Kurssimarkkinointia 16.10.2015Koulutuksen toiminta-alue/Sari Helminen1 Syksyn kursseilla on tilaa!

Slides:



Advertisements
Samankaltaiset esitykset
Vanhat varastosäiliöt | Hannu Kononen 2 Vanha varastosäiliö – Sen kun varastoi maailman nappiin… Ei huolta huoltamisesta.. Ei voida.
Advertisements

KEMIA, seutukunnallinen, vuosiluokkaistettu Tampereen seutu.
Turvallisuustekniikan neuvottelukunta (TENK), Turvallisuus- ja kemikaalivirasto (Tukes) ja Kemianteollisuus ry Kirsi Levä I Turvallisuusosaamisen kehittäminen.
Omnian oppisopimustoimisto. Oppisopimuskoulutus osana Suomen koulutusjärjestelmää Yliopisto Ammattikorkeakoulu Esi- ja perusopetus Lukio Erikoisammattitutkinnot.
Yleiset kompetenssit (Generic competences) Osaamisen kuvaus (description of the competence) Oppimisen taidot (Learning competence) Tradenomi  osaa arvioida.
KÄYTTÄJÄKOKEMUKSEN HYÖDYNTÄMINEN NEUVONTAPALVELUIDEN UUDISTAMISESSA Asiakaslähtöinen kunta, Heli Rantanen,
Osaamisen tunnistaminen ja dokumentointi OVA –verkoston tapaaminen ) Kirjoitetaan osaamistodistus/annetaan osaamismerkkejä.
Viestinnän tilanne kesä 2016
Arviointi osana oppimisprosessia
KEHITYSKESKUSTELU - Ennalta sovittu ja suunniteltu keskustelu esimiehen ja työntekijän( voi olla myös tiimin) välillä Tuija Takkula,
Yhteistyösopimuksen laadinta
Johdanto Kuvailuteksti harmaaseen palkkiin:
Maatalouskoneiden huolto
Arviointi Arviointiasteikko ja -merkinnät Tutkinnon osan arviointi
Yrittäjä, sinä ja työntekijäsi olette yrityksesi tärkein voimavara!
Tampereen kaupunkiseudun TVT-suunnitelma, Treduka
HelliTalent Moniammatillisesti toimien - yhdessä yrittäen
Työelämäosaajana OKM.
Opetuksen suunnittelu ja toteutus
Maahanmuuttajille suunnattu kieli- ja kotoutumiskoulutus Koulutuksella tuetaan aloittavia yrittäjiä ja uutta yrittäjyyttä. Yhteishankintakoulutukset.
Trukilla työskentely rakennustyömaalla
Tervetuloa Innokylään
Nuorten tieto- ja neuvontatyön osaamiskartta Heta Malinen Lähde: Pirjo Kovalainen, Osaamiskartta testiversio.
Sivisverkon digitaaliset osaamismerkit
Osallisuuden jälkiarviointi: case __________________________________
EPortfolio Väline oman osaamisen kehittymisen seurantaan ja dokumentointiin. HOPS-koulutus Ilona Laakkonen, Student Life.
Varjostus Oppia ikä kaikki tarjoaa verkoston jäsenille mahdollisuuden varjostaa kollegaa toisessa oppilaitoksessa. Varjostus on vertaisoppimisen menetelmä.
Riskien arviointi perusopetuksen käsitöissä
Ehkäisevä päihdetyö EHYT ry
Rakennusmies putosi lämpöeristenipun päältä 2,3 metriä maahan
OSUMA-Visio syntynyt työpajassa
Sosiaalialan tehtävärakenne
Työhönopastus ja perehdyttäminen
Työturvallisuus TOPO.
Käyttöturvatiedotteet
KESKI- SUOMEN PELASTUSLAITOKSELLA VUONNA 2013 KÄYTÄNNÖN KOKEMUKSIA
Tutustumistreeni Nimi, ammatti, mistä tulee,
ASA ASA rekisteri Laki 716/2000 Vna työhön liittyvän syöpävaaran torjunnasta Laki 717/2001 Syöpäsairauden aineille ammatissaan altistuvien rekisteristä.
Työn muodot Työsopimuksen ehdot
Lakisääteiset terveystarkastukset Valtioneuvoston asetus 1484/2001
RT:n turvallisuusryhmä TES vaikutukset/ työturvallisuusasiat
Vanhusneuvostojen yhteistyöseminaari
Hankeen tavoitteet ja toimenpiteet
Liiketalouden perustutkinto, merkonomi
JHL:n edustajisto Hannu Moilanen/Marja Lehtonen
Työpaikkaselvitys (lähde Antti-Poika ym. 2003)
Työterveyshuollon tavoitteena on:
TULOKSET OPINNOISTA-TÖIHIN WEBROPOL-KYSELY SYKSY 2017
Osana HYMY – hyvinvointiympäristön mallintaminen ja ymmärryksen lisääminen verkostohanketta toteutetaan kesällä 2018 korkeakouluharjoittelutyönä selvitys:
Turun kaupungin toimintamalli sisäilma-asioissa
Työpaikalla ”hässäkkä” päällä?
Työpaikalla ”hässäkkä” päällä?
Eva-Stina Törnroos Tukholma
IKINÄ – kaatumisten ehkäisyn implementointi Vanhusten palveluiden ja kuntoutuksen vastuualueella Iiris Salomaa
Uuden teknologian vaikutukset työpaikoille
KEIJO KEIJO
Viestinnän työkalupakki
Tilapäinen työskentely ei-laillistettuna sosiaalityöntekijänä kunnassa – Talentian linjaus
Työkykyä edistävä toiminta
Kaupalliset aineet / Valtimo
Tilapäinen työskentely ei-laillistettuna sosiaalityöntekijänä kunnassa – Talentian linjaus
”Projektin nimi” -projekti
Pasi Patrikainen Johtaja, Pohjois-Savon TE-toimisto
TYÖPOHJA KESKUSTELUN SUUNNITTELUUN
Video 5: Yleisesti kysyttyjä kysymyksiä ja niihin annettuja vastauksia
TYÖHYVINVOINTI Työhyvinvointi  .
STV:n ja STA:n roolit Santtu Hellstén Santtu Hellstén
YT neuvotteluissa asetettu tavoite henkilöstömenojen säästöille
OmaLahti –yhdistystapaaminen Monitoimitalo Onni Yhteisen työskentelyn tulokset.
Kumppanuus-/yrityspolkumalli
Esityksen transkriptio:

