Työn muodot Työsopimuksen ehdot 22.9.2018

Työsuhde - virkasuhde Kun työntekijä työskentelee yksityisessä yrityksessä, hän solmii työnantajan kanssa työsuhteen. Kun työntekijä on valtion tai kunnan palveluksessa, kysymyksessä on virkasuhde (tai toimi ) Näiden erot: virkasuhteisessa työssä voi olla tietyt pätevyysvaatimukset (esim. suomen ja/tai ruotsin kielen osaaminen). Työsuhteessa työn luonne ja työnantaja määrittelevät, mitä työssä täytyy osata ja mitä työntekijältä/hakijalta odotetaan 22.9.2018

Toistaiseksi voimassa oleva työsuhde – määräaikainen työsuhde Työsuhde voidaan sopia joko toistaiseksi voimassa olevaksi (pysyväksi) tai määräaikaiseksi. Lait ja työehtosopimukset säätelevät tarkkaan, milloin määräaikaisia työsuhteita saa käyttää. Työsuhde voi olla määräaikainen, jos syynä on esimerkiksi: Sijaisuus (esim. tuntiopettajat) Oppisopimus Työharjoittelu Projekti kysyntä- tai sesonkihuippu 22.9.2018

Kokoaikainen työsuhde – osa-aikainen työsuhde Työsuhde voi olla kokoaikainen tai osa- aikainen. Osa-aikatyötä on työ, jota tehdään vähemmän kuin ”täysi” työaika (alan sopimusten mukaan). Työlainsäädännöllä ja työehtosopimuksilla (TES) määritellyt edut eivät saa olla osa-aikaisilla heikommat kuin kokoaikaisilla. Edut suhteutetaan kuitenkin tehtyyn työaikaan. 22.9.2018

Henkilöstövuokraus (ns. vuokratyö) Työ voi olla myös ns. vuokratyötä. Työnantaja voi tehdä työsopimuksen sellaisen yrityksen kanssa, joka vuokraa työvoimaa. Tällöin palkka ja työntekopaikka voi vaihdella. Yritys, joka tarvitsee työntekijöitä, tekee sopimuksen työvoimaa vuokraavan yrityksen kanssa. Työvoimaa vuokraava yritys etsii asiakasyritykselle sopivan työntekijän. 22.9.2018

Henkilöstövuokraus (ns. vuokratyö) 22.9.2018

Henkilöstövuokraus (ns. vuokratyö) Vuokratyössä työvoimaa vuokraava yritys on työntekijän työnantaja. Työntekijä tekee työsopimuksen työvoimaa vuokraavan yrityksen kanssa, vaikka hän tekee työtä asiakasyrityksessä. Työvoimaa vuokraava yritys maksaa työntekijän palkan ja hoitaa kaikki muutkin työnantajan velvoitteet. Asiakasyritys ohjaa ja opastaa työntekijää työn tekemisessä. 22.9.2018

Vuokratyöntekijän työehdot Vuokratyöntekijän työehdot voivat määräytyä kahdella eri tavalla. Jos työvoimaa vuokraavalla yrityksellä on sitova työehtosopimus (TES), ehdot määräytyvät sen mukaan. Jos työvoimaa vuokraavalla yrityksellä ei ole sitovaa työehtosopimusta (TES), ehdot määräytyvät asiakasyrityksen työehtosopimuksen (TES) mukaan. Silloin vuokratyöntekijöiden työajat, palkat, tauot, erilaiset palkan lisät, palkalliset sairauslomat ja muut työsuhde-etuudet ovat samat kuin vakituisten työntekijöiden. Samat henkilöstövuokraukseen liittyvät säännöt ja sopimukset koskevat sekä Suomessa asuvia että Suomeen töihin tulevia työntekijöitä. 22.9.2018