” Monesti kaupan päälle pyydetään suukkoa” Seksuaalinen häirintä palvelualoilla – kyselyn tuloksia 3.6.2015.

Slides:



Advertisements
Samankaltaiset esitykset
Lapin yliopisto Osatutkimus D: –vuotiaiden kokemuksellinen hyvinvointi Paltamo Marika Kunnari & Asko Suikkanen.
Advertisements

Naisten urat ja palkkaerot tutkimustiedon valossa
UUDENMAAN TYÖSUOJELUPIIRI VUOKRATYÖSEMINAARI Uudenmaan työsuojelupiiri Lea Piho.
Hyvää työpäivää!.
Toimeentulotuen vuositilasto 2010 Ari Virtanen.
Työurien repaleisuus ja pätkätyöt
Työpaikkaväkivallan yleisyys kyselytutkimusten valossa Väkivalta työpaikalla - entä sen jälkeen? Reino Sirén Oikeuspoliittinen tutkimuslaitos.
♂ ♀ Minna Sirnö Kunnan kaa? Kuntien tasa-arvofoorumi.
Pardian jäsentutkimus 2013: Työssäjaksaminen koetuksella jatkuvassa muutoksessa 1.
Oppiminen ja opettaminen harjoitustilanteessa
SAK:n luottamushenkilöpaneeli 7/2012 Maahanmuuttajat SAK:laisilla työpaikoilla (N=1153) Eve Kyntäjä SAK:n maahanmuuttoasiantuntija.
Työpaikkakiusaamisesta ja työsuojelun viranomaisvalvonnasta
Työturvallisuus ja sairastuminen
Venäjän merkitys kyselyn perusteella on ollut kasvussa: Tänä vuonna sen ilmoitti merkittävimmäksi ulkomaalaisten vieraiden lähtömaaksi jo 70 prosenttia.
Tulevaisuuden dilemma Santeri ja Teppo Tekno 11-B.
Fi.opasnet.org fi.opasnet.org/fi/Ydinvoima Haluamme tietää Sinun mielipiteesi. Äänestikö kansanedustajasi oikein ydinvoimasta? Kansalaisparlamentti ydinvoimasta.
Ann Selin Parempi Suomi-seminaari Työntekijän asema tulevaisuuden työelämässä Puheenjohtaja Ann Selin.
Osa-aikatyö Lahti [pvm] [Alatunniste]. Osa-aikatyö lukuina Osa-aikaisten palkansaajien määrä kasvanut yli 60 % viimeisen 15 vuoden aikana Nyt.
Akavan Erityisalat Valtiosektorin työmarkkinatutkimus 2009.
Päivätoiminnan asiakaskysely
Stadia-Dehko. Taustaa Vuonna 2001 aloitettiin diabeetikoiden hoidonohjaukseen keskittyvä moniammatillinen valinnainen opintojakso Opintojakson tavoitteena.
HAAGA-HELIA ammattikorkeakoulun prosessikuvaukset ja prosessien laatukriteerit 1 Opintojaksoreklamaatio Prosessin nimiKuvaus luotu Opintojaksoreklamaatio.
TYÖSUHTEEN ALUSSA: Työelämän pelisääntöjä
Kauppakamarien Venäjä –kysely jäsenyrityksille 2015 – Helsingin seudun kauppakamarin tuloksia Kaikkien kauppakamarien jäsenyrityksien kyselyyn vastasi.
Salaus ja tietoturva Mitä käsittää?.
Kommenttipuheenvuoro EMN:n työvoiman maahanmuuttoraportista EMN:n kansallinen seminaari Pia Björkbacka.
Palvelutalo Männikön asukastyytyväisyys 2014 Asukas- ja omaistyytyväisyysmittaus tehtiin kyselytutkimuksella vuoden 2014 lopussa. Kyselyssä oli 33 kysymystä.
Sosiaalinen luototus2010 – Kuntakyselyn osaraportti Esa Arajärvi.
Verotuksen perusteet – Matkat
Lapsen oikeus väkivallattomaan kasvuympäristöön Mirjam Kalland.
Väkivalta päihdeongelmaisen naisen elämässä
1 Turun kaupunki, Sosiaali- ja terveystoimi Investointilaskelma Case: Mobiilijärjestelmän hankinta yhdistyvään kotihoitoon TIIVISTELMÄ Petri.
Vammaisten palvelut 2010 – Kuntakyselyn osaraportti Riikka Väyrynen.
Kummitoiminnan arviointikysely Kummitoiminta - Marraskuu 2012, edellinen maaliskuu osastoa eli 39 % vastasi kyselyyn kokonaisvastaajamäärän.
Kesätyöntekijöiden kommentteja Opasnetistä ja ydinvoimatyöstä: ”Kun tulin kesätöihin minulla oli vain jokin suuntaa antava aavistus siitä mitä meinattiin.
Toimintaympäristö Muuttajien taustatiedot Leena Salminen Muuttajien taustatiedot julkaistaan verotuksen valmistumisesta johtuen yli kahden.
Papisto turvaa jatkuvuuden
Seksuaaliterveys Seksuaaliterveys terveydenedistämisen osana Haija Kankkunen Terveydenhoitaja (Yamk), seksuaalineuvo ja
Turvallisuus ja ensiapu ihmiset, omaisuus, tieto, toiminta, ympäristö, työ Fyysinen, psyykkinen ja yhteisöjen turvallisuus Perustus-, tasa-arvo-, lukio-
Celian palvelut kirjastossa Tampere suunnittelija Elina Kilpiö, Celia.
Laki lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä
Kirjastoautotoiminta murroksessa – yhteenveto kirjastoautojen tilanteesta Suomessa
Tuetun asumisen asiakastyytyväisyyskyselyn tulokset Yrjö ja Hanna
NÄYTÄ TÄMÄ DIA: JOHDANTO
kansanedustajasi oikein ydinvoimasta?
HEI JA TERVETULOA MEILLE!
TYÖEHTOSOPIMUS JA TYÖMARKKINAJÄRJESTÖT
NÄYTÄ TÄMÄ DIA: JOHDANTO
NÄYTÄ TÄMÄ DIA: JOHDANTO
NÄYTÄ TÄMÄ DIA: JOHDANTO
Roni Nukarinen Sosionomi (AMK) (perjantaina )
Työhyvinvointi JOULUKUU.
Ensilinjan työntekijän rooli TOIKEssa
Ohje epäasiallisen kohtelun ehkäisyyn ja käsittelyyn
Työpaikan ristiriidat SAK:n luottamushenkilöpaneeli 12/2016 n= 964
PUNK-hankkeen arviointi
Henkilöstöjohdon iltapäivä
Kauppakamarien Yritysparlamentti-kyselyn tulokset
PAMin työsuojelupäivät 4.– Petäys
Diakoniatyö 2009.
Uuden teknologian vaikutukset työpaikoille
Verotuksen perusteet – Matkat
Verotuksen perusteet – Matkat
Lasten ja nuorten seksuaalinen kaltoinkohtelu ja väkivalta
Kauppakamarien Yritysparlamentti-kyselyn tulokset
Palvelutalo Männikön asukastyytyväisyys 2015
Uskalla olla, uskalla puhua –vammainen nainen ja väkivalta
SAK:N TASA-ARVOVIIKONLOPPU
Ajankohtaisia työsuojeluasioita palvelualoilla
Siun soten päihdeohjelma
Esityksen transkriptio:

” Monesti kaupan päälle pyydetään suukkoa” Seksuaalinen häirintä palvelualoilla – kyselyn tuloksia

”Asiakkaat kommentoivat ulkonäköä ja vihjailevat tai sanovat suoraan että voisin lähteä heidän mukaansa.”

Seksuaalinen häirintä palvelualoilla Naiset ovat miehiä todennäköisemmin häirinnän kohteena vaikka ammatti olisi samakin. Toimialatasolla tarkasteltuna parturi-kampaamoalalla työskentelevät olivat todennäköisimmin kohdanneet seksuaalista häirintää asiakkaiden taholta. Tilanne oli sama vuonna 2012 tehdyssä PAMin kyselyssä. Tuloksista voi todeta, että ammatit joissa kohtaa päihtyneitä ihmisiä, ovat kaikkien muiden riskiensä lisäksi alttiimpia kohtaamaan myös seksuaalista häirintää asiakkaiden taholta.

”…koittanut kouria takapuolta ja tuijottaa rintoja. Ällöttävää.”

Miten häirintään suhtaudutaan? Asiakkaiden taholta tuleva seksuaalinen häirintä ilmenee useimmiten suullisina kommentteina, mutta myös erilaiset eleet ja ilmeet ovat hyvin tavallisia. Tarjoilijat kohtaavat esimerkiksi myyjiä useammin kosketuksina ilmenevää häirintää. Asiakkaiden häirinnän kohteeksi joutuneista naisista 46 prosenttia pääsääntöisesti pyytää häiritsijää lopettamaan tai huomauttaa asiasta. Vakituiset työntekijät, määräaikaisessa tai hyvin epävarmassa työsuhteessa olevia työntekijöitä useammin, pyytävät häiritsijää lopettamaan tai huomauttavat häiritsijälle asiasta.

”Paljon kysellään olenko naimisissa, mitä teen työvuoron jälkeen, hipelöintiä pöydässä kun hoidan tilausta tai muuten vain kommentteja ulkonäöstä.”

Häirinnästä ei aina ilmoiteta Naiset miehiä useammin myös ilmoittavat häirinnästä esimiehelleen. Häirintä jää useimmiten ilmoittamatta silloin, kun sitä ei pidetty lopulta loukkaavana. Kokoaikatyöntekijöitä useammin häirintää on kohdanneet osa-aikaiset sekä nolla- tai ”tarvittaessa työhön kutsuttava” – sopimuksella olevat. Huomattavaa on, että he ovat riskiryhmä sekä asiakkaiden suunnalta, että työkavereiden suunnalta tulevan seksuaalisen häirinnän suhteen.

Toteutusta kyselystä Kyselyyn vastasi 580 PAMin jäsentä. Antaa ennen muuta kokonaiskuvan tilanteesta, yksityiskohtien osalta tulokset ennen muuta suuntaa antavia. Kyselyn sisältö noudatteli Tanskassa tehtyä selvitystä seksuaalisesta häirinnästä. Vastaavaa kyselyä ei ole PAMin toimesta aiemmin tehty, joten mahdollisia muutoksia ei voi arvioida. Tiedossa on, että ylipäätänsä asiakkaiden suunnalta tullut sanallinen uhkailu ja sanallinen väkivalta ovat lisääntyneet PAMin edustamilla aloilla muutaman viime vuoden aikana (Työterveyslaitos 2008 sekä PAMin jäsenkyselyt 2012 ja 2015).