Työllisyys- ja kasvusopimuksen neuvottelutulokset 2013 Pardian yksityiset alat Alko, Paltan LTY-toimialat, Kela, VR, Neuvonta-ala, Airpro, Keinosiemennysala, yksityinen sosiaalipalveluala ja yliopistot. 31.10.2013

Airpro Sopimuskausi 1.4.2014─31.1.2017 Jaksot ovat 1.4.2014─31.1.2016 ja 1.2.2016─31.1.2017 Korotukset ovat 1.8.2014 lukien 20 euroa, ja 1.8.2015 alkaen 0,4% Helsinki-Vantaalla otetaan käyttöön varallaolokorvausjärjestelmä vuoden 2013 loppuun mennessä. Työntekijöiden käytettävyyteen kiinnitetään huomiota HEKO- osuuksia määriteltäessä osana Airpro Oy:n palkkausjärjestelmän kehittämistä. 31.10.2013

Alko Sopimuskausi 1.5.2014─31.1.2017 Korotukset ovat 1.9.2014 alkaen 20 euroa, ja 1.9.2014 alkaen 0,4% Työryhmät ovat palkkarakennetyöryhmä ja työterveys- sekä työaikatyöryhmä. 31.10.2013

Katsastusala Sopimuskausi 1.11.2013─31.10.2016 Korotukset ovat 1.3.2014 20 euroa ja 1.3.2015 0,4 %. Korotukset tehdään taulukoihin. Työryhmät ovat palkkausjärjestelmien kehittäminen, työaikoja ja niiden käyttöä koskevan soveltamisohjeen laativa työryhmä ja sopimustekstien selkeyttämistyöryhmä. Sopimus on Ammattiliitto Pro ry:n nimissä 31.10.2013

Keinosiemennysala Sopimuskausi 1.2.2014─30.11.2016 Jaksot 1.2.2014─30.11.2015 ja 1.12.2015─30.11.2016 Korotukset 1.6.2014 yleiskorotus 20 euroa ja 1.6.2015 alkaen 0,4% Työryhmissä käsitellään palkkausjärjestelmän toimivuutta ja työaikakysymyksiin liittyviä kehittämistarpeita. Ryhmiin mene myös työhyvinvointiin, korvaavan työn ja palkkatilastointiin liittyvät asiat. 31.10.2013

Kela Sopimuskausi 1.2.2014─31.1.2017 Korotukset ovat 1.6.2016 alkaen 20 euroa ja 1.6.2015 lukien 0,4% Työryhmät ovat palkkausjärjestelmätyöryhmä, arviointiryhmä, tilastotyöryhmä ja työaikatyöryhmä. > 31.10.2013

Kelan vuosilomaa koskevien määräysten muuttaminen ja tarkennukset työehtosopimukseen Uuden vuosilomalain mukaisia lomapalkkamääräyksiä sovelletaan 1.4.2014 ansaittuihin vuosilomiin. Mikäli sairaudesta tai tapaturmasta johtuva työkyvyttömyys alkaa vuosiloman aikana, ei tätä lueta vuosilomaksi, jos toimihenkilö pyytää viivytyksettä loman siirtämistä ja esittää työkyvyttömyydestään lääkärintodistuksen. Tämä koskee kaikkia lomapäiviä. Päivittäinen työaika on uudenvuodenaattona viisi tuntia (aikaisemmin 4 h 15 min). Puolison 50- ja 60-vuotispäivien palkallinen vapaapäivän poistuu. Näistä saatu kustannussäästö kohdennetaan vuosilomalla sairastumisen karenssi poistamiseen myös vuosilomalakia pidemmissä lomapäivissä. Kelassa selvitetään sopimuskauden aikana työsuhdematkalipun käyttöönottoa. Työsuhdematkalipulla työnantaja tukee julkisten kulkuvälineiden käyttämistä työmatkustamiseen 31.10.2013

Neuvonta-ala Sopimuskausi 1.1.2014─31.12.2016 Jaksot ovat 1.1.2014─31.12.2015 ja 1.1.2016─31.12.2016 Korotukset ovat 1.5.2014 lukien 20 euroa ja 1.5.2015 alkaen 0,4% Työryhmissä ovat matka-aikaan/työaikaan liittyvät mahdolliset epäkohdat ja palkkausjärjestelmiä koskevat uudistamistarpeet Lisäksi laaditaan yhteinen suositus koskien korvaavan työn käytön yhteydessä huomioitavia asioita ja noudatettavia menettelyitä. Määräaika 31.12.2014. 31.10.2013

