- osallisuutta ja onnistumisia

Esitys aiheesta: "- osallisuutta ja onnistumisia"— Esityksen transkriptio:

1 - osallisuutta ja onnistumisia
Autismisäätiö - osallisuutta ja onnistumisia

2 20.5.2015 Kaikille sopiva työ- seminaari
Räätälöiden töihin Kaikille sopiva työ- seminaari

3 Autismisäätiö Autismisäätiö on voittoa tavoittelematon säätiö, joka tuottaa asiantuntevia palveluja nuorille ja aikuisille, joilla on autismin kirjon tai jokin muu neuropsykiatrinen häiriö. Autismisäätiö toimii pääkaupunkiseudulla, Kotkassa, Tampereella sekä Seinäjoella Sivu 3 • • Autismisäätiö Sami Niemi•

4 Autismisäätiö Arvot Osallisuus, Vaikuttavuus ja Hyvinvointi Missio osallisuutta ja onnistumisia Visio Kansainvälisesti tunnustettu itsenäisen ja rikkaan elämän suunnannäyttäjä

5 Taustaa Autismin kirjon ihmisiä arvioidaan olevan Suomessa n. 80000
Kohderyhmän kanssa toimivien järjestöjen kokemuksen mukaan työvoiman ulkopuolella olevien osuus on merkittävän suuri, autismin kirjon osalta 90%. Työttömyys autismin kirjon henkilöiden keskuudessa on korkea verrattuna myös eri syistä vammaisten työttömyysasteeseen. Autismin kirjon ihmisissä on potentiaalia, joka nykyisellään jää työelämässä paljolti hyödyntämättä. 25-vuotiaana työllistymismahdollisuutensa menettänyt maksaa yhteiskunnalle 60 ikävuoteen mennessä 1,1 miljoonaa euroa.

6 Taustaa Autismisäätiö edistää kohderyhmänsä työelämäosallisuutta
Tämä edellyttää työelämäosallisuutta tukevien oikea-aikaisten väliintulojen ja palvelupolkujen rakentamista. Etsimme, kehitämme ja käytämme erilaisia tapoja saavuttaaksemme parempaa työelämäosallisuutta autismin kirjon ihmisille. -> Ratko- mallia haluttiin kokeilla Autismisäätiössä Sivu 6 • • Autismisäätiö Sami Niemi•

7 Autismisäätiö työnantajana
Työntekijöitä vuonna Autismisäätiössä on ollut jo aiemmin työsuhteissa oman kohderyhmän edustajia. Nyt haluttiin kokeilla toisenlaista tapaa rekrytoida osatyökykyisiä työntekijöitä ja monipuolistaa tarjottavia tehtäviä. Mukana kolme yksikköä

8 Vallilan valmennuskeskus
Osa Autismisäätiön työ- ja päivätoiminnan toimialaa Tarjoaa asiakkailleen työ- ja päivätoimintaa, jonka osana valmennusta lähtien asiakkaiden omista tarpeista, tavoitteista ja kiinnostuksen kohteista -> Valmennuksen tavoitteena on usein työelämäosallisuus tai opinnot Asiakkuuksia yhteensä tällä hetkellä n. 160 Henkilökuntaa päivästä riippuen 25-27 Monipuolisen koulutustaustan omaavia Sivu 8 • • Autismisäätiö Sami Niemi•

9 Prosessi Vallilan valmennuskeskuksella
Keväällä 2014 työyhteisö kartoitti työtehtävät Toukokuussa 2014 Ratko- työpaja, esimies ja 4 työntekijää Sivu 9 • • Autismisäätiö Sami Niemi•

10 Syntyi 5 erilaista tehtävänkuvaa
Valittiin tehtävänkuva, jonka siirtäminen hyödyttäisi eniten työyhteisön perustehtävän suorittamista.

11 IMBA/Melba Tehtävänkuvaksi valikoitui keittiötyöntekijän tehtävä Autismisäätiön työvalmentajat tekivät Melba- arvion tehtävänkuvasta.

12 Tehtävänkuva

13 Melba Syksyllä 2014 Käynnistettiin rekrytointiprosessi, Päätettiin toteuttaa yhteistyökumppaneiden kanssa yhteistyössä, ns. hiljaisena rekrynä, ->Ratko- projektin työntekijät kartoittivat potentiaalisia työnhakijoita sekä tekivät Melba- arvion.

14 Rekrytointi Sopiva työntekijä löytyy yhteistyökumppaneiden asiakkaista. Rekrytoinnissa mukana työntekijän työvalmentaja. Työsuhde alkoi työkokeiluna työntekijän omasta toiveesta tammikuussa 2015. Työn lopullinen räätälöinti toteutettiin Vallilan valmennuskeskuksessa työkokeilun aikana Perehdytyksestä ja työhönopastuksesta vastasi Vallilan työhönvalmentaja, jolla on taustaa keittiöalalta

15 Työyhteisön jäseneksi
Helmikuussa 2015 haettiin palkkatukea Maaliskuussa 2015 allekirjoitettiin työsopimus

16 Esimiehen näkökulma Tehtävänkuvien rakentaminen on hyödyllistä ja kirkastaa työyhteisön perustehtävää Rekrytointi oli esimiehen näkökulmasta kevyempää, sillä yleensä työyhteisöissä ->esimies muodostaa työnkuvan, -> ilmoittaa työpaikan, ->käy läpi hakemukset ja -> arvioi haastatteluun kutsuttavat sekä -> hoitaa työhaastattelut. Työhakemusten ja potentiaalisten työntekijöiden kartoittamisessa käytettiin olemassa olevia verkostoja

17 Työvalmennuksen näkökulma
Työvalmennuksen rooli on merkittävä Erityisesti autismin kirjon henkilöille työharjoittelut ja työkokeilut tarjoavat tärkeitä kokemuksia, jotka auttavat jäsentämään ammatillista tulevaisuutta ja selkeyttämään uravaihtoehtoja Työelämään kiinnittymisessä on tärkeää riittävän pitkäkestoinen työvalmentajan tuki sekä työntekijälle, että työnantajalle Kokemuksemme mukaan tämä lisää merkittävästi työnantajien halukkuutta palkkaamiseen sekä edistää työntekijän onnistumista työssä

18 Kysymyksiä?

19 Jämsänkatu 2 00520 Helsinki puh
Jämsänkatu Helsinki puh. (vaihde): fax Sähköposti: Sami Niemi