Luottamusmiesten ajankohtaispäivät 8.-9.3.2018 JHL Satakunnan aluetoimisto

Määräaikaiset työsuhteet 1 Työsopimus voi olla voimassa toistaiseksi tai tietyn määräajan. Työsopimuslain mukaan työsopimuksen päätyyppi on toistaiseksi voimassaoleva työsopimus Laki ei kiellä määräaikaisuutta. Laki rajoittaa määräaikaisten käyttämistä siten, että määräaikainen työsopimus on sallittu tilanteissa, joissa työnantajan teettämä työ on syystä tai toisesta luonteeltaan tilapäistä NN

Määräaikaiset työsuhteet 2 Määräaikainen sopimus voidaan tehdä vain, jos siihen on perusteltu syy. Työnantajan aloitteesta, ilman perusteltua syytä tehtyjä, toisiaan seuraavia määräaikaisia työsopimuksia pidetään toistaiseksi voimassaolevina. Määräaikaiseen työsopimukseen kirjataan työsuhteen alkaminen ja päättyminen Määräaika sitoo sekä työnantajaa että työntekijää Määräaikainen työsopimus voidaan lähtökohtaisesti päättää vain purkamalla Koeaika määräaikaisissa työsopimuksissa korkeintaan puolet työsuhteen kestosta, ei kuitenkaan 6 kk pidempi NN

Määräaikaiset työsuhteet 3 Työsopimuslain perusteella on oltava perusteltu syy Määräaikaisten työsopimusten käyttö on mahdollista, kun se on perusteltua työnantajan toiminnan ja teetettävien töiden kannalta Perusteltu syy määräaikaisuuteen on yleensä olemassa silloin, kun työsopimusta tehtäessä voidaan ennakoida, että työnantaja tarvitsee työvoimaa tiettyyn tehtävään vain tilapäisesti. Perusteltua syytä arvioitaessa voidaan huomioida työn luonne, sijaisuus, harjoittelu tai muu näihin rinnastettava syy sekä muu yrityksen toimintaan tai suoritettavaan työhön liittyvä peruste. Perustellun syyn arviointi määräaikaisten työsopimusten käytön ehtona tulee aina arvioida tapauskohtaisesti ja arvion on perustuttava kokonaisharkintaan. NN

Pääluottamusmiehen ja luottamusmiehen tehtäviä keväällä 2018 KVTES VII luku 6§ Tietojen saanti 4 mom. ”Luottamusmiehellä on oikeus tarkastaa asianomaiseen järjestöön kuuluvien työntekijöiden kirjalliset työsopimukset, joista ilmenee työsuhteen kesto ja määräaikaisuuden peruste”. Ota yhteyttä henkilöstöhallintoon ja pyydä ko. tiedot Käy nämä läpi yhdessä työpaikkaluottamusmiesten kanssa Selvittäkää epäselvyydet Tehkää jatkosuunnitelma – kysykää neuvoa NN

Muuta huomioitavaa Koulutus Tutustu JHL kouluttaa 2018- oppaaseen Tee itsellesi koulutussuunnitelma Tee se jo tänään! NN

Yhteistä tekemistä touko- kesäkuu 2018 Lähipalvelua Pääluottamusmiesten ja luottamusmiesten tapaamiset seuduittain: Päivä (klo 9- 15) Kankaanpäässä, Harjavallassa, Raumalla, Porissa Käydään läpi määräaikaisiin työsopimuksiin liittyvät ongelmat ja mietitään jatkosuunnitelma Käydään läpi uuden työehtosopimuksen muutoksia Kysymykset ja vastaukset Tieto ko. päivästä on tulossa Pääluottamusmiesten ”kehityskeskustelut” jatkuvat koko vuoden NN