Työsuojelun viranomaistoiminta Työturvallisuuslaki (738/2002) Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojelun vastuualue, Ulla Reina-Knuutila 7.4.2017

Nykyiset ja entiset viranomaiset Aluehallinto 1.1.2010 lähtien Nykyiset ja entiset viranomaiset Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojelun vastuualue, Ulla Reina-Knuutila

Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto (AVI) toimii Pohjanmaan, Etelä-Pohjanmaan, Keski-Pohjanmaan, Pirkanmaan ja Keski-Suomen maakunnan liittojen alueilla. Asukkaita 1,2 milj. 4 ELYä ja kuntia 91. Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto (AVI) toimii Pohjanmaan, Etelä-Pohjanmaan, Keski-Pohjanmaan, Pirkanmaan ja Keski-Suomen maakunnan liittojen alueilla. Asukkaita 1,2 milj. 4 ELYä ja kuntia 91. Markku Räsänen 11.2.2010

Työsuojeluhallinto Sosiaali- ja terveysministeriön työsuojeluosasto ohjaa työsuojelun vastuualueiden toimintaa (tulosohjaus) valmistelee lainsäädäntöä markkinavalvontaviranomainen Aluehallintovirastojen työsuojelun vastuualueet valvovat lainsäädännön noudattamista työpaikoilla ohjaavat ja neuvovat Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojelun vastuualue, Ulla Reina-Knuutila 7.4.2017

Työsuojelun vastuualueen strategiset tavoitteet Toiminta suuntautuu terveyden ja työkyvyn kannalta tärkeimpiin kohteisiin siten, että työolot ja työntekijöiden työkyky paranevat Työpaikkojen työolosuhteet vastaavat lainsäädännön vaatimuksia Työpaikat toimivat oma-aloitteisesti työolojen kehittämiseksi Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojelun vastuualue, Ulla Reina-Knuutila 7.4.2017

Työsuojeluviranomaisen toimintatavat viranomais- ja asiakasaloitteinen Työpaikkavalvonta Työpaikan ts-toiminnan hoitamisen tarkastus kokonaisuutena Hanketarkastukset Tapaturma- ja ammattitautitarkastus Työsuhdetarkastus Ulkomaalaisen työvoiman käyttöä koskeva tarkastus Tuotteiden turvallisuuden valvonta Työrikosasioiden hoitaminen Työsuojelun edistäminen (yhteistoiminta, koulutus, tiedotus, neuvonta) Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojelun vastuualue, Ulla Reina-Knuutila 7.4.2017

Työsuojelutarkastus Viranomais- tai asiakasaloitteisesti Ilmoittajan ja yhteydenoton salassapitovelvollisuus Pääsääntöisesti tarkastuksesta ilmoitetaan ennalta Työnantajan ilmoitettava työsuojeluvaltuutetulle / sopivalla tavalla työpaikalla Työnantajan huolehdittava siitä, että työsuojeluvaltuutetut ovat tarkastuksella läsnä Tarkastus voidaan tehdä ennalta ilmoittamatta - myös suositusluontoiset neuvot mahdollisia Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojelun vastuualue, Ulla Reina-Knuutila 7.4.2017

Työpaikkatarkastuksen kulku Alkukokous Asialistan mukaiset asiat Osanottajien esille ottamien asioiden käsittely Aiemmin annettujen toimintaohjeiden ja kehotusten toteuttamisen seuranta Tarkastuskierros kulloinkin sovitussa (= tarkastajan määräämässä) laajuudessa Loppukokous yhteenveto havainnosta ja annettavista toimintavelvoitteista osallistujien kuuleminen Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojelun vastuualue, Ulla Reina-Knuutila 7.4.2017

Tarkastuskertomus Tarkastaja tekemät havainnot norminvastaisesta tilanteesta työpaikalla Em. asiasta annettu toimintavelvoite asian saattamiseksi norminmukaiseksi lainsäädäntöviitteineen toimintaohjeet (vähäinen tai yksittäinen puutteellisuus tai epäkohta) ja kehotukset määräajalla (olotilasta johtuva vaara tai haitta on vähäistä suurempi), tarkastaja kertoo käyttämistään pakkokeinoista (väliaikainen käyttökielto) ja siitä, tuleeko hän esittämään niiden käyttämistä päätökset ilmoitukset poliisille Kehotuksissa aina määräaika toteutukselle toimitetaan kuukauden kuluessa tarkastuksesta asianosaisille (työnantaja, työsuojeluvaltuutettu (työterveyshuolto/LSSAVI)) Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojelun vastuualue, Ulla Reina-Knuutila 7.4.2017

