URATAKOMON TOP-valmennus. Minkälaisia ongelmia TOP-jakson aikana voisi ilmetä? Opiskelijoiden vastauksia: • Teen virheen • En tule toimeen muiden työntekijöiden.

Tunne ja Älyä! ©Mervi veini 2004.
Hyvää työpäivää!.
Varhainen puheeksiotto/ varhaisen tuen malli
Puuttuminen perusopetuksen oppilaan tupakointiin.
Tolkkua työaikoihin – kampanjan lähtötasokyselyn tuloksia Tarja Arkio Asiantuntija.
Asiakkaana sosiaalipalveluissa
Turun seurakuntayhtymä Valmennusraportti
FISH! Parantaa työmoraalia ja saa sinut rakastamaan työntekoa!
Esimiestaidot Jaksosuunnitelma. Kurssin sisältö • Kolmen päivän tehokurssi esimiesasemaan pyrkiville, voidaan myös käydä täydennyskoulutuksena • Aiheita.
Työpaikkakiusaamisen poistamisen keinoista
Yliopistojen 26. työsuojelupäivät 9. –
Työntekijöiden odotukset työhyvinvoinnille
Työpaikkakiusaamisesta ja työsuojelun viranomaisvalvonnasta
Ajatuksia työpaikkaohjaajalle Hotelli-, ravintola- ja catering-alan opiskelijan ohjaamisesta ja motivoinnista työpaikalla.
Miten menetellä ongelmatilanteissa
 Suvi-työryhmä ehdotti erillistä S2-kypsyysnäytettä maahanmuuttajataustaisille opiskelijoille.  Oikeusministeriön lausunto varovaisen myönteinen.
Small World - Big World Tavoitteena kouluhyvinvoinnin lisääminen – teoreettisena viitekehyksenä Päivi Hamaruksen Vaakamalli Vaihdetaan kiusaamiseen puuttumisen.
TYÖHYVINVOINTI- MITÄ SE ON VAI ONKO SITÄ?
MOTIVAATIO SYNTYY HENKILÖIDEN VÄLISESTÄ VUOROVAIKUTUKSESTA
Työssä olemassa olevalla työkyvyllä Työssä jatkamisen tuki ja osatyökykyratkaisujen edistäminen.
Kasvatustieteiden tiedekunta
Huolen puheeksiottaminen
Työkyvyn tuki-nettiopas
Työstressi ja kuormitus haltuun - Keskeistä lainsäädäntöä
Päihdeongelmien torjunta - kaikkien yhteinen asia
KONSULTAATIO Miksi? Milloin? Ketä ja mihin? Miten?
Esa Niinisalo Koillismaan Osuuskauppa Vaarojen arviointi Koillismaan Osuuskaupassa -Vaarojen arviointi on systemaattista toimintaa. -Ohjeistettu.
Esimiesviestintä.
LAAJENNETTU TYÖSSÄOPPIMINEN toimintasuunnitelma Etelä-Savon ammattiopisto.
Työhyvinvointikysely 2010 Teknisen tuotannon liikelaitos Raportoinnin tulokset
Palautteenanto työpaikalla
Suomalaisten asennoituminen mainontaan 2009 Perusosa.
Sisäisen viestinnän merkitys työyhteisölle Tekijät: Jukka Hietaharju Pekka Kukkola RAT7SN2.
Esimies Viestijänä Hanhela Turusenaho Väänänen.
MITÄ VIESTINTÄ ON? Vuorovaikutusta eli yhteyttä toisiin ihmisiin ja ympäristöön Sosiaalista vaihtoa, jossa osapuolet vaihtavat keskenään mielipiteitä,
Mitä arviointiin liittyvät muutokset tarkoittavat? Työpaikkakouluttajahanke Omniassa
Seurakuntaopisto.fi Karoliina Malmelin seurakuntaopisto.fi Puheeksi ottaminen esimiestyössä VTT Karoliina Malmelin Kuopion kirkkoherrojen kokous.
Kari Heikkilä TYÖYHTEISÖÄ HYVINVOINTIA TUKEVA JOHTAMINEN MOTTO MOTTO Onnistunut johtaminen edellyttää työpaikan henkilöiden valoisten puolien löytämistä.
Väittämiä PÄIHDEHUOLTO/SANNA KUUSSAARI On jokaisen oma asia käyttääkö päihteitä vai ei  Perheen hyvinvointi  Alkoholin liikakäyttö on työikäisten.
TYÖKYKY TYÖNTEKIJÄN VOIMAVARAT s * Terveys, elintavat, lepo * Osaaminen, kehittyminen * Arvot, asenteet, motivaatio * Elämäntilanne TYÖN VAATIMUKSET.
Työolosuhteet ja ilmapiiri Tiedot koottu Essin sivuilta.
KEHITYSKESKUSTELU - Ennalta sovittu ja suunniteltu keskustelu esimiehen ja työntekijän( voi olla myös tiimin) välillä Tuija Takkula,
Ops-iltapäivä
Uuden opetussuunnitelman mukainen arviointi Mukkulan koulussa
NÄYTÄ TÄMÄ DIA: JOHDANTO
ORGANISOINNIN PERUSTEET
KASVATUSKESKUSTELU = KAKE
Työhyvinvointi JOULUKUU.
KiVa Koulu -ohjelma.
Henkilökunnan koulutus
Kognitiivinen kehitys
Ohje epäasiallisen kohtelun ehkäisyyn ja käsittelyyn
Palautteen anto, puuttuminen ja puheeksi ottaminen
Menestyvä työyhteisö Yksilö – Ryhmä – Organisaatio OPPIMINEN JA HAVAINNOINTI LEA1LH002 Riitta Rautava Henkilön käsitys todellisuudesta – ei välttämättä.
Työhyvinvointi …turvallista, terveellistä ja tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset työntekijät ja työyhteisöt tekevät hyvin johdetussa organisaatiossa.
Korkeakoulun ja CSC:n puitesopimus
Uraohjauspalvelut työkyvyn muutostilanteissa
YKSOTE-kuormitus 2017–18 -hankkeen koordinaattori
Jatkossa varhaisen tuen perhetyö
Kiva Koulu-kyselyn hyödyntäminen
Tervetuloa opintojaksolle MENESTYVÄ TYÖYHTEISÖ (LEA1LH002)
Kuntouttava työtoiminta ja työllistetyt Sauvon kunnassa
Ajankohtaisia työsuojeluasioita palvelualoilla
Työterveyshuollon järjestäminen Henkilökohtaisen avustajan työnantajalle Työterveyshoitajat Taru Eerola, Anne Laatikainen, Jaana Niemi ja Merja Koivisto.
Siun soten päihdeohjelma
Miten tunnistan psykososiaaliset kuormitustekijät?
Oman koulun luottamusmies
Työhyvinvointia varhaiskasvatuksessa
Terveyttä työpaikoille – suositukset