Suomen Ensiapukoulutus

Slides:



Advertisements
Samankaltaiset esitykset
SPL Päätoimisten Coaching-ohjelma
Advertisements

Osaava-hanke Liminka, Lumijoki, Muhos, Tyrnävä, Utajärvi
Työkyvyn tukeminen pientyöpaikoilla
Risto Kaartinen tutkija Kuntien eläkevakuutus
Hallituksen esitys 67/ / Pirkko Mäkelä-Pusa.
TaiKin Henki -talo TYÖKYKY työ Esimiestyö ja johtaminen työn sisältö työ-yhteisö arvot asenteet motivaatio ammatillinen osaaminen terveys EFQM kokonais-
Yrittäjien aamukahvit Loppi
Työ(hön)valmentajat opetuksen tukena
Kyselytyökalu henkilöstön työhyvinvoinnin ja tasa- arvokokemusten selvittämiseksi  Toteutus Tampereen yliopiston Työelämän tutkimuskeskus ja Mindcom Oy.
TYÖHYVINVOINTI: MITÄ JA MIKSI?
Työhyvinvointi PK-yrityksessä Leena Niemistö toimitusjohtaja LT, fysiatri Munkkivuori Kamppi Lassila.
Työsuojelu Henkilökohtaisen avun miniseminaari
Työhyvinvointisuunnitelma työhyvinvointityön pohjana
Yliopistojen 26. työsuojelupäivät 9. –
Työfysioterapeutti – Työterveyshuollon asiantuntija
TYÖTERVEYSHUOLTO Liisa Lempiäinen Työterveyshuollon ylilääkäri
Oppia ikä kaikki - Työkaluja yhteisöllisyyden kehittämiseen syksy 2014
JAMIT-hanke Työurien jatkamisen tuki Sosiaali- ja terveysministeriö ja Euroopan sosiaalirahasto Pirkko Mäkelä-Pusa Kuntoutussäätiö.
Vuosikello Klikkaa yritykselle työkaluksi oma vuosikello ja suunnittele kuukausittaiset työhyvinvointiasi parantavat toimet ennakkoon!
YHDISTYSTYÖNANTAJAN JÄRJESTÄMÄ TYÖTERVEYSHUOLTO KÄYTÄNNÖSSÄ
Työssä olemassa olevalla työkyvyllä Työssä jatkamisen tuki ja osatyökykyratkaisujen edistäminen.
Terveystieto 7.
Työurien tukeminen kuntaorganisaatiossa: hyvästä tahdosta käytännön toimiin Raija Ranta Kaupunginkanslia / Hallintopalvelut.
JAMIT-hanke Työurien jatkamisen tuki
Työkyvyn tuki-nettiopas
Yritysyhteistyö ja työanalyysit
OSAAMISTA TYÖHÖN Työelämäpalvelut toimintaan - 1. vaihe v
MIELENTERVEYSTYÖ JA OMA JAKSAMINEN Copyright Tero Lappalainen 2011
TYK Työkykyä ylläpitävä ja parantava valmennus
Työkyvyn tukemisen keinot työpaikalla ja kuntoutukseen ohjaaminen
Akavan tavoitteita työsuojelun piirihallinnolle ja työsuojelulautakuntien toiminnalle Valtakunnallinen työsuojelupiirien työsuojelulautakuntien.
STANDARDI 4:N SOVELTAMINEN KÄYTÄNNÖSSÄ: Henkisen kuormittumisen hallintamallin kehittäminen ESSHP:ssä Eeva Häkkinen TtM Hankekoordinaattori
Tutustumistreeni  Nimi, ammatti, mistä tulee,  tilaisuuden teemaan liittyvä ajatus  Mikä oli kauhein kouluruoka?  Kirja, jota parhaillaan luen  Lapsuuden.
Varhain tehtävät ratkaisut keventämään työkuormitusta
Tuloksellisuutta edistävä palkinta ja neuvottelutoiminta
Työsuojelulautakuntien valtakunnallinen seminaari , Säätytalo.
TYÖTURVALLISUUSKESKUS TYÖSUOJELUVAIKUTTAJANA Kiljava toimitusjohtaja Jorma Löhman.
JAMIT-hanke Työurien jatkamisen tuki
Työsuojelun toimintaohjelma
Työhyvinvointi työnantajan näkökulmasta A-klinikkasäätiön työsuojelun työkokous Hämeenlinna Kirsti Aalto.
Strategisen hyvinvoinnin johtaminen Osan II kuvat.
TURVALLISUUDEN JOHTAMISEN VASTUUT JA TEHTÄVÄT Pertti Salo SK Protect Oy toimitusjohtaja Protect yhteistyökumppaneiden miniturvallisuusseminaari
Fysioterapia työterveyshuollossa Työn psykososiaalinen kuormitus.
TYÖKYKY TYÖNTEKIJÄN VOIMAVARAT s * Terveys, elintavat, lepo * Osaaminen, kehittyminen * Arvot, asenteet, motivaatio * Elämäntilanne TYÖN VAATIMUKSET.
Koulutusyhteistyöpäivä Henkilöstöjohtaja Timo Tammilehto.
Kuntoutusyhteistyö työterveyshuollon korvaamisen näkökulmasta Leila Koskela Suunnittelija, Terveydenhuoltoetuuksien osaamiskeskus
Julkistus Aineistot:
Saunajoogan vertaisohjaajakoulutus
Henkisen tuen peruskurssi
Työkykymalleja Lääketieteellinen työkykykäsitys
Ylä-Savon SOTE kuntayhtymä
Työn imu ja työn kuormittavuus pienissä järjestöissä
Pohjautuu oheisen kirjan aineistoihin
HÄTÄENSIAPUKOULUTUS, 8 h , Helsinki
Työkykyä edistävä toiminta
Työhyvinvointi …turvallista, terveellistä ja tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset työntekijät ja työyhteisöt tekevät hyvin johdetussa organisaatiossa.
Työura osatyökykyisenä
Työssä olevan työ- ja toimintakyvyn arviointi työterveyshuollossa
TYÖHYVINVOINTI: MITÄ JA MIKSI?
HENKILÖSTÖTUOTTAVUUDEN PERUSTEET
Mallit työllistymiseen ja osallisuuteen
Voimaa arkeen II Mielenterveyden ensiapu®1 -koulutus
Mielenterveyden ensiapu®1 -koulutus
Voimaa arkeen II Mielenterveyden ensiapu®1 -koulutus
Voimaa arkeen II Mielenterveyden ensiapu®1 -koulutus
Miten tunnistan psykososiaaliset kuormitustekijät?
Mielenterveyden ensiapu®1 -koulutus
Anssi Aunola Lääkintämestari Keski-Uudenmaan pelastuslaitos
Työhyvinvointia varhaiskasvatuksessa
Terveyttä työpaikoille – suositukset
Esityksen transkriptio:

