PROSESSIKUVAUS YLÖJÄRVEN KAUPUNKI - TYÖLLISYYSPALVELUT Kaikille Sopiva Työ -seminaari 20.5.2015 Eva Romi

TAUSTAA Työllisyyspalvelut + Tiuravuoren vanhainkoti Kotihoito (asumis- ja saunapalvelut) Keskushallinto Palveluliikenne Liikuntatoimi Uusi toimintamalli työharjoittelupaikkojen luomiseen  aiemmin lähdetty asiakas edellä, nyt tehtävänkuva Aloitettu tammikuussa 2014 Ensimmäiset harjoittelut 05/ 2014 Kaikille Sopiva Työ -seminaari 20.5.2015 Eva Romi

Tehtävänkuvan luominen (IMBA-MELBA) Ylöjärven kaupungin yksiköiden esimiesten tapaaminen  RATKO-hankkeen esittely Ylöjärven kaupungin yksiköiden koko henkilöstön tapaaminen  RATKO-hankkeen esittely, työnkuvan suunnittelua, aikataulutusta, harjoittelijan ominaisuudet jne. Tehtävänkuvan luominen (IMBA-MELBA) Työ- ja toimintakeskuksen ohjaaja arvioi asiakkaan työelämänvalmiudet ja miten vastaa harjoittelupaikan vaatimuksia Ohjaaja ottaa yhteyden työharjoittelupaikan edustajaan  sovitaan tutustumiskäynti ja mahdollinen aloitus Kaikille Sopiva Työ -seminaari 20.5.2015 Eva Romi

Arviointipalaveri  työharjoittelun jatko tai päätös Tutustumiskäynti työharjoittelupaikkaan  käytännön toimenpiteet  yhteydenpito työharjoittelun aikana sekä arviointipalaveri Työharjoittelu  työnantaja perehdyttää ja huolehtii työtehtävien sopivuudesta, riittävyydestä, jne.  yhteydenpito työharjoittelijan, työnantajan ja ohjaajan välillä Mahdolliset yllätykset työharjoittelun aikana  haetaan uusia ratkaisuja kaikkien osapuolten kesken Arviointipalaveri  työharjoittelun jatko tai päätös Kaikille Sopiva Työ -seminaari 20.5.2015 Eva Romi

KOKEMUKSET TYÖHARJOITTELUISTA Positiivisia kokemuksia yhteistyö lisääntynyt Ylöjärven kaupungin sisällä ymmärrys toisen työstä lisääntynyt valmis työnkuva ennen työharjoittelijaa uusia työharjoittelumahdollisuuksia työllisyyspalveluiden asiakkaille ohjaaja tärkeä linkki työnantajan ja työharjoittelijan välillä työharjoittelut sujuneet pääsääntöisesti hyvin vajaakuntoisuuden ymmärryksen kasvu Kaikille Sopiva Työ -seminaari 20.5.2015 Eva Romi

työyksiköiden motivointi sovituista asioista ei pidetä kiinni Haasteet työyksiköiden motivointi sovituista asioista ei pidetä kiinni esimiesten poissaolo/ tiedonkulun katkeaminen  suurten työryhmien kanssa hankalaa kuntaorganisaation jähmeys työharjoittelijoiden saatavuus ei vastaa työharjoittelupaikan toiveita/ aikataulua Kaikille Sopiva Työ -seminaari 20.5.2015 Eva Romi

LUKUJA 12 henkilöä ollut työharjoittelussa RATKO-kohteissa 05/2014 - 05/2015 aikana Kaikille Sopiva Työ -seminaari 20.5.2015 Eva Romi