Yhteiskunnallinen vaikuttavuus Viranomaisaloitteisen valvonnan kohdentaminen työn ja työolojen aiheuttaman haitallisen kuormituksen ja tapaturmaisuuden perusteella Vuosina 2012-2015 valvontatoimintaa kohdennetaan Työelämän pelisäännöt Harmaan talouden torjuntaan (ulkom., tilaajavastuu) Työsuhteet Työajat ml. autonkuljettajien ajo- ja lepoajat Työurien pidentämiseen asiakasväkivallan uhka - toistotyö muu psykososiaalinen kuormitus - tapaturmat käsin tehtävät nostot ja siirrot - kemikaalit Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojelun vastuualue, Ulla Reina-Knuutila 7.4.2017

Muut työn ja työolojen aiheuttamat haitalliset kuormitustekijät Valittujen toimialojen työpaikoilla tarkastetaan lisäksi seuraavat kuormitustekijät: Häirintä ja muu epäasiallinen kohtelu Valvonnan kohteina olevilla työpaikoilla varmistetaan, että työpaikoilla on toimintakäytännöt ko. asioiden tunnistamiseksi ja hallitsemiseksi Työterveyshuollon järjestäminen ja sisältö työterveyshuoltosopimus ja -suunnitelma, työpaikkaselvitys, lakisääteiset terveystarkastukset Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojelun vastuualue, Ulla Reina-Knuutila 7.4.2017

Muut tarkastettavat asiat lakisääteinen tapaturmavakuutus työsuojeluyhteistoiminta työpaikalla aiemmin annettujen toimintaohjeiden noudattaminen työpaikan edustajien esille ottamat asiat vaara- ja haittatekijöiden hallinta työsuojelun toimintaohjelma radonpitoisuus Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojelun vastuualue, Ulla Reina-Knuutila 7.4.2017

Työlainsäädäntö Työturvallisuuslaki Laki työsuojeluhallinnosta, laki työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta Työsuhdelainsäädäntö työsopimuslaki työehtosopimukset työaikalaki vuosilomalaki yhdenvertaisuuslaki Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojelun vastuualue, Ulla Reina-Knuutila 7.4.2017

Työterveyshuoltolaki Ulkomaalaislaki, laki lähetetyistä työntekijöistä, Tapaturmavakuutuslaki Laki yksityisyyden suojasta työelämässä Laki toimenpiteistä tupakoinnin vähentämiseksi Laki tilaajan selvitysvelvollisuudesta ja vastuusta ulkopuolista työvoimaa käytettäessä (1233/2006) STM:n päätös 49/2007, jolla lain valvonta on siirretty Uudenmaan työsuojelupiirille 1.3.2007 alkaen Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojelun vastuualue, Ulla Reina-Knuutila 7.4.2017

Työturvallisuuslaki (738/2002) voimaan 1.1.2003 Lain tarkoituksena on parantaa työympäristöä ja työolosuhteita työntekijöiden työkyvyn turvaamiseksi ja ylläpitämiseksi sekä ennalta ehkäistä ja torjua työtapaturmia, ammattitauteja ja muita työstä ja työympäristöstä johtuvia työntekijöiden fyysisen ja henkisen terveyden haittoja. Tavoite on, että työnantaja asettaa työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden toimintansa keskeiseksi periaatteeksi Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojelun vastuualue, Ulla Reina-Knuutila 7.4.2017

Työturvallisuuslaki Määrittelee vähimmäisvaatimukset työolosuhteille ja työturvallisuuden toteuttamiseksi tarvittaville toiminta-tavoille. Ei sisällä yksityiskohtaisia vaatimuksia, vaan ne annetaan tarvittaessa valtioneuvoston asetuksilla (66§) Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojelun vastuualue, Ulla Reina-Knuutila 7.4.2017

STM:n Työsuojeluvalvonnan ohjeita http://www. tyosuojelu Valvonta yleisesti (valvontaohje) Fyysisen väkivallan ja sen uhan valvonta Kosteus- ja homevaurioiden valvonta Häirinnän ja muun epäasiallisen kohtelun valvonta Työsuhdeasioiden valvonta Työsyrjinnän valvonta Työterveyshuollon valvonta Psykososiaalisen kuormituksen valvonta Vakavien työtapaturmien tutkinta Ammattitautien ja muita työperäisiä sairauksia koskevien ilmoitusten käsittely Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojelun vastuualue, Ulla Reina-Knuutila 7.4.2017

