Pro gradu –tutkielma 1 parityönä ohjattava laadullinen tutkielma lukuvuonna Ohjaaja: Mervi Ruokolainen
Kohtaavatko työntekijöiden ja lähiesimiesten näkemykset hyvästä työntekijästä? Monimenetelmällinen tutkimus hyveistä ja odotuksista vaativassa ihmissuhdetyössä Kaksivuotinen tutkimushanke ( ) Tavoitteena mm. selvittää, millaisia ominaisuuksia (hyveitä ja odotuksia) hyvään ja arvotettavaan työntekijään ihmissuhdetyössä tänä päivänä liitetään? kuinka yhteneväisiä työntekijöiden ja lähiesimiesten arviot hyveistä ja odotuksista ovat? kuinka arviot hyveistä ja odotuksista ja niistä jaettu ymmärrys ovat yhteydessä työntekijän työssä suoriutumisen eri ulottuvuuksiin? Rahoittajana Työsuojelurahasto Haastattelututkimus kevät 2016, kyselytutkimus kevät 2017 Mukana Porin kaupunki ja Sastamalan kunta: aikuissosiaalityö, lastensuojelu ja vammaispalvelut
Haastatteluaineisto Kerätty maalis-huhtikuussa 2016 Sastamala (n = 16; 3 lähiesimiestä, 12 työntekijää, 1 sos.palvelujohtaja) Pori (n = 22; 7 lähiesimiestä, 14 työntekijää, 1 sos.palvelujohtaja) Kaikki haastattelut on litteroitu Työntekijät ko. lähiesimiesten alaisia Sosiaalityöntekijöitä ja –ohjaajia Puolistrukturoitu teemahaastattelu (yksilöhaastattelu) Kysymyksiä liittyen: Hyveet Odotukset Sosiaalialan ammattieettiset periaatteet Pori: työhyvinvoinnin edistäminen Hyvelistaus, taustatiedot ATLAS.TI??
Pro gradun aihe voi liittyä seuraaviin teemoihin/kysymyksiin Hyveisiin tai odotuksiin Millaisia ominaisuuksia hyvällä ja eettisesti toimivalla työntekijällä/esimiehellä on? Millaisia odotuksia hyvälle ja arvostettavalla työntekijälle/esimiehelle asetetaan? Esimiesten ja/tai alaisten näkemyksiin tai näkemysten yhdenmukaisuuteen Hyveiden konkretisoitumiseen vaativassa ihmissuhdetyössä — hyveiden mukaista toimintaa edistävät ja/tai estävät tekijät Työntekijän rooli ja ”vastuu” oman ja työyhteisönsä työhyvinvoinnin ylläpitäjänä/kehittäjänä