Jorma Saari Nollaakin paremmaksi

Slides:



Advertisements
Samankaltaiset esitykset
TaiKin Henki -talo TYÖKYKY työ Esimiestyö ja johtaminen työn sisältö työ-yhteisö arvot asenteet motivaatio ammatillinen osaaminen terveys EFQM kokonais-
Advertisements

Koulukuraattorien perehdytysohjelma Helsingissä
Keskeisiä teemoja asiakaskohtaisissa esimiesvalmennuksissa
Yrittäjien aamukahvit Loppi
Työ(hön)valmentajat opetuksen tukena
Riski = todennäköisyys x riskien laajuus tai vakavuus
Tutkinnon osat Tuotteen / palvelun suunnittelu (ja dokumentointi) 10 ov työmenetelmien ja –välineiden suunnittelu oman työn suunnittelu tuotesuunnitteluprosessin.
Uuden työntekijän perehdyttäminen
Henkilöstön riittävyys = henkilöstön tarve ja saatavuus
Terveyden ja työhyvinvoinnin johtaminen yrityksissä
Työhyvinvointi PK-yrityksessä Leena Niemistö toimitusjohtaja LT, fysiatri Munkkivuori Kamppi Lassila.
Työhyvinvointisuunnitelma työhyvinvointityön pohjana
AMMATTIOSAAMISEN NÄYTÖN ARVIOINTIKOHTEET
Henkilöstö – yrityksen suurin turvallisuusriski
UUDENMAAN TYÖSUOJELUPIIRI KMP Työsuojelupiirien toimintamahdollisuudet muuttuvassa työympäristössä Kaarina Myyri-Partanen piiripäällikkö Uudenmaan.
Organisaation muutos ja muutoksen johtaminen suhteessa asiakkaaseen ja henkilöstöön Hille Korhonen, Alko Oy.
Kulttuuri ja taide työyhteisöjen tukena — mitä vaikutuksia?
TEAM työsuojeluviikko
KSAON ORGANISAATIOUUDISTUS 2010
Toimintasuunnitelma = oma kehittymissuunnitelma
1 AD – ryhmä ja johtoryhmä Asiantuntijana markkinoinnin professori Hannu Kuusela.
Kumppanuudella tuloksiin Yritysten keskittyminen ydintoimintoihinsa ja tukitoimien ulkoistaminen ovat muuttaneet perinteistä työyhteisörakennetta. Miten.
Työhyvinvointikysely - Jyväskylän yliopisto 2011 Fysiikan laitos.
10/2009 © Copyright Tekes Kilpailukykyä ja työelämän laatua Tekesin työorganisaatioiden kehittämisen rahoitus (TYKE) Tekesin työorganisaatioiden kehittämisen.
S1 Metalib, SFX, Primo Kirjastoverkkopäivät
TYÖTURVALLISUUDEN AVAINASIOITA
HENKILÖSTÖSTRATEGIA Yhteistyötoimikunta
Jouni Lehto 1 Tietopuolinen koulutus ja näyttötutkinto oppisopimuskoulutuksen laadun tukena.
Työyhteisöhaastattelujen yhteenveto. Työyhteisöt: -haastateltu huhti-kesäkuussa työyhteisöjen esimiehiä, henkilöstöpäälliköitä, työnantajia, yrittäjiä.
Kielten vastuuopettajapäivät, Rovaniemen amk TkT Marjatta Huhta Master’s Thesis –tuki Industrial Management -ohjelmassa.
Eurooppalaiset haasteet huippuosaamiselle Hannu Takkula Euroopan parlamentin jäsen, Kulttuuri- ja koulutusvaliokunnan varapuheenjohtaja.
STANDARDI 4:N SOVELTAMINEN KÄYTÄNNÖSSÄ: Henkisen kuormittumisen hallintamallin kehittäminen ESSHP:ssä Eeva Häkkinen TtM Hankekoordinaattori
Peda-forum –päivät Opetuksen kehittäminen Helsingin yliopiston strategia Opetuksen ja opintojen kehittämisohjelma.
YHDENVERTAISUUSSUUNNITTELUN HYVÄT KÄYTÄNNÖT
Tuloksellisuutta edistävä palkinta ja neuvottelutoiminta
Asiajohtaminen missio, visio, arvot, tavoitteet, strategia, talous ihmisjohtaminen Työyhteisö; henkilöstö ja johto / kommunikointi, vuorovaikutus, tiimit,
TYÖTURVALLISUUSKESKUS TYÖSUOJELUVAIKUTTAJANA Kiljava toimitusjohtaja Jorma Löhman.
Sairaanhoitajaliitto Terveydenhuoltohenkilöstö ja työtehtävien siirto ja vastuu Joensuu Katriina Laaksonen Suomen sairaanhoitajaliitto.
Leena Salminen Kansallinen elektroninen kirjasto Halti-tietokannan esittely ( FinElib-päivä
Osmos-loppupuheenvuoro Riitta Vartio. mitä kuulin tänään?
Laatu ammattikeittiössä
Työhyvinvointi työnantajan näkökulmasta A-klinikkasäätiön työsuojelun työkokous Hämeenlinna Kirsti Aalto.
Toimintakyky s.36 Fyysinen Psyykkinen Kognitiivinen Sosiaalinen
© T 2 O Consulting Oy Liiketoiminnan tasapainoinen kehittäminen T 2 O Consulting Oy Juhani Pylkkänen Maj-Britt Rytkönen.
Strategisen hyvinvoinnin johtaminen Osan II kuvat.
TURVALLISUUDEN JOHTAMISEN VASTUUT JA TEHTÄVÄT Pertti Salo SK Protect Oy toimitusjohtaja Protect yhteistyökumppaneiden miniturvallisuusseminaari
OPETTAJANA SUOMESSA. TILASTOT JA TULEVAISUUS  Uudet opetussuunnitelmat 2016  Rahoitusperusteet muutoksessa  Vapaa sivistystyö  Pedagogiset uudistukset.
MITÄ LAAJA-ALAINEN OSAAMINEN JA OPPIMISKOKONAISUUDET TARKOITTAVAT ESIOPETUKSEN ARJESSA? Huom! Esityksestä on poistettu valokuvat.
TYÖKYKY TYÖNTEKIJÄN VOIMAVARAT s * Terveys, elintavat, lepo * Osaaminen, kehittyminen * Arvot, asenteet, motivaatio * Elämäntilanne TYÖN VAATIMUKSET.
SOTET Tuloskortin seuranta 4/2016. Asiakkaan palvelukokemus ja osallisuus
Diaesitys työterveyshuollon esimiesten vertaisfoorumipilottiin Toisesta diasta alkaa esitys vertaistuesta. Voit lisätä tähän alkuun omaa tekstiäsi.
Pirkko Ohvo Tykes – hanke Savon koulutuskuntayhtymän toimintamallin ja –kulttuurin kehittäminen.
JOHTAMISEN OSA-ALUEET:  Strateginen johtaminen / johtoryhmä  Visio, missio ja strategia  Johtamismetodit / taktiikat  Tavoitejohtaminen, yrityksen.
J YVÄSKYLÄN YLIOPISTO EFQM- MALLI 2013.
Työelämän uudet valvonnan muodot
Fyysisen, psyykkisen ja sosiaalisen toimintakyvyn mittaaminen
Työhyvinvointikysely - Jyväskylän yliopisto 2011
RAKENNUSMESTARI AMK, 210 OP, Infra-ala
Ammatillinen työkykypassi
Agrologi (ylempi AMK) Maaseudun kehittämisen tutkinto-ohjelma, 60 op
Pohjautuu oheisen kirjan aineistoihin
Leena Setälä, LT, EMBA Sairaanhoitopiirin johtaja
Aineettoman pääoman merkitys organisaation menestymiselle - Antti Lönnqvist
Työkykyä edistävä toiminta
Ryhmän 1 puolesta Tarja Jokinen
Odotukset johtajuudelle varhaiskasvatussuunnitelmatyössä
Tavoitteena aikuisen hyvinvointi
Koivurinteen päiväkodin kehittämissuunnitelma
Anssi Aunola Lääkintämestari Keski-Uudenmaan pelastuslaitos
Työhyvinvointia varhaiskasvatuksessa
Esityksen transkriptio:

Jorma Saari Nollaakin paremmaksi Työterveyslaitos

Tapaturmataajuus (tapaturmia miljoonaa työtuntia kohti) Vuodesta 1980 tapaturmataajuus on laskenut puoleen. Teollisuuden tapaturmataajuus on pudonnut jopa enemmän. Työtapaturmat ovat entistä enemmän myös toimistojen, palvelutalojen ja muiden kevyttä sisätyötä tekevien ongelma, koska näissä tehtävissä on paljon ihmisiä. Työtuntia kohden laskettu tapaturmataajuus on sisätöissä tietenkin selvästi matalampi kuin rakennusalalla tai teollisuudessa. Toimistotyyppistä työtä tekevien määrä on kauitenkin niin suuri, että tapaturmienkin määrä on suuri. Teollisuuden ja kaikkien alojen vertailu osoittaa, että teollisuuden ulkopuolella myönteinen kehitys on ollut vähäisempää.

Työhyvin-voinnin portaat 5. ITSENSÄ TOTEUTTAMISEN TARVE: Oppimisen ja osaamisen hallinta, urakehitys ja suunnittelu, tunneäly, luovuus Työhyvin-voinnin portaat (Päivi Rauramon Mukaan) 4. ARVOSTUKSEN TARVE: Arvot, kulttuuri, strategia, tavoitteet, mittaaminen, palkitseminen, palautejärjestelmät, kehityskeskustelut 3. LIITTYMISEN TARVE: Ryhmät, tiimit, johtaminen, esimiestyö, organisaation me -henki 2. TURVALLISUUDEN TARVE: Työyhteisö, työympäristö, ergonomia, työjärjestelyt 1. PSYKO-FYSIOLOGISET PERUSTARPEET: Terveydenhuolto, ruoka, virvokkeet, liikunta, lepo, palautuminen, vapaa-aika

Americas Materials tapaturmataajuus (CRH:n Amerikan toiminnot)

Kansainväliset työmarkkinat kohtelu turvallisuus terveys työn ominaisuudet tulevaisuus

Nolla rapaturmaa ajattelu: Kaikki tapaturmat estettävissä

odotukset kokemukset tieto

Johtaminen ja organisointi Rajat ja välitön puuttuminen Työnteko ja toiminta Johtaminen ja organisointi Koneet, välineet, työympäristö

Ammatillinen pätevyys Korkeatasoinen hands-on koulutusyksikkö

Kokemusten vaihtoa varten Pienet työpaikat Kaakon Sähkökone Oy Laukaan Hitsaustyö Oy Erive- metalli Oy Weckman Steel Oy Orima- Tuote Oy Extranet Kokemusten vaihtoa varten Pisla Oy Tampereen Laatu- koneistus Oy Oy Rej Ab Relicomp Oy

Turvallisuus on kilpailutekijä turvallisuus on businesta

Ihmiset aiheuttavat tapaturmat mutta he tarvitsevat tekniikkaa siihen

Hyvää Joulua