Lataa esitys
Esittely latautuu. Ole hyvä ja odota
JulkaistuPirkko Kivelä Muutettu yli 4 vuotta sitten
1
TULOPOLITIIKKA KERTAA YH1 -Työehtosopimus → Yleissitovuus
-Keskitetty ratkaisu -Liittokohtainen ratkaisu -Yrityskohtainen sopiminen
2
• Työehtosopimus (TES)
-Ammattiliitot tekevät työnantajien kanssa ↓ • Yleissitovuus -Alan edustavaa Työehtosopimusta on noudatettava kaikissa työsuhteissa
3
• KESKITETTY RATKAISU -TUPO = Tulopoliittinen kokonaisratkaisu -Keskusjärjestöt tekevät yleissopimuksen -Valtio ”tarjoaa porkkanoita” → Verotus, sosiaalipolitiikka… -Työnantajat ovat kieltäytyneet näistä 2017 alkaen
4
Kilpailukykysopimus 2016
5
LIITTOKOHTAINEN RATKAISU → Liitot tekevät TES:en ilman
yleissopimusta -esim. syksyn 2017 ratkaisut: n. 3,2% / 2v • YRITYSKOHTAINEN RATKAISU = PAIKALLINEN SOPIMINEN -Palkoista ja muista ehdoista sovitaan paikallisesti yritystasolla -Työnantajien tavoite
6
SOPIMISEN MUODOT Keskusjärjestöt SAK, STTK, Akava Keskusjärjestö EK
Keskitetty sopiminen Ammattiliitto Esimerkiksi Metalliliitto ry Työnantajaliitto Esimerkiksi Teknologia- teollisuus ry Liittokoh- tainen sopiminen Työnantaja Työntekijä/ ammattiliitto Paikallinen sopiminen yrityksissä 6 Kansalainen ja talous 6
7
Miten vaikuttavat? a) tulonjakoon, b) työllisyyteen
KESKITETTY RATKAISU LIITTOKOHTAINEN RATKAISU PAIKALLISET YRITYSKOHTAISET SOPIMUKSET
8
KESKITETTY RATKAISU Tasainen tulonjako Maltilliset palkankorotukset → alhainen inflaatio
9
Ongelmia: • Kaikille sama palkankorotus voi huonon tuottavuuden aloilla (esim. palveluala) tai huonosti kannattavalle yritykselle olla liian kallis → TYÖTTÖMYYTTÄ -Toisilla olisi varaa maksaa enemmänkin
10
LIITTOKOHTAINEN RATKAISU
Vahvat alat saavat paremmat korotukset → Muut tavoittelevat samaa → alojen välinen palkkakilpailu → Kannattavuus heikkenee → INFLAATIO (2007 kierros!)
11
YRITYSKOHTAINEN RATKAISU
Palkankorotukset yrityksen kannattavuuden ja työllistämiskyvyn mukaan • Johtaa tuloerojen kasvuun
12
Palkankorotusvara Työn tuottavuus + Inflaatio Yli sen → Inflaatio kiihtyy → kilpailukyky heikkenee
Samankaltaiset esitykset
© 2024 SlidePlayer.fi Inc.
All rights reserved.