Työturvallisuuslaki sovelletaan lähes kaikkeen työhön ei sovelleta harrastustoimintaan ja ammattiurheiluun koskee itsenäistä työnsuorittajaa silloin kun hän työskentelee yhteisellä työpaikalla vuokratyössä velvoitteita sekä teettäjällä että luovuttajalla muut (1 luku 4§) Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojelun vastuualue, Ulla Reina-Knuutila 7.4.2017

Työturvallisuuslaki 2 luku Työnantajan yleiset velvollisuudet 3 luku Yhteistoiminta 4 luku työntekijän velvollisuudet ja oikeus työstä pidättäytymiseen 5 luku Työtä ja työolosuhteita koskevat tarkemmat säännökset Ergonomiaa, fyysistä, henkistä ja sosiaalista kuormittavuutta sekä eräitä muita työn vaaroja koskevat säännökset Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojelun vastuualue, Ulla Reina-Knuutila 7.4.2017

2 luku Työnantajan yleiset velvollisuudet 8§ yleinen huolehtimisvelvoite 9§ työsuojelun toimintaohjelma 10§ työn vaarojen selvittäminen ja arviointi 12-13§ työn ja työympäristön suunnittelu 14§ opetus ja ohjaus 15§ henkilönsuojainten, apuvälineiden ja muiden laitteiden varaaminen käyttöön Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojelun vastuualue, Ulla Reina-Knuutila 7.4.2017

8 § Työnantajan yleinen huolehtimisvelvoite Työnantaja on tarpeellisilla toimenpiteillä velvollinen huolehtimaan työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä työssä. Tässä tarkoituksessa työnantajan on otettava huomioon työhön, työolosuhteisiin ja muuhun työympäristöön samoin kuin työntekijän henkilökohtaisiin edellytyksiin liittyvät seikat. Huolehtimisvelvollisuutta rajaavat: epätavalliset ja ennalta arvaamattomat olosuhteet, joihin työnantaja ei voi vaikuttaa, ja poikkeukselliset tapahtumat, joiden seurauksia ei olisi voitu välttää huolimatta kaikista aiheellisista varotoimista. Huolehtimisvelvollisuuden laajuutta rajaavina tekijöinä otetaan huomioon epätavalliset ja ennalta arvaamattomat olosuhteet, joihin työnantaja ei voi vaikuttaa, ja poikkeukselliset tapahtumat, joiden seurauksia ei olisi voitu välttää huolimatta kaikista aiheellisista varotoimista. Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojelun vastuualue, Ulla Reina-Knuutila 7.4.2017

Työtapaturma leikkelekoneella Kesäkuussa 2011 kesätyöntekijä oli viipalekoneella viipaloimassa kurkkua hotellin keittiössä kun hänen otteensa kurkusta lipsahti ja hänen vasemman kätensä peukalo osui sähkömoottorin voimalla käyvän laitteen pyörivään terään.   Leikkelekoneesta puuttui teränsuojus, leikkuukelkka ja leikkuusuojus. Lisäksi uudelle työntekijälle annetussa työnopastuksessa oli puutteita eikä hänelle annettu riittävästi opastusta ja tietoa työpaikan vaaratekijöistä tai turvallisista työtavoista. Suojaamattomuudesta oli tiedetty työpaikalla jo pitemmän aikaa.  yrityksen hotellinjohtajalle 20 päiväsakon suuruisen sakkorangaistuksen työturvallisuusrikoksesta ja maksamaan sakkoa 200 euroa. Lisäksi kesähotellitoimintaa pyörittävälle yritykselle tuomittiin työturvallisuus-rikoksen vuoksi 1.000 euron suuruinen yhteisösakko kun sen toiminnassa ei ollut noudatettu vaadittavaa huolellisuutta ja varovaisuutta työtapaturmien torjumiseksi.      Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojelun vastuualue, Ulla Reina-Knuutila 7.4.2017

10 § Työn vaarojen selvittäminen ja arviointi Työnantajalla tulee olla hallussaan tehdyt selvitykset ja arvioinnit Selvitys ja arviointi on tarkistettava olosuhteiden olennaisesti muuttuessa ja se on muutenkin pidettävä ajan tasalla. Jos työnantajalla ei ole asiantuntemusta, on käytettävä ulkopuolista asiantuntijaa varmistuttava asiantuntijan pätevyydestä Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojelun vastuualue, Ulla Reina-Knuutila 7.4.2017

9§ Työsuojelun toimintaohjelma Nykytilanteen arviointi Työn vaarojen selvittäminen, arviointi ja hallinta tapaturmien, ammattitautien, työstä johtuvien sairauksien ja vaaratilanteiden tutkinta Toimintatavat Kehittämiskohteet ja tavoitteet aikatauluineen Työsuojelu- ja toimintavastuut tavoitteet turvallisuuden ja terveellisyyden edistämi-seksi sekä työkyvyn ylläpitämiseksi käsiteltävä työntekijöiden tai heidän edustajiensa kanssa.