Paltan LTY-toimialat Sopimuskausi 1.4.2014─31.1.2017 Jaksot 1.4.2014─31.1.2016 ja 1.2.2016─31.1.2017 Korotukset ovat 20 euroa 1.8.2014 ja 1.8.2015 alkaen 0,4% Työryhmät ovat matkustamiseen liittyvä työryhmä, työkaarimallin kehittymistä seuraava ryhmä. Lisäksi sovittu mm. työaikapankkisuosituksen liittämisestä työehtosopimukseen ja henkilöstön edustajien palkkioiden korotuksista 31.10.2013

Yksityinen sosiaalipalveluala Sopimuskausi 1.3.2014─31.1.2017 Jaksot ovat 1.3.2014─31.12.2015 ja 1.12016─31.1.2017 Korotukset ovat 1.7.2014 lukien 20 euroa, ja 1.7.2015 lukien 0,4% Työryhmiä ovat palkkausjärjestelmän kehittämisryhmä, yksilöllisten työurasuunnitelmien kehittämistyöryhmä. Lisäksi sovittu eräistä tekstitarkennuksista 31.10.2013

VR Sopimuskausi 1.7.2014─31.1.2017 Jaksot ovat 1.7.2014─30.4.2016 ja 1.5.2016 ─31.1.2017 Korotukset ovat 1.11.2014 alkaen 20 euroa ja 1.11.2015 lukien 0,4 % Edellisen työsopimuksen työryhmät jatkavat 30.6.2014 saakka tai niin kauan kuin on perusteltua. Jatkuvan neuvottelemisen työryhmä, kilpailukykytyöryhmä ja yleinen työehtosopimuksen kehittämisen ja tuottavuuden parantamisen työryhmä. 31.10.2013

Yliopistot Sopimuskausi on 1.4.2014–31.1.2017. Sopimuskauden ensimmäinen jakso päättyy 31.1.2016 ja toinen jakso 31.1.2017. Palkankorotukset 1.8.2014 palkkataulukoita korotetaan yleiskorotuksella siten, että tehtäväkohtaiset palkat korottuvat 20 eurolla kuukaudessa Euromääräisiä palkkoja (muut kuin YPJ-palkat) korotetaan yleiskorotuksella, joka on 0,4% tai vähintään 20 euroa. 1.8.2015 työehtosopimuksen palkkataulukoita korotetaan kokonaistyöajan piirissä olevan opetus- ja tutkimushenkilöstön osalta 0,4% ja yleisen työajan piirissä olevan muun henkilöstön osalta 0,3% yleiskorotuksella. > 31.10.2013

Harjoittelukoulujen henkilöstön korotuksista on sovittu erikseen. Henkilökohtaisia palkkoja tai sopimuspalkkoja korotetaan opetus- ja tutkimushenkilöstön osalta 0,4% ja muun henkilöstön osalta 0,3% Akatemiaprofessoreiden ja akatemiatutkijoiden palkkoja tarkistetaan em. korotusvaikutuksia vastaavasti. Tietokoneen valvomattoman käytön ja eläinsairaalan päivystyskorvauksia korotetaan 1.8.2014 0,6 % ja 1.8.2015 0,3% Harjoittelukoulujen henkilöstön korotuksista on sovittu erikseen. Työryhmät ovat paikallista sopimista käsittelevä työryhmä, palkkausjärjestelmän kehittämistyöryhmä, harjoittelukoulujen työaika- ja palkkausjärjestelmätyöryhmä, työaikatyöryhmä, yhteistoiminta- ja työsuojelun yhteistoimintatyöryhmä, tilastoyhteistyöryhmä > 31.10.2013

Vuosiloma koskevat määräykset Kun työntekijän työaika ja vastaavasti palkka ovat muuttuneet lomanmääräytymisvuoden aikana ja muutos on kestänyt vähintään kuukauden tai 30 kalenteripäivää, lomapalkka määräytyy sopimuksessa sovittuja prosentteja käyttäen. Tällöin lomapalkka on 9, 13 tai 16 prosenttia lomanmääräytymisvuoden aikana työssäolon ajalta maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta (2 luvun uusi 8a §). Vuosilomalain piirissä olevilta (muu henkilöstö) sairauslomakarenssi poistuu koko vuosiloman ajalta: ”Lakisääteisen ja työehtosopimukseen perustuvan vuosiloman siirtäminen työkyvyttömyyden vuoksi määräytyy vuosilomalain 25§:n mukaan. Työntekijän on loman siirtoa pyytäessään esitettävä lääkärintodistus tai muu työnantajan määrittelemä vastaava luotettava selvitys.” 31.10.2013