Työturvallisuus.

Slides:



Advertisements
Samankaltaiset esitykset
2. Työssäoppimisen ja näyttöjen järjestäminen sekä toteuttaminen
Advertisements

VAAKA-hanke OPH:n terveiset • Koulutuksen järjestäjän tulee varmistaa, että työnantaja on tehnyt työturvallisuuslain mukaisen työn vaarojen.
HEKMI OY/ PALVELUKESKUS KASKI
FISH! Parantaa työmoraalia ja saa sinut rakastamaan työntekoa!
Työpaikkaohjaajien koulutus-projekti / MT1 TYÖSSÄOPPIMINEN JA TYÖSUOJELU  Ammatillisesta koulutuksesta annetun lain (630/1998) mukaan opiskelijalla on.
TURVALLINEN KONE JA LAITE
Uuden työntekijän perehdyttäminen
Turvallisuuskulttuuri, työmetodit ja ohjeistus
TYÖHYVINVOINTI: MITÄ JA MIKSI?
Työsuojelu Henkilökohtaisen avun miniseminaari
Yliopistojen 26. työsuojelupäivät 9. –
4. Opiskelijan osaamisen arviointi työpaikoilla
HOTELLI JA RAVINTOLA-ALAN PERUSTUTKINTO NÄYTTÖ
TYÖPAIKKAOHJAAJIEN KOULUTUSOHJELMAN PERUSTEET 2 OV Aineisto koottu Heli Korkiakosken ( ) materiaalista.
© Mela 2011 Työvahinkoturvaa Melasta. © Mela 2011 Nuorellekin sattuu ja tapahtuu… Maatilan töissä on suuri tapaturmariski  alle 25-vuotiaille sattuu.
Ek:n yrittäjävaltuuskunta
Laaja-alaista ja systemaattista vaarojen tunnistamista ja niiden aiheuttamien riskien suuruuden sekä merkityksen arvioimista. Ennakoivaa työsuojelua -
Turvallisuussuunnitelma 2010 RA-SK Oy Marko Lahtinen.
Työturvallisuus ja sairastuminen
Ammattiosaajan työkykypassi Esimerkki toteuttamisesta Kone- ja metalliala.
Työsuojeluvastuut.
Vaarojen tunnistaminen ja arviointi
Seiso kuin vuori, virtaa kuin joki – näkökulmia työhyvinvointiin Valtakunnallinen Hyvinvointipäivä Salla Tapio Malinen
Pia Virtanen Hyvät ratkaisut kaupan työssä Pia Virtanen Marketpäällikkö.
Työterveys ja -turvallisuus on yhteinen asia. Hyväksi sinulle. Hyväksi tuottavuudelle. Yhteistyöllä riskit hallintaan Terveellinen työ -kampanja 2012–2013.
UPA-hanke Ulkopuolisten palveluntarjoajien turvallisuustoiminnan arviointi.
UUSI TYÖTURVALLISUUS- LAKI 2003
TULE-vaarojen tunnistaminen ja hallinta työssä
Hyvän Työyhteisön Toimintaperiaatteet
TYÖSUHTEEN ALUSSA: Työelämän pelisääntöjä
OPETTAJANA SUOMESSA. Tilastokeskuksen aineisto opettajista vuodelta 2005 Ikärakenne (yli 50v)  Perusopetuksessa yli 6000  Lukiossa yli 2700  Luokanopettajia.
VTT TUOTTEET JA TUOTANTO Dipoli , Kaarin Ruuhilehto VOIKO TURVALLISESTI RAKENTAA? Talonrakentamisen työturvallisuusmenettelyiden kehittäminen.
MIELENTERVEYSTYÖ JA OMA JAKSAMINEN Copyright Tero Lappalainen 2011
TYÖTURVALLISUUDEN AVAINASIOITA
Miten laatutyöhön sitoutetaan?
Työkyvyn tukemisen keinot työpaikalla ja kuntoutukseen ohjaaminen
STANDARDI 4:N SOVELTAMINEN KÄYTÄNNÖSSÄ: Henkisen kuormittumisen hallintamallin kehittäminen ESSHP:ssä Eeva Häkkinen TtM Hankekoordinaattori
Työturvallisuus s. 50 – 53 tIrEZ7hZ_Dw.
Tuloksellisuutta edistävä palkinta ja neuvottelutoiminta
Suomen mielenterveysseura
Opiskelijan perehdyttämisen tarkoitus  Luoda opiskelijalle kokonaiskuva työpaikasta, työympäristöstä ja työyhteisöstä  Auttaa opiskelijaa tutustumaan.
Uuden työntekijän perehdyttäminen
Työsuojelun toimintaohjelma
Työhyvinvointi työnantajan näkökulmasta A-klinikkasäätiön työsuojelun työkokous Hämeenlinna Kirsti Aalto.
Turvallisuushavainnot – yhteistyöllä kohti turvallisempaa työpaikkaa
Työturvallisuus on työpaikan oma- aloitteista turvallisuuden hallintaa. Työturvallisuus on osa yritysturvallisuutta. Turvallinen työskentely on suunnitelmallista.
TURVALLISUUDEN JOHTAMISEN VASTUUT JA TEHTÄVÄT Pertti Salo SK Protect Oy toimitusjohtaja Protect yhteistyökumppaneiden miniturvallisuusseminaari
TopTen -hanke Erityistä tukea tarvitsevat opiskelijat ja työvalmentajamalli Tuija Partanen.
Turvallisuusosaaminen, saako sitä koulun penkiltä? Eero Peiponen Kemira Chemicals Oy
Tiedoston nimi Vintturin köysi sinkosi puukepin työntekijän päähän junanvaunuja siirrettäessä sellutehtaan ratapihalla.
Uusi, Innostava, Oivalluksia Synnyttävä VÄLINE TYÖYHTEISÖILLE MYÖNTEISEN TYÖHYVINVOINNIN VAHVISTAMISEEN: Voimaa työhön -lautapeli Mindgame.
Työturvallisuuskortti
Ongelmanratkaisu (1.) -ongelmana voidaan pitää tilannetta jossa on tavoite (>muutos) muttei keinoja tavoitteen saavuttamiseksi. Arkipäivän ongelmia esim:
Ainetyöryhmien työn aloitus
Perävaunun purkaminen
Puutavaranippujen purkaminen junavaunusta
Pylväsjalustojen siirto
Teräsaihioiden purkutyö satamassa
Kuorman hakeminen Trukilla peruutettiin varastossa.
Porraselementin lastaus
Tietoturva internetissä
Asennetta työhön –valmennusohjelma
Työkykyä edistävä toiminta
KOKEMUKSIA VASTUISTA JA TEHTÄVISTÄ TAPATURMAN SATTUESSA
TYÖHYVINVOINTI: MITÄ JA MIKSI?
TYÖTURVALLISUUS.
LAATU, ASIAKAS- JA POTILASTURVALLISUUS
Mallit työllistymiseen ja osallisuuteen
Anssi Aunola Lääkintämestari Keski-Uudenmaan pelastuslaitos
Terveyttä työpaikoille – suositukset
Esityksen transkriptio:

