Työkokeilu ja palkkatuki 8.4.2017 Hämeen TE-toimisto

Työkokeilun tavoitteet ja järjestäjä Tavoitteena selvittää vaihtoehtoja ammatinvalinnalle/uralle tai tukea paluuta työmarkkinoille Järjestäjänä voi olla: yritys, yksityinen elinkeinonharjoittaja, yhteisö (esim. kunta tai kuntayhteisö), säätiö, valtion virasto/laitos tai työpaja (ei yksityishenkilö) Voidaan järjestää jos työkokeilun järjestäjä on ennen työkokeilusopimuksen tekemistä tarjonnut työsopimuslain edellyttämällä tavalla työtä irtisanotuille, lomautetuille tai osa- aikatyötä tekeville työntekijöilleen 8.4.2017 Hämeen TE-toimisto

Kesto Kesto enintään 12 kk ja samalla työnantajalla enintään 6 kk 1-5 pv/viikko ja 4-8 h/päivä (terveydelliset tai muut syyt lyhennetylle päivälle/viikolle) Työaika voi olla myös iltaisin ja viikonloppuisin Työkokeiluun osallistuvalle maksetaan työttömyysetuus sekä mahdollinen kulukorvaus 9 e/päivä 8.4.2017 Hämeen TE-toimisto

Sopimus Yhteinen kirjallinen sopimus jossa sovitaan (TEM6.82) tavoite ja tehtävät päivittäinen/viikottainen- ja kokonaiskesto henkilö joka vastaa valvonnasta työpaikalla TE-toimisto selvittää viran puolesta nimenkirjoitusoikeuden kauppa-, säätiö- tai yhdistysrekisteritiedoista Työnantaja ilmoittaa työpaikan luottamusmiehelle sopimuksesta 8.4.2017 Hämeen TE-toimisto

Poissaolot Järjestäjä ilmoittaa työttömyysetuuden maksajalle työkokeiluun osallistuvan poissaolot niiltä päiviltä joilloin henkilön olisi pitänyt osallistua työkokeiluun Kelalle lomake TT3 ja työttömyyskassoille vapaamuotoinen ilmoitus Tarkastelujakso on kaksi viikkoa 8.4.2017 Hämeen TE-toimisto

Sopimuksen purkaminen Työkokeiluun osallistuva on luvatta poissa työkokeilusta yhdenjaksoisesti viisi kokeilupäivää TAI Jos poissaoloja kertyy niin paljon että työkokeilulle asetetut tavoitteet eivät täyty TAI Jokin muu syy Työkokeiluun osallistuva voi keskeyttää milloin tahansa työkokeilun. Mahdollinen seuraus työttömyysetuuteen Tällaisistä poissaoloista työkokeilun järjestäjän pitää ilmoittaa myös TE-toimistolle 8.4.2017 Hämeen TE-toimisto

Työkokeilussa olevan oikeusasema Työkokeilun järjestäjä huolehtii ohjauksesta sekä valvonnasta Ei ole työsuhde (ei makseta palkkaa, ei kerrytä vuosilomapäiviä/eläkettä, ei ole työterveyshuollon piirissä) 8.4.2017 Hämeen TE-toimisto

Vakuutusturva Työ- ja elinkeinoministeriö hankkii työkokeiluun osallistuvalle vakuutuksen työkokeilun ajalle ammattitautien ja tapaturmien sekä vahinkojen varalta 8.4.2017 Hämeen TE-toimisto

Todistus huumausainetestistä sekä lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittäminen Työnantaja voi halutessaan edellyttää osallistuvalta huumausainetestiä ja –todistusta Kustannuksista vastaa järjestäjä Lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittäminen mikäli henkilö työskentelee lasten kanssa Työkokeilu kestää yli kolme kuukautta Rikosrekisteriote esitettävä ennen sopimuksen tekemistä te- toimistolle Asiakas itse tilaa ja maksaa rikosrekisteriotteen 8.4.2017 Hämeen TE-toimisto

Palaute Työkokeilun päätteeksi mahdollinen palautekeskustelu työnantajan, työkokeiluun osallistuvan sekä te-toimiston asiantuntijan kesken Tai kirjallinen palaute sekä työnantajalta että työkokeiluun osallistuneelta 8.4.2017 Hämeen TE-toimisto

Palkkatuki yleistä Työnantajana voit saada palkkatukea kun palkkaat työttömän työnhakijan, jolla on vaikeuksia työllistyä mm. pitkän työttömyyden ammattitaidon puutteen tai vamman tai sairauden vuoksi Harkinnanvarainen ja perustuu aina työttömän työntekijän tarpeisiin 8.4.2017 Hämeen TE-toimisto

Palkkatukea voivat saada Yritykset Muut yhteisöt kuten yhdistykset, säätiöt ja seurakunnat Kunnat ja kuntayhtymät Kotitaloudet 8.4.2017 Hämeen TE-toimisto

Palkka Työsuhteeseen sovellettavan työehtosopimuksen mukaista palkkaa Jos sovellettavaa työehtosopimusta ei ole, palkan pitää olla kyseiselle työlle tavanomainen ja kohtuullinen Muille työnantajille kuin kotitalouksille palkkatuki on veronalaista tuloa 8.4.2017 Hämeen TE-toimisto

