Toholammin kunta Toholammin liikuntalisä 1.9.2005 - ??

Slides:



Advertisements
Samankaltaiset esitykset
Golfliiton Liittokokouspäivät, Vaasa Jari Parkkari Hyvinvointi, Terveys ja Golf Jari Parkkari, kansanterveystieteen dosentti, ylilääkäri Tampereen.
Advertisements

Henkilökohtaisten avustajien työnantajien vertaistukiryhmä
Yliopistojen yleinen työehtosopimus 2014–2017
Konttori ja varasto Tampereella
Työnantajan velvollisuudet käytännössä
TES-prosessi helluntaiseurakunnassa Markku Luoma Vesa Pylvänäinen.
Orionin Ylemmät Toimihenkilöt OYT ry
Rahoitus- ja tukiklinikka 2012 Työharjoittelu ja palkkatuki rekrytoinnin apuna Hämeenlinnan seudun TE-toimisto Raatihuoneenkatu 11.
LIIKKUMAAN AKTIVOINNIN KETJU Auli KanervaSanna Salonen.
Bruttopalkasta nettopalkkaan
Terveyspalvelualan uusi palkkausjärjestelmä alkaen
♂ ♀ Minna Sirnö Kunnan kaa? Kuntien tasa-arvofoorumi.
Yhteenveto Pardian raamisopimusneuvotteluista
Työllisyys- ja kasvusopimuksen neuvottelutulokset 2013 Pardian yksityiset alat Alko, Paltan LTY-toimialat, Kela, VR, Neuvonta-ala, Airpro, Keinosiemennysala,
Esimerkki hekojärjestelmästä Piirin koulutusristeily
Uuden työehtosopimuksen keskeinen sisältö Otaniemi
KESÄTYÖSETELI 2011 HML kaupungin maksama tuki työnantajalle, joka palkkaa vuosina syntyneen hämeenlinnalaisen nuoren kesätyöhön kesätyösetelillä.
Kunnallisen palkkausjärjestelmän kehittämistoimenpideohjelman mukainen paikallinen järjestelyerä Kunnallisen työmarkkinalaitoksen selvitys
Palkitseminen yrityksissä
Hyvä tietää palvelussuhteeseen liittyvistä asioista
TYÖPAIKALLA OPPIMINEN YRITYKSISSÄ Yrityksessä on ollut viimeisen vuoden aikana työpaikalla oppija tai oppijoita Lähde: PK-yritysbarometri,
TYÖEHTOSOPIMUS JA PALKKA
Paikallisten järjestelyerin käyttö kunta-alalla Kunnallisen työmarkkinalaitoksen selvitys
Psykoterapia ja avohoito on edullista
/Selin Ann/js Ay-liike on aina kannattanut kansainvälistä yhteistyötä - globalisaatio on myös mahdollisuus.
Antero Leppänen Alueelliset neuvottelupäivät Palkkaratkaisusta
Paikallisten järjestelyerin käyttö kunta-alalla ja Kunnallisen työmarkkinalaitoksen selvitys
Kuntien sosiaali- ja terveyspalvelujen henkilöstö 2012 Reijo Ailasmaa.
Perustulo ja työmarkkinat Ruurik Holm Työn vaihtosuhde  Työn vaihtosuhde käsitteenä viittaa työpanoksen ja työstä saatavien palkkioiden suhteeseen.
Akavan Erityisalat Valtiosektorin työmarkkinatutkimus 2009.
Asuminen & rahankäytön suunnittelu
Paikallisten järjestelyerien käyttö kunta-alalla vuonna 2008 Kunnallisen työmarkkinalaitoksen selvitys
TALOUDEN TASAPAINOTTAMIS- JA TUOTTAVUUSOHJELMA Vuosille
Yliopistojen työehtosopimus
Paikallisten järjestelyerien käyttö vuonna 2005 Kunnallisen työmarkkinalaitoksen selvitys
Ea Hoitojonojen saattaminen erikoissairaanhoitolain edellyttämään tilaan mennessä Suunnitelma Tiedoksi: sote-johtoryhmä
TYÖSUHTEEN ALUSSA: Työelämän pelisääntöjä
Tupakointi ja työelämä
Tampereen työllistämistuki
Sanat suoriksi – uudet termit
” ILMAN PROJEKTIA MINULLA EI OLISI TUTKINTOA” TAMPEREEN YLIOPISTON INFORMAATIOTUTKIMUKSEN LAITOKSEN VALMIIKSI TYÖN OHESSA -PROJEKTI (2005 – 2006)
Hyvinvointi, Terveys ja Golf
Ajankohtaista palkkatukityöllistämisessä
Paikallisten järjestelyerien käyttö vuonna 2004 Kunnallisen työmarkkinalaitoksen selvitys
Järjestelyerät TVA-lisään 220 euroa ja henkilökohtaiseen lisään 330 euroa. Lisäksi on sovittu, että koulunjohtajien palkkausta tarkastellaan erikseen.
Eläkkeelle siirtyminen
Sairausajan palkka Työsopimuslaki
Tulopolitiikka Tiia, Oona, Pihla, Samu.  Tulopolitiikka: palkkaneuvotteluihin liittyvä talouspolitiikan käsite ja sitä tekevät työmarkkinajärjestöt ja.
MINUSTAKIN LOMITTAJA?. Koulutus  maatalouden perustutkinto ja mielellään karjatalouden lisäkoulutusta  tuotantoeläinten hoidon ja hyvinvoinnin ammattitutkinto,
Omaluottamusmies Sivusto, joka tuo luottamusmiehen palvelut kaikille Tietopankki työelämän kysymyksistä Käyttäjäystävällinen toteutus.
VEROHALLINTO ESITTÄÄ Uusi yrittäjä pulassa Pimeä työ pettää Sinä valitset! 1.
7 Palkasta maksetaan veroa s
Omakylä Vuolenkoski Oy:n ympärivuotinen työvoimavuokrapalvelu
Tilapäiset poissaolot
Kuntatyönantajan sosiaalivakuutusmaksuja
Nuoret ja työlainsäädäntö
Kotiväenfoorumi Hellevi Lassila Koulutusjohtaja, vararehtori
Perhevapaakorvaus työnantajalle
TYÖMARKKINAJÄRJESTÖT
8. Luokkalaisten TET Tämä esitys käsittelee PowerPointin uusia ominaisuuksia. Se kannattaa katsella diaesityksenä. Näistä dioista saat ideoita esityksiin,
Bruttopalkasta nettopalkkaan
Koskee tiedotetun Reshape –ohjelman vaikutuksia Suomessa
Lisääkö ruoka eriarvoisuutta?
Liikunta- ja nuorisopalvelut
Sairausajan palkka Työsopimuslaki
TYÖAIKA-ASIOITA Työaikalain pääsisältö. TES:ssa voi olla huomattavia poikkeuksia. (Soveltamisalarajaus ks. TAL 2 §)
VUOSILOMA.
Alueellisella yhteistyöllä kohti tavoitteellista terveyden ja hyvinvoinnin edistämistä 1/3/2019.
Tiedote yhteysopettajille
MAKSU/VUOSI * 2021* 2022* Sairausvakuutusmaksu 1,08
Esityksen transkriptio:

