Palkkausjärjestelmän ajankohtaiskatsaus

Esitys aiheesta: "Palkkausjärjestelmän ajankohtaiskatsaus"— Esityksen transkriptio:

1 Palkkausjärjestelmän ajankohtaiskatsaus
KiHV

2 TILANNE KEVÄÄLLÄ 2008 tehtävät sijoiteltu vaativuusryhmiin
työntekijän järjestelmän mukainen peruspalkka (JMP) määritelty peruspalkan vaativuusosa määritelty yhteinen oikea lopputulos tehtäväkohtaisen palkanosan osalta olemassa KiT

3 TEHTÄVÄT SIJOITELTU VAATIVUUSRYHMIIN
kukin tehtävä sijoiteltu siihen vaativuusryhmään, johon se vaativuutensa perusteella kuuluu sijoittelun perusteena tehtävänkuvaus ja vaativuusryhmittely tehtävän yleiskuvaus vaativuuskriteerit vaativuusryhmän kaikkien kriteerien on vastattava tehtävän sisältöä mahdollisimman tarkasti KiT

4 JÄRJESTELMÄN MUKAINEN PERUSPALKKA (JMP) MÄÄRITELTY
peruspalkka, jota työntekijälle KirVESTES 32 §:n mukaisesti maksettaisiin, ellei täytäntöönpanoa olisi pääsopijaosapuolten välisellä sopimuksella porrastettu määrittelyn lähtökohtana tehtävän vaativuusryhmä ja sen vähimmäispalkka vähintään vaativuusryhmän vähimmäispalkan suuruinen KiT

5 …PERUSPALKKA (JMP) MÄÄRITELTY
vaativuusryhmän vähimmäispalkkaa suurempi vaativuuskriteereiden perusteella tehtävänkuvauksen yleiskuvaus ja vaativuuskriteereiden tasoja koskevat merkinnät ja mahdolliset apumerkinnät, esim erityisen perusteen perusteella tarkoitetaan työskentelypaikkakunnan tai toimintaympäristön tehtävälle asettamia erityisiä vaatimuksiin, jotka jäävät tehtävän vaativuutta kuvaavissa kriteereissä huomioon ottamatta täsmentää tehtävän vaativuudesta vaativuuskriteereiden avulla muodostettavaa kuvaa esim. tehtävän toimintaympäristö, sen laajuus ja monialaisuus molempien edellä sanottujen perusteella KiT

6 …PERUSPALKKA (JMP) MÄÄRITELTY
paikallista harkintaa, kuinka paljon vaativuusryhmän vähimmäispalkkaa suurempi vain erityisen perusteen perusteella seuraavan vaativuusryhmän puolelle maksuun palkkausjärjestelmäerien ( , , ?) puitteissa vaativuusryhmää koskevan riidan ratkaisu KiT

7 VAATIVUUSOSA MÄÄRITELTY
tarkoitetaan sitä osaa JMP:stä, joka perustuu vaativuusryhmittelyyn ja sen kriteereihin todettava erikseen euroina aina, kun JMP määritellään tehtävän vaativuusryhmän vähimmäispalkkaa suuremmaksi Vaativuusosa (1 620 €) + erityinen peruste (30 €) = JMP (1 650 €) määrittely välttämätöntä palkkayhdenvertaisuuden vuoksi samaan vaativuusryhmään kuuluvien tehtävien JMP:n vaativuusosien on oltava vaativuuskriteereiden osoittamassa suhteessa toisiinsa vaativuusosat ovat yhtä suuria silloin, kun tehtävät ovat vaativuuskriteereiden avulla arvioituna yhtä vaativia KiT

8 Peruspalkkaesimerkkejä 1.
Vaativuusryhmän 402 vähimmäispalkka = 1665 € Järjestelmän mukainen peruspalkka/peruspalkan vaativuusosa = 1650 € Järjestelmän mukainen peruspalkka/peruspalkan vaativuusosa = 1603 € Vaativuusryhmän 401 vähimmäispalkka = 1603 € KiT KiT 8

9 Peruspalkkaesimerkkejä 2.
1670 € Järjestelmän mukainen peruspalkka ERITYINEN PERUSTE Vaativuusryhmän 402 vähimmäispalkka = 1665 € 1650 € 1640 € ERITYINEN PERUSTE Peruspalkan vaativuusosa Vaativuusryhmän 401 vähimmäispalkka = 1603 € KiT KiT 9

