Varhain tehtävät ratkaisut keventämään työkuormitusta

Slides:



Advertisements
Samankaltaiset esitykset
TURVALLINEN LÄÄKEHOITO – KERTAUSTA JA TEHYN NÄKEMYKSIÄ
Advertisements

Hyvinvointia työstä Savinainen, Oksa & Merivirta.
Yhdessä työkyvyn tukena – TELAn koulutuskiertue
Työnantajan velvollisuudet käytännössä
Hyvinvointikuvaus käytäntönä – tukea terveyden edistämisen suunnitteluun.
Työkyvyn tukeminen pientyöpaikoilla
KELPO projekti Tuija Ikäläinen, koordinaattori
Hallituksen esitys 67/ / Pirkko Mäkelä-Pusa.
HEKMI OY/ PALVELUKESKUS KASKI
TYÖHYVINVOINTI: MITÄ JA MIKSI?
Työsuojelu Henkilökohtaisen avun miniseminaari
Work/Non-Work Interface: A Review of Theories and Findings
Yliopistojen 26. työsuojelupäivät 9. –
PALVELUALA 2009 Verkko-oppimisen tavoitteet Merja Talkio-Vilanen.
Koulutuspäällikköpalaveri / Palvelualat Tuija Hilden heidi Kaartokallio.
Työntekijöiden odotukset työhyvinvoinnille
Työfysioterapeutti – Työterveyshuollon asiantuntija
TYÖTERVEYSHUOLTO Liisa Lempiäinen Työterveyshuollon ylilääkäri
Sairaanhoitaja/kipuhoitaja Turun yliopistollinen keskussairaala
Työsuojeluvastuut.
Hyvät ratkaisut hoivatyössä
Vaarojen tunnistaminen ja arviointi
YHDISTYSTYÖNANTAJAN JÄRJESTÄMÄ TYÖTERVEYSHUOLTO KÄYTÄNNÖSSÄ
Pia Virtanen Hyvät ratkaisut kaupan työssä Pia Virtanen Marketpäällikkö.
Lohjan kaupungin työhyvinvointikysely 2008 Lehdistötilaisuus

RISKIEN HALLINTA TEKNOLOGITEOLLISUUDEN YRITYKSESSÄ
Seurantalomake palkkatukijakson ohjauksellisena välineenä
SAK:n luottamusmieskonferenssi Kiljava YT-paja.
Yritysyhteistyö ja työanalyysit
J Kangasniemi 2010 Osaava-ohjelman taustaa ja rakenne Tätä kalvosarjaa päivitetään verkossa. Varmistathan että käytössäsi on viimeisin versio. (viimeksi.
Opossum-projektin Ohjausryhmä Ari Markkula Projektitutkija.
TULE-vaarojen tunnistaminen ja hallinta työssä
TYÖTERVEYSHUOLTO MUKANA HYVISSÄ RATKAISUISSA
Työterveyshuollosta apua jaksamiseen Maatalousyrittäjien eläkelaitos 2013.
Kirjaaminen anestesialomakkeelle
Kuntoutuspalveluohjaus – työkyvyn tukemisen prosessi
Eija Peltonen, TtM, suunnittelija
Hoitoonohjaus – syntipukin kohtalo vai mahdollisuus parannukseen? Projektipäällikkö Antti Hytti, Elämäntapaliitto , Helsinki.
Alueellinen koulutustilaisuus Kuopiossa Kunnonpaikka,Vuorela Ulla Voutilainen.
TARKOITUKSENMUKAISET POTILASSIIRROT
Nuorisopalveluiden tavoitetila
Sairaalaopetuksen kehittäminen Helsingissä 2010 Saireke-seminaari Auroran koulussa
Akavan tavoitteita työsuojelun piirihallinnolle ja työsuojelulautakuntien toiminnalle Valtakunnallinen työsuojelupiirien työsuojelulautakuntien.
Kirjastopalveluiden tavoitetila Yksikön toimenpiteet MittaritAikatauluVastuu- henkilö 1.Päivitetään keskeiset palveluketjut 2.Palveluketjut toimivat osana.
Työturvallisuus s. 50 – 53 tIrEZ7hZ_Dw.
VAASAN TYÖSUOJELUPIIRI
COMPRO-PROJEKTI Ryhmäkehityskeskustelut ja Taavinkodin henkilökunnan osaamisen kartoitus ja arviointi vs.oh Anu Kinnunen.
Helka Ratilainen Outokumpu Teollisuuspaikkakunta Asukasluku 7800 Lääkärin virkoja 6, joista täytetty 3, omista lääkäreistä työssä yksi, eurolääkäri.
SAK tänään ja huomenna 1 Ajankohtaista työterveyshuollosta SAK:N 20. TYÖYMPÄRISTÖSEMINAARI Kari Haring Asiantuntijalääkäri SAK ry.
TEKNOPLUS-TOIMINTAMALLI. 1) PK-yritysten kehittämiseen tarkoitettu koulutusmalli.
Liite 1 a. 54.
Työhyvinvointi työnantajan näkökulmasta A-klinikkasäätiön työsuojelun työkokous Hämeenlinna Kirsti Aalto.
Geriatria erikoisalana Ritva Tikkamäki, geriatrian ylilääkäri.
TYÖKYKY TYÖNTEKIJÄN VOIMAVARAT s * Terveys, elintavat, lepo * Osaaminen, kehittyminen * Arvot, asenteet, motivaatio * Elämäntilanne TYÖN VAATIMUKSET.
Kuntoutusyhteistyö työterveyshuollon korvaamisen näkökulmasta Leila Koskela Suunnittelija, Terveydenhuoltoetuuksien osaamiskeskus
Check verkkosovellus Uusi menetelmä potilassiirtotilanteiden riskien arviointiin ja työergonomian kehittämiseen.
Työelämälähtöisyys Valmassa
Vaikea työkykyarvio helpommaksi: Moniammatillinen tiimi Kari Mölsä 30
Savuton sairaala itseauditointi Suomessa 2004
Työhyvinvointi …turvallista, terveellistä ja tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset työntekijät ja työyhteisöt tekevät hyvin johdetussa organisaatiossa.
Työura osatyökykyisenä
TYÖHYVINVOINTI: MITÄ JA MIKSI?
YKSOTE-kuormitus 2017–18 -hankkeen koordinaattori
TYÖTURVALLISUUS.
Saumaton hoitoketju ja kuntoutuspolku työikäiselle – Keski-Suomi
Eija Mämmelä, OAMK KM, SHO, elv Potilassiirtokorttikouluttaja
Suomen Ensiapukoulutus
Ergonomia Fyysisesti raskas työ.
Työhyvinvointia varhaiskasvatuksessa
Esityksen transkriptio:

Varhain tehtävät ratkaisut keventämään työkuormitusta Johanna Hilander KYS/Työterveyshuolto

Potilaan siirron koulutus Taustaa: Alaselkäkivut yleinen vaiva hoitohenkilökunnalla, potilassiirtojen määrä ja selkäkivut näyttävät korreloivan keskenään Potilaat voivat painaa jopa 150 kg, fyysisesti raskainta liikuntarajoitteisten potilaiden avustaminen Hoitajien oma kokemus: potilassiirrot ja –nostot ovat työn fyysisesti kuormittavin vaihe

Työnantajan vastuu Työturvallisuuslaki velvoittaa työnantajaa: Jos työssä esiintyy käsin tehtäviä nostoja ja siirtoja, on työntekijöiden käyttöön annettava apuvälineitä huomioiden taakan ja työympäristön erityispiirteet Työnantajan on huolehdittava myös riittävästä nosto-opetuksesta

Koulutuksen tavoitteet KYSissä Potilassiirtojen kuormittavuuden vähentäminen paremmalla ergonomialla, uusilla luonnollisilla liikemalleja käyttävillä tekniikoilla ja paremmalla potilassiirtotaidolla Tavoitteet voidaan saavuttaa suunnitelmallisella yhteistyöllä työpaikan eri osapuolten välillä

Koulutuksen toteutus Aloitus keväällä 2007 Eri osastoilta osallistuu 1-2 vastuuhenkilöiksi nimettyä työntekijää, sairaanhoitajia tai perushoitajia, jotka myös vastaavat osastonsa apuvälineistä Koulutus 4 h, jonka jälkeen vastuuhenkilöt toteuttavat potilassiirtokoulutusta omilla osastoillaan systemaattisesti

Koulutuksen toteutus Koulutuksen vastuuhenkilöinä työterveyshuollon fysioterapeutit omilla vastuualueillaan, käytettävissä on myös ollut ulkopuolisia kouluttajia Koulutus jatkuu vuonna 2008 laajentuen kaikkiin työyksikköihin, joissa työ sisältää potilaan auttamista ja siirtoja Jatkuvuuden varmistamiseksi vastuuhenkilöiden kertauskoulutus vuosittain

Seuranta Vuoden lopussa osastojen vastuuhenkilöt raportoivat omien alueidensa fysioterapeuteille koulutusten toteutumisesta Lisäksi vastuuhenkilöt ylläpitävät omien osastojensa apuvälinerekisteriä