Kohti yhteistä johtajuusajattelua Sininauhaliitossa. Siniboss 2. 12 Kohti yhteistä johtajuusajattelua Sininauhaliitossa ? Siniboss 2.12. 2010 Aarne Kiviniemi, Toiminnanjohtaja Sininauhaliitto

Johtajuusajattelu välttämätön ”Maailmassa tulee olla hulluja, jotka mullistavat maailmaa ja viisaita, jotka pitävät sen pystyssä.” >tarvitaan leadership ja management –johtamista. > usein molempia johtajuuden lajeja vaikea jollei mahdoton yhden henkilön hallita. >Toimiva organisaatio tarvitsee molempia, eri aikoina vaihtelevat 2

Toimintaympäristö haastaa johtajuuden: Mikä on kristillisen päihdetyön suunta? Taloudellinen taantuma / lama > Päihdehoidon väheneminen, erit. laitoshoito Palveluiden laajemmat kilpailutukset >Kristillisen päihdetyön vastaus Markkinaliberalismin tulo päihdetyöhön Kansalaistoiminnan tulevaisuus ? Terveyserot / sosiaalisen eriarvoisuuden lisääntyminen Kuka määrittelee ja millä tasolla kristillisen päihdetyön suunnan muutoksessa?

Ennen kristillisen päihdetyön tulevaisuuden suunnan määrittelyä tulee johtajan tiedostaa: Oman organisaation perustehtävä > mikä on se, josta organisaatiomme on pidettävä kiinni? Arvomme ja identiteettimme: mitä kristillinen arvopohja tarkoittaa järjestömme työssä? 4

” Seurakunta on sairaala, jossa sairaat hoitavat sairaita ” > Särkyneiden ihmisten yhteisö, joka saa lohdun uskosta kelpaamattomuuden tuskaan ? > Mitä merkitsee johtajuuden näkökulmasta ? 5

Organisaation kristillinen identiteetti tulee olla selvä: + Hengellistä työtä tekevissä työyhteisöissä henkilöstön hyvinvoinnissa ja johtamisessa usein ongelmia. + Kristinuskon historiassa vahvoja karismaattiset johtajia ja niiden vastapainona hiljaiset, vaikenevia ja kilttejä uskovaisia. + Mihin johtajan auktoriteetti perustuu? Onko johtajalla johtajan asema? + Onko kyseessä seurakunta, hoitoyhteisö, perhe vai vapaaehtoisuuteen perustuva aattellinen toiminta vai ammatillinen työyhteisö? Vai sekoittuvatko nämä? + Mitä työntekijältä odotetaan? >Nykyajan ihminen on fiksu 6

Ihmisten johtaminen Työyhteisössä työyhteisödynamiikan lainalaisuudet Ihmisten johtaminen Työyhteisössä työyhteisödynamiikan lainalaisuudet. Ammatilliset esimiestaidot välttämättömiä. (Kts. pdf-tiedosto , Pekka Järvinen).

Ihmisten johtaminen Johtajan tehtävä on tehdä päätöksiä

Kristillisen päihdetyön johtamisen isot kysymykset: + yksi liike >< väljä yksittäisten toimijoiden yhteenliittymä + liikkeen suunta: yhteinen ilme, yhteinen arvopohja, valtakunnallinen yhtiö, kokemuksellinen ja koulutuksellinen osaaminen, palvelutuotanto ja kansalaistoiminta

Nyt on keskustelun ja sitten päätösten aika! Kiitos! Aarne Kiviniemi Toiminnanjohtaja Sininauhaliitto puh. 050-5223285 aarne.kiviniemi@sininauhaliitto.fi www.sininauhaliitto.fi