10 YHTEINEN OIKEA LOPPUTULOS!
KiT

11 …OIKEA LOPPUTULOS palkat vaativuutensa mukaisessa järjestyksessä/seurakuntatalous työnantaja tuntee työt ja työntekijä tuntee tehtävänsä tehtävänkuvaukset todenmukaisia ja ajantasalla molemmat tuntevat palkitsemisen ja sen prosessien perusteet luotu edellytyksiä oikeudenmukaisesti määräytyvälle ja kilpailukykyiselle palkkatasolle, motivoitu työntekijöitä tekemään työtään KiT

12 TEHTÄVÄKOHTAISEN PALKANOSAN PROSESSI
Tehtävän- kuvaus Työnantajan edustajat T E T Esittely T KN Khra Tp E INFOA T E INFOA T Päätös INFOA T INFOA NEUVOTTELU: asiat mm. tehtävänkuvaus vaativuusryhmä peruspalkka (JMP) T = työntekijä LM = luottamusmies E = esimies Tp = talouspäällikkö Khra = kirkkoherra KN = kirkkoneuvosto Työntekijöiden edustajat Pää-LM LM LM LM KiT

13 MITÄ SEURAAVAAKSI? KiT

14 Seuraavia vaiheita 1. palkkatiedot KiT:lle
Pesti-tiedustelu mennessä oltava tarkkana, mitä kysytään ja vastataan Linkki-tiedonsiirto, SelainPesti palkkaustyöryhmä arvioi uudistuksen toteutumista KiT

15 Järjestelmän mukainen peruspalkka 1.950€
Esimerkki 4. Palkkatiedot Ilmoitettavat tiedot Maks. vars. plk € Varsinainen palkka 2.301€ Maksupalkanperuste 2.301€ Vuosisid. palkanosa 18%, 351€ Vuosisid. palkanosa 18%, 351€ Järjestelmän mukainen peruspalkka 1.950€ Järjestelmän mukainen peruspalkka 1.950€ Vaativuusosa 1.872€ Vaativuusosa 1.872€ Vaativuusryhmä 501 Vaativuusryhmän 501 vähimmäispalkka 1.872€ KiT

16 Seuraavia vaiheita 2. yleiskorotus 1.10.2008
palkkausjärjestelmäerä harkinnanvarainen henkilökohtainen palkanosa - käyttöön aikaisintaan syyskuussa 2009 arviointikriteereiden ja asteikon työstäminen työntekijöiden edustajien kanssa neuvotellen tavoitteet asetettava ja niiden saavuttamista arvioitava srk:n asiassa toimivaltaisen viranomaisen päätös arvioinnin vaikutuksesta palkanosan suuruuteen kuinka paljon varoja osoitetaan KiT

17 Palkantarkistukset Yleiskorotus: yleinen: 3,4% khrat: 4,7% tuntiplk: 4,7% Yleiskorotus: yleinen: 2,3% khrat: 2,7% tuntiplk: 3,1% Yleiskorotus: yleinen: 2,2% khrat: 2,2% tuntiplk: 2,2% 2008 2009 2010 R,H ja L: Sijoittelu vaati- vuusryhmiin, peruspalkka +1,8% (- 1 %) ja v.r. max 40 € Järjestelyerät: yleinen:0,8% palkka- summasta ja v.r. max 50 € (khrat: 0,2% palkkasummasta) Järjestelyerät: yleinen: 0,6% palkkasummasta (khrat: 0,2% palkkasummasta) KiT

18 Seuraavia vaiheita 3. uusia työntekijöitä rekrytoidaan
vanhan tehtävänkuvauksen sisältö tarkistetaan ja päivitetään, uudesta tehtävästä laaditaan tehtävänkuvaus yleiskirje A5/2008 ja A6/2008 palveluksessa olevien tehtäviä muutetaan tehtävän vaativuus muuttuu olennaisesti peruspalkan määräaikainen tarkistaminen myös mahdollista täytäntöönpanoneuvottelut seurakuntarakenne muuttuu palkkapolitiikan oltava yhtenäistä KiT

19 Talous- ja henkilöstöhallinnon johtavan viran ja sen haltijan palkkauksesta
tehtävät sijoiteltu vaativuusryhmiin tehtävänkuvaukset (vastuu-kriteeri) lisämääreitä: jäsenmäärä, henkilöstömäärä, taseen loppusumma, toimintamenot viranhaltijan peruspalkkaa tarkistettu JMP vielä määriteltävä KiT

20 KiT