Kurssimarkkinointia Koulutuksen toiminta-alue/Sari Helminen1 Syksyn kursseilla on tilaa!

METALLIN TÄYDENNYSKURSSI (5 PV) PAIKALLINEN SOPIMINEN Työnantajan tuki KENELLE: Luottamusmiehille ja työsuojeluvaltuutetuille, henkilöstön edustajille sekä erilaisiin yhteistyöryhmiin kuuluville. MIKSI: paikallinen sopiminen on lisääntynyt jotta neuvotteluasetelmat olisivat mahdollisimman tasavertaiset, on työpaikan edunvalvojilla oltava riittävästi sopimiseen liittyvää osaamista MITÄ: kurssilla opitaan, mitä paikallisella sopimisella tarkoitetaan perehdytään siihen, kuinka sopimisprosessi toimii, ja mitä mahdollisuuksia työehtosopimus antaa paikalliselle sopimiselle paikallisen sopimisen säädöslähteet tulevat tutuiksi, samoin sopimuksen kirjoituskäytännöt keskustelujen ja harjoitusprosessien kautta vaihdetaan kokemuksia paikallisesta sopimisesta ja sopimisen hyvistä käytännöistä MURIKASSA 23.– Koulutuksen toiminta-alue/Sari Helminen2

METALLIN TÄYDENNYSKURSSI (3 pv) TYÖAIKA Työnantajan tuki KENELLE: Edunvalvontatehtävissä toimiville, erityisesti luottamusmiehille. MIKSI: työpaikoilla on usein tarvetta erilaisiin työaikajärjestelyihin luottamusmies on avainasemassa, kun työpaikoilla sovitaan työajoista miten luoda toimiva työaikamalli ja mitä pitää ottaa huomioon? miten ylityöt lasketaan? MITÄ: perehdytään erilaisiin työtuntijärjestelmiin ja niiden soveltamiseen mitä säädöksiä tulee huomioida työtuntijärjestelmiä suunniteltaessa keskustelujen ja harjoitusprosessien kautta vaihdetaan kokemuksia hyvistä käytännöistä MURIKASSA 16.– Koulutuksen toiminta-alue/Sari Helminen3