14§ Opetus ja ohjaus Työ, työpaikan olosuhteet, työ- ja tuotantomenetelmät Työvälineet ja niiden oikea käyttö Työn haittojen ja vaarojen estäminen tai välttäminen täytyy perustua työn vaarojen selvittämiseen ja arviointiin

3 luku Työnantajan ja työntekijöiden välinen yhteistoiminta yhteistoiminnassa ylläpidettävä ja parannettava työturvallisuutta työpaikalla. työnantajan annettava työntekijöille riittävän ajoissa tarpeelliset tiedot työpaikan työolosuhteisiin vaikuttavista asioista (ml. arvioinnit, selvitykset ja suunnitelmat) Työnantajan on myös huolehdittava siitä, että näitä asioita asianmukaisesti ja riittävän ajoissa käsitellään työntekijöiden tai heidän edustajansa kanssa. Työntekijällä on oikeus tehdä työpaikan turvallisuutta ja terveellisyyttä koskevia ehdotuksia työnantajalle ja saada niihin palaute. Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojelun vastuualue, Ulla Reina-Knuutila 7.4.2017

Työnantajan velvollisuudet työsuojeluyhteistoiminnan toteuttamiseksi yhteistyövelvoitteet muutostilanteet yhteistyö periaatteista ja tavasta, joilla työpaikan vaarat ja haitat selvitetään työterveyshuollon työpaikkaselvityksen esiintuomat työntekijöiden turvallisuuteen ja terveellisyyteen yleisesti vaikuttavat seikat Yhteistyö muutostilanteissa kattaa sekä työympäristön suunnittelun (rakenteet, työtilat, työ- ja tuotantomenetelmät, koneet,työvälineet ja muut laitteet, kemikaalit) että työn suunnittelun (työntekijöiden fyysiset ja henkiset edellytykset, työn kuormitustekijät)

4 luku Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet 18§ Työntekijän yleiset velvollisuudet 19§ Vikojen ja puutteellisuuksien poistaminen ja niistä ilmoittaminen 20§ Henkilönsuojainten käyttö ja soveltuva työvaatetus 21§ Työvälineiden ja vaarallisten aineiden käyttö 22§ Turvallisuus- ja suojalaitteen käyttö 23§ Työntekijän työstä pidättäytyminen Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojelun vastuualue, Ulla Reina-Knuutila 7.4.2017

18§ Työntekijän yleiset velvollisuudet noudatettava työnantajan antamia määräyksiä ja ohjeita noudatettava työnsä ja työolosuhteiden edellyttämää turvallisuuden ja terveellisyyden ylläpitämiseksi tarvittavaa järjestystä ja siisteyttä sekä huolellisuutta ja varovaisuutta. huolehdittava niin omasta kuin muiden työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä kokemuksensa, työnantajalta saamansa opetuksen ja ohjauksen sekä ammattitaitonsa mukaisesti vältettävä muihin työntekijöihin kohdistuvaa häirintää ja muuta epäasiallista kohtelua Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojelun vastuualue, Ulla Reina-Knuutila 7.4.2017

19§ Vikojen ja puutteellisuuksien poistaminen ja niistä ilmoittaminen työntekijän on viipymättä ilmoitettava työnantajalle ja työsuojeluvaltuutetulle työolosuhteissa havaitsemistaan vioista ja puutteellisuuksista Työnantajan tulee puolestaan kertoa työntekijälle ja työsuojeluvaltuutetulle, mihin toimenpiteisiin esille tulleessa asiassa on ryhdytty tai aiotaan ryhtyä. Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojelun vastuualue, Ulla Reina-Knuutila 7.4.2017

20§ Henkilönsuojainten käyttö ja soveltuva työvaatetus käytettävä ja hoidettava ohjeiden mukaisesti työnantajan hänelle antamia henkilönsuojaimia ja muita varusteita. työssään käytettävä sellaista asianmukaista vaatetusta, josta ei aiheudu tapaturman vaaraa. Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojelun vastuualue, Ulla Reina-Knuutila 7.4.2017

