12.10.2009 PIRKANMAAN OPPISOPIMUSKESKUS 1 Etevä - palvelu.

Slides:



Advertisements
Samankaltaiset esitykset
Ajankohtaista oppisopimuskoulutuksesta Jyväskylä 20. 3
Advertisements

Jyväskylän koulutuskuntayhtymän
Laajennetun työssäoppimisen mahdollisuudet
SMOOTHISTI TYÖELÄMÄÄN OPPISOPIMUKSELLA
Hyvä Diili ohjausta yrittäjille
VERSOT – Verkkosuomea maahanmuuttajille –
2/2009 Ohjelmaesittely: Leonardo da Vinci We Mean Business! Kansainvälinen harjoittelija Erasmus - tai Leonardo da Vinci -ohjelman avulla Katriina.
AKTIIVILOMAKE - opiskelijaseurannan väline
SAVON OPPISOPIMUSKESKUS Kauppakatu 28 B 3.krs, (Kauppakeskus Aapeli)
Laajennetun työssäoppimisen kokeilut auto ja logistiikka
Suomen oppisopimuskoulutuksen järjestäjät ry Aulanko
2+1-mentorointi Liisa Uusitalo
HENKILÖKOHTAINEN NÄYTTÖSUUNNITELMA – HENSU Seija Pajukoski
4. Opiskelijan oppimisen arviointi työpaikoilla
Yrittäjien ohjaajapankki Pirkanmaan oppisopimuskeskus
PAOK/PIRKO Kehittämisprojekti kevät 2010 Moodle-verkkokurssit Anna-Kaija Yli-Orvola.
Täydennyskoulutus Yhdessä tekemällä – hanke 2010
LÄHIHOITAJAKOULUTUS tutkinnon laajuus 120 ov
Kaupunki työnantajana
Broker-kokemuksia -TEKEMÄLLÄ OPPII- Oppisopimuskoulutuksen järjestäjien seminaari koulutustarkastaja Liisa Klinge Jyväskylä
Oppisopimuskoulutuksen osapuolet
VOK-perusteiden taustalla oleva oppimiskäsitys ja rakenne Antti Kauppi Koulutus- ja kehittämiskeskus Palmenia.
Työssä olemassa olevalla työkyvyllä Työssä jatkamisen tuki ja osatyökykyratkaisujen edistäminen.
TutKIVA oppiminen verkossa  suunnitellaan ja toteutetaan opetusteknologiaa hyödyntäviä opintoja, joissa sovelletaan tutkivan oppimisen pedagogisia periaatteita.
Julkisten ja hyvinvointialojen tulevaisuus ja osaamistarpeet Skills-seminaari Tuire Santamäki-Vuori puheenjohtaja Julkisten ja hyvinvointialojen.
TOPO Työssäoppimisen portaat Projekti yleistä Omnia toteuttaa, yhteistyökumppaneina LUKK ja Keuda Projektin kesto – Verkostoyhteistyötä.
Tuetun oppisopimuksen kehittäminen Etelä-Suomen verkostohanke Hankkeen aloitusseminaari Ulla Poutiainen
Ammattilaiseksi oppisopimuksella Joustavasti, yksilöllisesti ja käytännönläheisesti
Työpaikkakouluttaja- hanke
J Kangasniemi 2010 Osaava-ohjelman taustaa ja rakenne Tätä kalvosarjaa päivitetään verkossa. Varmistathan että käytössäsi on viimeisin versio. (viimeksi.
Osaamisen ja sivistyksen parhaaksi Kvalitetskriterier i läroavtalsutbildningen Laatukriteerit oppisopimuskoulutuksessa Pasi Kankare
TYÖTEHTÄVÄKARTOITUKSET JA RINGIN TOIMINTA
Jaakko Lainio Turun Ammattiopistosäätiö Paasitorni, Helsinki
TYÖELÄMÄN KEHITTÄMIS–JA PALVELUTEHTÄVÄ hanke-esittely: Työelämäohjauksella voimavarat käyttöön ja tukea kehittämistyöhön VOIMIKS -hanke Sirkka Peltola.
YHDENMUKAISET LOMAKKEET
Nuorten oppisopimus Liisa Uusitalo Tampereen seudun ammattiopisto
Laajennetussa työssäoppimisessa Opiskelijan henkilökohtainen ohjaus.
OPPISOPIMUSKOULUTUKSEN JÄRJESTÄMINEN PIRKANMAALLA Tuula Hoivala, Långvik
Kokkolan ammattiopisto
Ammattilaiseksi oppisopimuksella
HENKILÖSTÖSTRATEGIA Yhteistyötoimikunta
Työpaikkakouluttajan ja opiskelijan yhteinen taival Tampere Lea Mäkinen Jyväskylän oppisopimuskeskus.
HENKILÖSTÖSTRATEGIA
WBL–TOI Manual -projekti Development of work-based learning by transferring existing good practices in Common Quality Assurance Framework 2008−2010 Project.
Opin Ovi -hankkeet OSUVUUTTA JA KYSYNTÄLÄHTÖISYYTTÄ AIKUISOPISKELUUN TIETO-, NEUVONTA- JA OHJAUSPALVELUJEN VALTAKUNNALLISELLA KEHITTÄMISOHJELMALLA
Tavoitteet  Henkilökohtaisen opetussuunnitelman toteutuminen  Lisää valinnaisuutta  Pienentää keskeyttämisriskiä  Mahdollistaa joustavan kahden perättäisen.
LAAJENNETTU TYÖSSÄOPPIMINEN toimintasuunnitelma Etelä-Savon ammattiopisto.
Viestinnän opiskelijat verkossa KM Auli Posti Helsingin yliopisto, Lahden tutkimus- ja koulutuskeskus MULTIMEDIAN MONET MUODOT 21.
Oppisopimuskoulutuksen laadunhallintaa oppisopimuskoulutuksen järjestäjän toimesta Tuula Hoivala, Pirkanmaan oppisopimuskeskus
Ajankohtaista – seutusivistys
Yksilölliset opintopolut oppisopimuskoulutuksessa
Tullinkulman Työterveys on työterveyden ja –hyvinvoinnin asiantuntijaorganisaatio, asiakaana Tampeen Kaupunki ja alueella toimivat pk-yritysket. Toiminnan.
Asiakaskuuntelu Työpaikkakouluttaja-hanke
TUPA –Työpaikkaohjaajien kouluttajakoulutus - kuka kouluttaa ketä?
OSAAVA PÄRJÄÄ HSAK:n ja sen jäsenliittojen valtakunnallinen projekti osana Nostetta Htehtävänä –tiedottaa Noste-ohjelmasta –aktivoida työyhteisöjä kouluttautumiseen.
Asiakaskuuntelu Johtopäätökset ja eteneminen
Mitä arviointiin liittyvät muutokset tarkoittavat? Työpaikkakouluttajahanke Omniassa
Oppisopimus nuorille, onnistuuko? Nuorten kokemuksia ja näkemyksiä Susanna Miettunen
Työpaikkakouluttaja- hanke OKM Nuorten oppisopimuskoulutuksen uudistamisen toimenpidekokonaisuus.
Käytänteitä Ylä-Savon ja Savon oppisopimuskeskuksissa Katja Turunen Merja Happonen Jaana Kukkonen
Työpaikalla oppiminen Mobiili käyttöön ! Onnistuneella yhteistyöllä tutkintoon –hanke.
Omnian oppisopimustoimisto. Oppisopimuskoulutus osana Suomen koulutusjärjestelmää Yliopisto Ammattikorkeakoulu Esi- ja perusopetus Lukio Erikoisammattitutkinnot.
Oppisopimusnuoren ohjaaminen työssä Helena Rajalinna.
Tietoa ja tukea työpaikkakouluttajien arkeen.. OHJAAN. fi sivusto kokoaa Tpk- hankkeen tulokset ASIAKASKUUNTELUT Tpk:t ja TA:t OPSO-PEDAGOGIIKAN UUSIA.
Valma oppisopimuskoulutukseen valmentautuminen
Potentiaalisten kumppaneiden kartoittaminen
Milloin oppisopimuskoulutus on hyvä vaihtoehto
Anna Alftan Heikki Hannula
Vantaan ammattiopisto Varian strategia ja projektit
Koivurinteen päiväkodin kehittämissuunnitelma
Esityksen transkriptio:

PIRKANMAAN OPPISOPIMUSKESKUS 1 Etevä - palvelu

PIRKANMAAN OPPISOPIMUSKESKUS 2 Etevä -palvelu  Pirkanmaan oppisopimuskeskuksen, Pirkanmaan koulutuskonserni- kuntayhtymän kehittämä palvelu työnantajille.  Etevä – työpaikka on kartoitus, jolla selvitetään työyhteisön vahvuuksia ja kehittämiskohteita työpaikalla tapahtuvassa oppimisessa.  Etevä - työpaikka on kehitetty yhteistyössä Tampereen Business Campuksen ja Pirkanmaan oppisopimuskeskuksen valittujen työnantaja-asiakkaiden kanssa. Hankkeen eri vaiheissa on ollut mukana yhteensä noin 30 Pirkanmaalaista työpaikkaa.  Etevän tavoite on lisätä sekä työyhteisöjen että opiskelijoiden osaamisen kehittymistä tehostamalla työpaikalla tapahtuvaa oppimista ja työpaikalla tapahtuvan oppimisen johtamista.  Etevä - työpaikka on kehitetty Järvisen ja Poikelan työssä oppimisen prosessimalli pohjalta.

PIRKANMAAN OPPISOPIMUSKESKUS 3 Etevä - työpaikka  Oppisopimuskoulutuksessa työpaikalla tapahtuva oppiminen on keskeistä ja tehostamalla työpaikalla tapahtuvaa oppimista voidaan lisätä koulutuksen vaikuttavuutta.  Etevä - työpaikka on erityisesti oppisopimustoimijoiden käyttöön kehitetty väline.  Etevä - työpaikka – kartoitus tuottaa työyhteisön vastauksista raportin, josta palautteen antaa koulutettu Etevä-kartoittaja.  Etevä-kartoitusten tekeminen edellyttää osallistumista Pirkanmaan oppisopimuskeskuksen järjestämään Etevä-koulutukseen.

PIRKANMAAN OPPISOPIMUSKESKUS 4 Yhteystiedot  Etevä – työpaikka-kartoitus  Koordinaattori Koulutustarkastaja Liisa Klinge  Hankekoordinaattori Kehittämiskoordinaattori Jani Nieminen Lisätietoja Pirkanmaan oppisopimuskeskus Pinninkatu 45 A Tampere 03 –