Työturvallisuus

Työturvallisuus on työpaikan oma-aloitteista turvallisuuden hallintaa Työturvallisuus on työpaikan oma-aloitteista turvallisuuden hallintaa. Työturvallisuus on osa yritysturvallisuutta. Turvallinen työskentely on suunnitelmallista ja perustuu ennakolta hyviksi todettuihin käytäntöihin. Keskeistä työturvallisuudessa on riskienhallinta. Jokaisen työntekijän ammattitaitoon kuuluu, että tuntee työnsä vaarat ja haitat ja osaa edistää työturvallisuutta.

Työtapaturmien ehkäisy Tapaturmien ehkäisyn lähtökohtana on vaaratilanteiden tunnistaminen. Ennalta arvaamattomiin tapahtumiin tulee myös varautua. Oikeat työtavat, kunnossa olevat tilat ja laitteet, työntekijän hyvä fyysinen ja psyykkinen kunto sekä ammattitaito vähentävät tapaturmariskiä

Työturvallisuuden varmistaminen Perehdyttäminen ja työnopastus Auttaa työntekijän sopeutumista, sitoutumista ja työtehtävistä suoriutumista varmistaa turvallisten ja oikeiden työtapojen omaksumisen Tarpeellista erityisesti uudelle työntekijälle ja työssäoppijalle työtehtävien, työpaikan tai sen toiminnan muuttuessa Keskeiset perehdyttämisalueet Työpaikka työtoverit ja asiakkaat työtehtävät ja niihin kohdistuvat odotukset oma vastuu työyhteisössä

Melu Toimistotyössä taustamelun voimakkuus ei saisi ylittää 50-55 dB. Puhelimessa kuuleminen vaikeutuu yli 65 dB:n melussa. Keskittymistä vaativassa toimistotyössä melutason pitäisi jäädä 45 dB:iin tai mieluiten sen alle. Tavoitetasona voidaan pitää 30-45 dB toimistohuoneessa työskenneltäessä. Melun vähentäminen Hankitaan hiljaisia koneita ja laitteita. Eristyksenä voidaan käyttää väliseiniä, ja vaimennusmateriaalia. Keskittymistä vaativaan työhön erilliset työtilat.