TYÖSUOJELUN PERUSKURSSI (5 PV) Työnantajan tuki KENELLE: Työsuojelutehtävissä toimiville työntekijöiden edustajille. MIKSI: työpaikan työsuojeluyhteistoiminnan osaaminen vaatii työsuojelun perus­tietojen hallintaa kurssin oppeja voi hyödyntää omalla työpaikalla tapaturmien ehkäisemisessä ja työterveyden ylläpitämisessä MITÄ: työsuojelun peruskäsitteet, työn ja työympäristön yleisimmät haitta- ja kuormitustekijät sekä kemialliset aineet työpaikan työsuojeluyhteistoiminta sekä henkilöstön vastuut, oikeudet ja velvollisuudet työsuojeluasioissa työn ja terveyden vuorovaikutus sekä toimintatavat, joilla työpaikan terveyshaittoja selvitellään ja käsitellään pohditaan, miten oman työpaikan esimerkit sopivat säännöksiin ja sopimuksiin työsuojelutiedon kanavat ja yhteistyötahot MURIKASSA 7.– Koulutuksen toiminta-alue/Sari Helminen4

TYÖSUOJELUN JATKOKURSSI (5+5 PV) Työnantajan tuki KENELLE: Kurssi on tarkoitettu työsuojelun peruskurssin käyneille. MIKSI: työsuojelussa on etsittävä ja kehitettävä uusia toimintatapoja työterveyden ylläpitämiseksi ongelmia ratkaisemalla etenet helpommin kuin vaatimuksia esittämällä yritykset pyrkivät tehostamaan työorganisaatiota ja tuotanto­koneistoa, joten työsuojelutehtävissä toimivilta henkilöiltä vaaditaan yhä syvempää sitoutumista tehtäväänsä ja oman osaamisensa kehittämistä MITÄ: työsuojeluorganisaation toimintatapojen ja henkilökohtaisen työsuojeluosaamisen kehittäminen Kurssi on kaksiosainen, välissä on noin kuukausi MURIKASSA I vko 9.– ja II vko 7.– Koulutuksen toiminta-alue/Sari Helminen5

TYÖSUOJELUN TÄYDENNYSKURSSI (3 PV) RISKIEN ARVIOINTI Työnantajantuki KENELLE: Työsuojelun perus- ja jatkokurssin suorittaneille. MIKSI: työturvallisuuslaki velvoittaa työnantajan selvittämään, tunnistamaan ja arvioimaan työntekijöiden turvallisuudelle ja terveydelle aiheutuvat haitat sekä vaarat riskien arviointi ja hallinta toteutetaan yhdessä työntekijöiden ja heidän edustajiensa kanssa kurssi antaa perusvalmiudet osallistua vaarojen selvittelyyn ja terveysriskien arviointiin omalla työpaikalla MITÄ: asennus- ja huoltotöiden vaarojen tunnistaminen ja arviointi vaarojen tunnistaminen, riskienarvioinnin perusteet ja arviointiharjoitus kone- ja laiteturvallisuuden arviointi asenteet ja riskinotto työssä MURIKASSA – Koulutuksen toiminta-alue/Sari Helminen6

Autoalan työsuojelun lyhyt jatkokurssi (3 PV) Työnantajan tuki KENELLE: Jatkokoulutukseksi niille autoalan työsuojelutehtävissä toimiville, jotka ovat suorittaneet työsuojelun peruskoulutuksen. MIKSI: tavoitteena on vähentää merkittävästi autoalan työtapaturmia, kuten altistumia liuotinaineille kemikaalien käyttö ja varastointi ovat riski työpaikalla lisätään tietämystä työsuojeluvaltuutetun oikeuksista ja velvollisuuksista MITÄ: kemikaalit riskien kartoitus ja hallinta ergonomia henkinen työsuojelu MURIKASSA 23.– Koulutuksen toiminta-alue/Sari Helminen7