekijälle Koeaikana työsuhteen voi molemmin puolin purkaa Ei kuitenkaan syrjivillä tai epäasiallisilla perusteilla Yhden palstan pohja

Työsuhteen kesto määräaikainen työsuhde vain perustellusta syystä tai työntekijän pyynnöstä perusteltu syy: mm. sijaisuuteen, ruuhkahuippuun, urakkaan, kausiluonteisuuteen, kysynnän vakiintumattomuuteen liittyvä syy ketjutukset ongelmallisia mikäli määräaikaisuudelle ei lainmukaista perustetta, työsuhde on toistaiseksi voimassa oleva ongelmat yleensä työsuhteen päättyessä määräaikainenkin mahdollista tehdä irtisanomisenvaraiseksi Yhden palstan pohja

Pitkäaikaistyöttömän määräaikainen työsopimus Ilman perusteltua syytä, jos työntekijä on ollut työtön työnhakija yli 12 kk Enintään 1 vuoden määräaikainen työsopimus Voi koostua enintään kolmesta lyhyemmästä jaksosta

Työaika säännöllinen työaika enintään 8 h/vrk 40 h/vko (+ lounastauko) 0-tuntisopimukset vielä sallittuja (TES) mahdollinen liukuva työaika ylityöt: työnantajan aloitteesta tehty työ, joka ylittää säännöllisen työajan => ylityökorvaukset sunnuntaikorvaukset työaikakirjanpito Yhden palstan pohja

Vuosiloma työntekijällä on oikeus vuosilomaan ja vuosilomapalkkaan 2,5 päivää/ täysi lomanmääräytymiskuukausi (mikäli työsuhde kestänyt alle vuoden: 2 päivää) vaihtoehtoisesti oikeus vapaaseen ja vuosilomakorvaukseen lähtökohtana on, että työntekijä saa myös lomansa aikana täyden palkan lomakorvaus työsuhteen aikana vain poikkeustapauksissa huom. lomakorvausta ei voi sisällyttää peruspalkkaan lomarahat TES:ssä vuosilomakirjanpito Yhden palstan pohja

Työterveys, sairausajan palkka, vanhempainvapaat työnantajan järjestettävä työterveyshuolto sairausajan palkka 9 arkipäivää (TES) Ei oikeutta, jos työkyvyttömyys aiheutettu tahallaan tai törkeällä huolimattomuudella Sairauslomatodistus työntekijän oikeus saada perhevapaata (mahd. palkanmaksuvelvollisuus TES, vuosilomat) Yhden palstan pohja

Palkan sivukulut ennakonpidätys bruttopalkasta ennen palkanmaksua maksettava työnantajan sosiaaliturvamaksu työntekijälle otettava työeläkevakuutus + mahdollinen tapaturmavakuutus, työttömyysvakuutus ja ryhmähenkivakuutus ilmoittauduttava verohallinnon työnantajarekisteriin Yhden palstan pohja

Työsuhteen päättyminen Määräaikainen päättyy ilman irtisanomista Toistaiseksi voimassa olevat työsuhteet: Työntekijä irtisanoutuu Koeaikapurku Työnantajan irtisanoessa vain asialliset ja painavat syyt! Tuotannollis-taloudellinen peruste Henkilöön liittyvä peruste (varoitus) Työsuhteen purku Erityistilanteet: yrityssaneeraus, konkurssi, työnantajan kuolema Mikäli ei perustetta: vahingonkorvauksena 3-24 kk:n palkan määrä, mahdolliset hyvitykset Yhden palstan pohja

Kilpailukieltosopimus Mahdollista työnantajan toimintaan tai työsuhteeseen liittyvästä erityisen painavasta syystä Rajoitetaan työntekijän oikeutta tehdä työsopimus kilpailijan kanssa tai ryhtyä yrittäjäksi omaan lukuunsa Huomioon työnantajan toiminnan laatu ja sellainen suojan tarve, joka johtuu liike- tai ammattisalaisuuden säilyttämisestä tai työnantajan työntekijälle järjestämästä erityiskoulutuksesta sekä työntekijän asema ja tehtävät Max. 6 kk. Mikäli kohtuullinen korvaus, max. 1 vuosi Vahingonkorvauksen sijaan sopimussakko: max 6 kk:n palkka Kilpailukielto ei sido, jos työsuhde päättyy työnantajasta johtuvasta syystä Yhden palstan pohja