Palkkatuen määrä ja kesto Työttömyys kestänyt alle vuoden 30 % palkkauskustannuksista enintään 6 kk ajalle vuosina 2015-2016 alle 30-vuotiaat nuoret (enint. 10 kk) Työttömyys kestänyt vähintään 12 kk (12 kk 14 kk aikana) 40 % palkkauskustannuksista enintään 12 kk ajaksi Työttömyys kestänyt vähintään 2 vuotta (24 kk 28 kk aikana) 50 % palkkauskustannuksista enintään 12 kk ja seuraavat 12 kk 30 % palkkauskustannuksista eli yhteensä 24 kk 8.4.2017 Hämeen TE-toimisto

…jatkuu 50 % palkkauskustannuksista vamma tai sairaus alentaa olennaisesti ja pysyvästi tai pysyväisluonteisesti tuottavuutta tarjolla olevassa tehtävässä 24 kk kerrallaan 60 vuotta täyttänyt ja vähintään 12 kk työttömyyttä välittömästi ennen palkkatuen myöntämistä enintään 24 kk kerrallaan ensimmäiset 12 kk työttömyyden keston perusteella 40 tai 50 % palkkauskustannuksista, tämän jälkeen 30 % 8.4.2017 Hämeen TE-toimisto

Palkkauskustannuksia ovat Työntekijälle maksettava palkka ennen vakuutetun lakisääteisten maksujen ja verojen pidätystä (bruttopalkka) Työnantajan lakisääteiset sivukulut Sosiaaliturvamaksu Työeläkevakuutusmaksu Tapaturmavakuutusmaksu Työttömyysvakuutusmaksu Pakollinen ryhmähenkivakuutusmaksu EI lueta Lomakorvausta tai siitä vastaavaa korvausta Palkkaa ajalta, jolta työnantajalta on oikeus saada tuella palkatun palkkauskustannuksiin sairausvakuutuslain 7 luvun 4 §:n nojalla päivärahaetuutta tai tapaturmavakuutuslain 26 §:n nojalla päivärahaetuutta tai korvausta Sitä palkan osuutta, joka määräytyy tuella palkatun työn tuloksen perusteella 8.4.2017 Hämeen TE-toimisto

Palkkatuki oppisopimukseen Työttömyyden keston mukaan 30 %, 40 % tai 50 % enintään 12 kk ajaksi Koulutuksen loppuaika 30 % Vamma tai sairaus 50 % palkkauskustannuksista koko koulutuksen ajaksi 8.4.2017 Hämeen TE-toimisto

Yhdistykset ja säätiöt Yhdistys/säätiö, ei harjoita elinkeinotoimintaa Palkkaa vähintään kaksi vuotta työttömänä olleen Enimmäiskesto 24 kk Ensimmäiset 12 kk 100 % aina 65 % työaikaan saakka Enimmäismäärä 2 000 e/kk Seuraavat 12 kk 30 % 8.4.2017 Hämeen TE-toimisto

Lomautusten/irtisanomisten ja osa-aikaisten työsuhteiden vaikutus Voidaan myöntää, jos työnantaja on ennen palkkatukihakemuksen tekemistä tarjonnut työsopimuslain mukaisesti työtä työntekijöilleen jotka on Irtisanottu tai lomautettu tuotannollisista ja taloudellisista syistä tekevät osa-aikatyötä Irtisanomiset tai lomautukset eivät ole esteenä palkkatuen myöntämiselle, jos työnantajalla ei ole velvollisuutta tarjota työtä irtisanomalleen tai lomauttamalleen työntekijälle Edellyttää lisäksi että elinkeinotoimintaa harjoittava työnantaja on tarjonnut työtä sellaisille taloudellisista tai tuotannollisista syistä irtisanomilleen työntekijöille, joiden irtisanomisaika on päättynyt palkkatuen hakemista edeltäneiden 12 kk aikana Velvollisuus tarjota työtä irtisanotuille joiden irtisanomisaika on päättynyt on työsopimuslaissa säädettyä takaisinottovelvollisuutta laajempi. Jos työtä ei ole tarjottu, palkkatukea ei voida myöntää. 8.4.2017 Hämeen TE-toimisto

Myöntämisen rajoituksia Palkkana pelkkä myyntiprovisio Voisi johtaa irtisanomisiin, lomautuksiin tai osa- aikaistamisiin Vääristää kilpailua Työnantaja on laiminlyönyt velvollisuuksia suorittaa veroja tai muita lakisääteisiä maksuja Työ alkanut ennen kun päätös tullut!!!!!! 8.4.2017 Hämeen TE-toimisto

Sanssi ja duunikortit Sanssikortti alle 30-vuotiaalle (vihreä) Duunikortti 30-vuotta täyttäneelle (oranssi) 8.4.2017 Hämeen TE-toimisto

Hakeminen sähköisesti, mikäli sinulla on Verohallinnon Katso- tunnisteet www.te-palvelut.fi, Oma asiointi-sivujen kautta voit seurata myös käsittelyvaiheita lomakkeella TEM320 Toimita hakemus siihen TE-toimistoon, jonka toimialueella työpaikka sijaitsee tai jonka työnhakijoita tuella on tarkoitus palkata TYÖSUHDE VOI ALKAA KUN TE-TOIMISTO ON MYÖNTÄNYT PALKKATUEN 8.4.2017 Hämeen TE-toimisto

Hämeen TE-toimisto/ Riihimäen seutukunnan työvoiman palvelukeskus Asiantuntija, tuettu työllistyminen Sari Rihu Jarrumiehenkatu 15, 11100 Riihimäki p. 0295 041 724 sari.rihu@te-toimisto.fi 8.4.2017 Hämeen TE-toimisto