Työn imu ja työn kuormittavuus pienissä järjestöissä 4.9.2015 Heidi Ristolainen, OK-opintokeskus
Työhyvinvoinnin edistäminen Epäkohtiin puuttuminen Vahvuuksien tunnistaminen ja arvostaminen OK-opintokeskus 2015
Kuormituksen ja työn imun suhde Kaikissa töissä on ainakin vähän kuormitusta Työtä jaksetaan tehdä silloin, kun työn myönteiset tekijät ovat suurempia kuin työn kuormitustekijät Työn imu on todellista työhyvinvointia! OK-opintokeskus 2015
Työn imu – mistä sitä syntyy? Työtehtävien haastavuus ja vaikutusmahdollisuudet Työpaikalta saatu tuki Kannustava johtaminen Mahdollisuus oppia ja kehittyä omassa työssä Mahdollisuus palautua Kodin voimavarat OK-opintokeskus 2015
Työtyytyväisyys yleisesti järjestöissä (TEM, 2013) Kolmannen sektorin työntekijät ovat vähemmän tyytyväisiä työhönsä kaikilla osa-alueilla kuin yksityisen tai julkisen sektorin työntekijät. Työn ja perheen yhteensovittamisen ristiriidat yleisiä Työn ennakoimattomuus kuormittaa Silti järjestöissä koettu työn imu on keskimääräisellä tasolla verrattuna muihin työelämän sektoreihin. OK-opintokeskus 2015
Tyytyväisyys työssä (Ristolainen 2015) OK-opintokeskus 2015
Työn ilo (Ristolainen 2015) OK-opintokeskus 2015
Kuormitus pienissä järjestöissä? Työni vaatii monitaituruutta. Miten osaan kaiken? Voin vaikuttaa omaan työhöni. Jaksanko aina tehdä itsenäisesti päätöksiä? Ovatko ne oikeita? Minulla on laajat verkostot. Aika ei meinaa aina riittää. OK-opintokeskus 2015
Lopuksi Miten sinä voisit ”tuunata työtäsi”, muuttaa työn tekemisen tapojasi? Entä miten sinä tai koko työyhteisönne voisitte kiinnittää vielä enemmän huomiota onnistumisiin ja mahdollisuuksiin? OK-opintokeskus 2015
Työn iloa kaikille! heidi.ristolainen@ok-opintokeskus.fi
Pienten järjestöjen tapaamiset Mitä työhyvinvointiin liittyviä osa- alueita olisi hyödyllistä kehittää yhteistyössä muiden yhdistysten kesken? Mitä muita teemoja toivoisit käsiteltävän tapaamisissa? Kirjaa lapuille 3-5 mielestäsi tärkeintä asiaa. OK-opintokeskus 2015