SUOMEN EVANKELIS-LUTERILAINEN KIRKKO KIRKON TYÖMARKKINALAITOS PALKKAUJÄRJESTELMÄN UUDISTAMINEN Kirkon työmarkkinalaitos Oili Marttila KiHV

KiT/om2 UUDISTETAAN/MUUTETAAN PALKKKAUSJÄRJESTELMÄÄ NYKYINEN •palkkahinnoittelut; tehtäväalat ja nimikkeet •R- ja H- taulukot/palkkaluokat, kalleusluokitus sekä L- palkkaryhmittely •kokemuslisät •liite 10 ja muut srk:t •”keskitetty” näkökulma UUSI •vaativuusryhmittely; vaativuus- kriteerit ja tehtävänkuvaus •vaativuusryhmillä kullakin euromääräinen vähimmäispalkka, työntekijällä tehtäväkohtainen peruspalkka •vuosisidonnainen palkanosa ja harkinnanvarainen palkanosa •kaikilla srk:lla sama toimivalta •”paikallinen” näkökulma

KiT/om3 TAVOITTEENA •luoda edellytykset oikeudenmukaisesti määräytyvälle ja kilpailukykyiselle palkkatasolle •motivoida työntekijöitä tekemään työtä •antaa johdolle mahdollisuus palkita, kun työ on tehty tavoitteellisesti ja tuloksellisesti •palkanmuodostuksen prosessi, joka on -avoin, läpinäkyvä, objektiivinen, joustava ja tasa- arvoinen

KiT/om4 TAVOITEASETTELU KEVÄÄLLE seurakunnat •tehtävien vaativuusryhmiin sijoitteluun liittyvä materiaali on päätöksentekoa vaille valmiina kesään mennessä

KiT/om5 TEHTÄVÄKOHTAISEN PALKANOSAN PROSESSI – kevät 2007 •työnantajavalmistelu: -laaditaan aikataulu -huolehditaan tiedonkulusta -perehdytään järjestelmään, yhteinen ymmärrys käytetyistä käsitteistä •ET-keskustelu -> tehtävänkuvaus •työnantajanäkemyksen muodostaminen koko organisaation tasolla vaativuusryhmiin sijoittelusta •neuvottelut työntekijöiden edustajien kanssa

KiT/om6 E E E T T T T T T Tehtävän- kuvaus Valmis- tautuu Khra Tp Työnantajavalmistelu -vaativuusryhmä -peruspalkka KN Esittely NEUVOTTELU: - vaativuusryhmä - peruspalkka Pää-LM LM Yhteys omaan luottamusmieheen Päätös Työntekijöiden edustajat LM T = työntekijä E = esimies LM = luottamusmies Tp = talouspäällikkö Khra = kirkkoherra KN = kirkkoneuvosto TEHTÄVÄKOHTAISEN PALKANOSAN PROSESSI INFOAINFOA INFOA

KiT/om7 KEVÄÄN 2007 TOTEUTUKSESTA ERÄISSÄ SUURISSA SEURAKUNNISSA •prosessi: -miten aloitettiin, miten edettiin, miten esimiehet ja luottamushenkilöt sekä työntekijät ja luottamusmiehet otettiin prosessiin mukaan ja pidettiin mukana, milloin sijoittelut valmiina •vaativuusryhmittelyt: -miten käsitteistö avautui, miten vaativuustekijöitä ja niiden asteikkoja on tulkittu

KiT/om8 TILANNE SEURAKUNNASSANI _________ seurakunnan: Vaativuusryhmiin sijoittelua koskevasta työnantajanäkemyksestä •on neuvoteltu työntekijöiden edustajien kanssa. •neuvottellaan vielä. Valmista …….. mennessä.

KiT/om9 SOPIMUSNEUVOTTELUT – kirkon pääsopijaosapuolet •uudet palkkausmääräykset voimaan tulevan KirVESTES:n osaksi •mahdolliset palkantarkistukset uudistetussa järjestelmässä -kustannuslaskentaa varten eräiltä seurakunnilta (otos) kysytään vaativuusryhmiin sijoittelutietoja

KiT/om10 TAVOITEASETTELU SYKSYLLE seurakunnat •viranhaltijan/työntekijän peruspalkan määrittely uuden järjestelmän mukaisesti -toteutetaan alkavan sopimuskauden mahdolliset palkantarkistukset

KiT/om11 TALOUS- JA HENKILÖSTÖJOHTO •palkkausuudistuksessa lähtökohtana, että talous- ja henkilöstöhallinnon johtavien vh:n palkasta päättää KirVESL 5 §:n 2 momentin nojalla KiT •tehtävänkuvaus KiT:lle -ET-keskustelu käydään esimiehen kanssa -ajankohta (?)