Uusi osaaja - hanke Tapaaminen Omniassa

Aikataulu KLOOhjelma Peter Kuronen, yrittäjyyskoordinaattorin toiminta Omniassa Sini Nykänen, monialainen NY-toiminta Lounas Katriina Lahtinen, Yrittäjämäistä toimintaa viherrakentamisessa Minna Ström, yrittäjyysmerkonomit ja toimijoiden jatkosuunnitelmat

Terveisiä Maria Appisaralta - Jatkosuunnitelma •Uusi Osaaja –hankkeen ohjausryhmä kokoontuu klo Keudassa. •Vastuuhenkilöt osallistuvat •Ohjausryhmässä käydään läpi hankkeen tämän hetkinen tilanne, sekä päätetään & aikataulutetaan jatkohakemuksen työstö.

•Kunkin työryhmän esityksessä tulisi käydä läpi oman kokonaisuutenne tavoite, tähänastiset tulokset & kokemukset sekä jatkotoiminta. •Tärkeä esiintuotava asia on myös ehdotus sisällöstä & toimenpiteistä jatkohakemukseen.

•Aikaa per ryhmä on 20 minuuttia. •Jatkohakemuksen tarkemmasta työstämisestä ja vastuunjaosta päättää ohjausryhmä. •Tarvitsisin yhteenvedon esityksenne sisällöstä viimeistään 26.1., jotta voin toimittaa sen ohjausryhmän jäsenille ennen kokousta. Ilmoitelkaa miten asiassa edetään.

Tavoite, tähänastiset tulokset & kokemukset sekä jatkotoiminta •Kattotavoitteena saada luotua oppilaitosten välinen ja monialainen uudenlainen yrittäjyyden oppimisympäristö, Yrittäjyys 10 ov. •Tutustumme yrittäjyyden tämän hetkisiin erilaisiin opetusmenetelmiin ja metodeihin projektiin kuuluvissa oppilaitoksissa  Luksiaan ja Omniaan tutustuttu  Varia ja Keuda keväällä 2011 •Miten tämä toimisi meillä –ajattelua, keskustelua -> yrittäjyyden pedagogiikan kehitystä •Yrittäjyys-hanke voisi mennä yli kehittäjäyhteisörajojen (kirkkovene)

Ehdotus sisällöstä & •Vahvaa verkostoitumista yli oppilaitosrajojen •Materiaaliresurssien, tietoyhteiskunnan, työajan, tekijöiden ja rahan järkevää resursointia •Oppilaitosten moniammatillisuuden hyödyntäminen ja tiedon sekä osaamisen jakaminen •Projektien yhteisen hallinnan rakentaminen •Yhteisen klusterin vienti kv-markkinoille sekä suoraan oppilaitoksiin että yrityksiin

Toimenpiteistä jatkohakemukseen •Kehittäjäyhteisöjen välisen yhteistyön tiivistäminen •Rahoituksen ja tätä kautta projektitoimijoiden resurssointi

Projektiryhmä Ohjausryhmä HR-kehittäjä- yhteisö Opettajasta osaamisen valmentajaksi - kehittäjäyhteisö n. 8 hengen kehittäjäyhteisö Elinikäinen oppiminen Suunnittelee ja toteuttaa osaamisen kehittämistä => koulutusohjelma opettajille Ammatillinen osaaminen, opettajasta verkostossa toimivaksi valmentajaksi, työelämän haasteet, tietoyhteiskuntavalmiudet. Erityistä tukea tarvitsevien opiskelijoiden huomiointi sosiaalisen median avulla. Suunnitelman laatiminen Opettajasta osaamisen valmentajaksi - kehittäjäyhteisö n. 8 hengen kehittäjäyhteisö Elinikäinen oppiminen Suunnittelee ja toteuttaa osaamisen kehittämistä => koulutusohjelma opettajille Ammatillinen osaaminen, opettajasta verkostossa toimivaksi valmentajaksi, työelämän haasteet, tietoyhteiskuntavalmiudet. Erityistä tukea tarvitsevien opiskelijoiden huomiointi sosiaalisen median avulla. Suunnitelman laatiminen Innovatiiviset oppimis- ympäristöt -kehittäjä- yhteisö n. 12 hengen kehittäjäyhteisö Sosiaalisen median sateenvarjo: Second Life koulutusta, simulaatiopeda-paja, mobiilioppimisen seminaari, seminaariosallistumisia mm. oppiminen toisissa maailmoissa. TVT-perustaitojen täydentäminen sosiaalisen median vaatimalle tasolle. Yksilölliset kehittymispolut Suunnitelman laatiminen Innovatiiviset oppimis- ympäristöt -kehittäjä- yhteisö n. 12 hengen kehittäjäyhteisö Sosiaalisen median sateenvarjo: Second Life koulutusta, simulaatiopeda-paja, mobiilioppimisen seminaari, seminaariosallistumisia mm. oppiminen toisissa maailmoissa. TVT-perustaitojen täydentäminen sosiaalisen median vaatimalle tasolle. Yksilölliset kehittymispolut Suunnitelman laatiminen Jaettu asiantuntijuus -kehittäjä- yhteisö Yrittäjyys n. 8 hengen kehittäjäyhteisö Oppilaitoskohtaiset ryhmät hengen kehittäjäyhteisö Osaamisen johtamisen toimintatapamallit: kartoitukset, rekisterit, osaamiset, koulutukset, palkitseminen, menetelmät, toimintasuunnitelmat. Henkilöstö Teemat/toiminta menevät yli kehittäjäyhteisörajojen