Toholammin kunta Toholammin liikuntalisä ??

Ideasta toimeen! Paikallisesti varattu järjestelyerä 1.jako pisteytysjärjestelmällä (mm. työsuhteen ikä, vaativuus) -> eripuraa, samasta työstä eri korotuksia 0-30 euroa/kk 2.jako, idea liikuntalisästä -> kunta-alalla täysin uusi palkkausjärjestelmä Kaikki paikalliset työntekijäjärjestöt mukana yhteisellä sopimuksella! Mukana n.170 kunnan työntekijää ->Lomittajat, opettajat ja lääkärit eivät mukana Palkankorotuserät maksetaan työntekijöiden liikuntasuoritusten perusteella euroa/ kerta, alkaen 5 euroa/kerta, max 3 maksua viikossa max 3 maksua viikossa -> n.65 euroa kuukaudessa. Toholammin kunnan ylläpitämä liikuntapäiväkirja -> avoinna kaikille liikunnan harrastajille (mm.top paikkakunnat) -> kerätään suoritukset palkka-ajoon

Liikuntalisän tavoitteet Lisätä henkilöstön viihtyvyyttä ja jaksamista työelämän lisääntyvissä paineissa -> sairaslomat alas ja suupielet ylös Toimintakykyisenä eläkkeelle -> todelliset säästöt Netti tutuksi kaikille Positiivinen julkisuus ja palkinnot sivutuotteena ->Alueellinen terveysteko ->Vuoden terveysliikuntatyö Kaikilla yhdenvertainen mahdollisuus lisään ->liikuntarajoitteisille sovelletut ohjelmat työterveyshoitajan opastuksella Liikunta säännölliseksi tavaksi Koko kunta liikkumaan!

Kritiikki Työnantaja holhoaa työntekijän vapaa-aikaakin Pitäisi liikkua ilman rahaakin! Miten kunnalla on varaa maksaa ”ylimääräistä” palkkaa Kulttuurilisä? Kokonaisuutena ”vastarintaa” hyvin vähän