Suomen Ensiapukoulutus Työsuojelun / Työhyvinvoinnin perehdytyskoulutus (1pv) Kurssipäivä: 4.12.2018 Kurssipaikka: Scandic Mikkeli, Mikonkatu 9, Mikkeli Koulutuksen tavoite: Osallistuja Ymmärtää mistä tekijöistä työhyvinvointi, työkyky ja työtyytyväisyys muodostuu Osaa kehittää työpaikan työhyvinvointia yhteistyössä koko työyhteisön kanssa Tuntee työsuojeluhenkilöstön ja eri osapuolten roolit ja vastuut työhyvinvoinnin kehittämisessä Tuntee työhyvinvointiin liittyvän työsuojelulainsäädännön Tuntee yleisimmät fyysiset, psyykkiset ja sosiaaliset kuormitustekijät työpaikalla Ymmärtää kuinka työhyvinvointia ylläpidetään muutostilanteissa Ymmärtää kuinka työhyvinvointia johdetaan, seurataan ja mitataan Ymmärtää toimintatavat, joilla ylläpidetään työntekijöiden työkykyä ja tuntee varhaisen tuen mallin Kurssin ohjelma: 07.45 - 08.00 aamukahvi tarjolla suolaisella kahvileivällä 08.00 - 11.15 koulutus 11.15 - 12.15 lounas 12.15 - 14.00 koulutus 14.00 - 14.30 iltapäiväkahvi makealla kahvileivällä 14.30 - 16.00 koulutus 16:00 Koulutus päättyy Kurssin sisältö: Työhyvinvointi / Työpaikan ilmapiiri Työpaikan työhyvinvointi ja työpaikan ilmapiiri Yksilön työhyvinvointi ja työkyky Työhyvinvointi ja työtyytyväisyys Työhyvinvointiin liittyvä työsuojelulainsäädäntö Mitä työturvallisuuslaki edellyttää? Työsuojelun yhteistoiminta Työterveyshuoltolain vaatimukset muut lait ja asetukset, jotka edistävät työhyvinvointia Työyhteisön toiminta työhyvinvoinnin kehittämiseksi Työhyvinvoinnin osa-alueet Työsuojeluhenkilöstön sekä muun henkilöstön roolit ja vastuut Työhyvinvoinnin suunnittelu Työhyvinvoinnin kehittämisen keinoja ja työkaluja

Suomen Ensiapukoulutus Työsuojelun / Työhyvinvoinnin perehdytyskoulutus (1pv) Työn henkinen, fyysinen ja sosiaalinen kuormittavuus, työssä jaksaminen Fyysiset, henkiset ja sosiaaliset kuormitustekijät Työnantajan ja työntekijän yleiset velvollisuudet (työturvallisuuslaki) Kuormitustekijät hallintaan työterveyshuollon avulla Työhyvinvoinnin johtaminen Strategisen työhyvinvoinnin sisältö Työhyvinvointi strategian laadinta ja toteutus Seuranta ja arviointi Työhyvinvointi muutostilanteissa Työelämän muutosvirtoja Muutoksen kolme vaihetta Muutoksen tuloksellinen johtaminen Työkyvyn hallinta seuranta ja varhaisen tuen malli Työkyvyn hallinnan käytännön Varhaisen tuen vaiheet Osallistumismaksu: 390 euroa + alv / osallistuja. Hintaan sisältyy koulutusaineisto sekä kaikki koulutuspäivän tarjoilut Ilmoittautuminen: Ilmoittautumislomakkeella tai sähköpostilla kurssille@suomenensiapukoulutus.fi tai puh: 0105251260 (kurssivahvistus lähetetään sähköpostilla) Peruutusehdot: Ilmoittautuminen on sitova. Osallistumisen voi perua kustannuksitta viimeistään 14 vrk ennen koulutusta. Tämän jälkeen tulevista peruutuksista veloitamme 50 % osallistumismaksusta. Jos poisjäännistä ei etukäteen ilmoiteta, veloitamme koko maksun. Osallistujan voi vaihtaa veloituksetta ja vaihtumisesta tulee ilmoittaa Suomen Ensiapukoulutus Oy:lle puhelimitse tai sähköpostilla. Koulutuksen järjestäjän yhteystiedot Suomen Ensiapukoulutus Oy, Hakaniemenranta 28 A 33, 00530 Helsinki , Puh. 0105251260 kurssille@suomenensiapukoulutus.fi www.suomenensiapukoulutus.fi