21§ Työvälineiden ja vaarallisten aineiden käyttö, 22§ Turvallisuus- ja suojalaitteen käyttö käytettävä ohjeiden, ammattitaitonsa ja kokemuksensa mukaisesti oikein koneita, työvälineitä ja muita laitteita sekä niissä olevia turvallisuus- ja suojalaitteita. noudatettava vaarallisten aineiden käytössä ja käsittelyssä turvallisuusohjeita. Koneeseen, työvälineeseen tai muuhun laitteeseen tai rakennukseen asennettua turvallisuus- tai suojalaitetta ei saa ilman erityistä syytä poistaa / kytkeä pois päältä. Jos työntekijä työn johdosta joutuu tilapäisesti poistamaan turvallisuus- tai suojalaitteen käytöstä, hänen on palautet-tava se käyttöön tai kytkettävä laite päälle pikimmiten Jos työntekijä luvattomasti tai ilman pätevää syytä poistaa tai turmelee tapaturman tai sairastumisen vaaran välttämiseksi tarkoitetun laitteen tai ohje- tai varoitusmerkinnän, hänet voidaan tuomita rangaistukseen työturvallisuusrikkomuksesta. (63§) Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojelun vastuualue, Ulla Reina-Knuutila 7.4.2017

23§ Työntekijän oikeus pidättäytyä työstä oikeus pidättäytyä sellaisen työn tekemisestä, josta aiheutuu vakavaa vaaraa työntekijän omalle tai muiden hengelle tai terveydelle. työstä pidättäytyminen ei saa rajoittaa työntekoa laajemmin kuin työn turvallisuuden ja terveellisyyden kannalta on välttämätöntä.

5 luku Työtä ja työolosuhteita koskevat tarkemmat säännökset Ergonomiaa, fyysistä, henkistä ja sosiaalista kuormittavuutta sekä eräitä muita työn vaaroja koskevat säännökset 24 § Työpisteen ergonomia, työasennot ja työliikkeet 25 § Työn kuormitustekijöiden välttäminen ja vähentäminen 26 § Näyttöpäätetyö 27 § Väkivallan uhka 28 § Häirintä 29 § Yksintyöskentely 30 § Yötyö 31 § Työn tauottaminen 5 luku sisältää vaaratekijäluettelon ergonomiaa, fyysistä, henkistä ja sosiaalista kuormittavuutta sekä eräitä muita työn vaaroja koskevista säännöksistä Työpaikan rakenteellinen ja toiminnallinen turvallisuus ja terveellisyys Työpaikan ilmanvaihto ja tilavuus Valaistus Sisäinen liikenne ja tavaroiden siirtäminen Järjestys ja siisteys Ilman epäpuhtaudet Kemialliset, fysikaaliset ja biologiset tekijät ja vaarallisten aineiden käyttö Koneiden, työvälineiden ja muiden laitteiden turvallisuus Henkilöiden nostaminen nostolaitteella Työvälineiden tarkastukset Onnettomuuden vaaran torjunta, pelastautuminen ja ensiapu Henkilöstötilat Työpisteen ergonomia, työasennot ja työliikkeet Työn kuormitustekijät Näyttöpäätetyö Väkivallan uhka Häirintä Yksintyöskentely Yötyö Työn tauottaminen Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojelun vastuualue, Ulla Reina-Knuutila 7.4.2017

25 § Kuormitustekijöiden välttäminen ja vähentäminen Jos työntekijän todetaan työssään kuormittuvan hänen terveyttään vaarantavalla tavalla, työnantajan on asiasta tiedon saatuaan käytettävissään olevin keinoin ryhdyttävä toimiin kuormitustekijöiden selvittämiseksi sekä vaaran välttämiseksi / vähentämiseksi. Työntekijä voi vaatia työterveydenhuollolta selvitystä työkuormituksesta työterveyshuoltolaki (1382/2001) Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojelun vastuualue, Ulla Reina-Knuutila 7.4.2017

STM valvontaohje 2013 Psykososiaalinen kuormitus Valvotaan että työpaikalla kuormitustekijät tunnistettu ja arvioidaan tehtyjen toimenpiteiden riittävyyttä Huomioidaan työturvallisuuslaissa säädettyjen velvollisuuksien noudattaminen sekä työnantajan työterveyshuoltolaissa säädettyyn työterveyshuoltopalvelujen järjestämisvelvollisuuden sisältöön (mm. työpaikkaselvityksessä huomioitu psykososiaaliset kuormitustekijät?) 7.4.2017 Ulla Reina-Knuutila

Työssä, johon liittyy ilmeinen väkivallan uhka, työ ja työolosuhteet on järjestettävä siten, että väkivallan uhka ja väkivaltatilanteet ehkäistään mahdollisuuksien mukaan ennakolta. työpaikalla väkivallan torjumiseen/rajoittamiseen tarvittavat asianmukaiset turvallisuusjärjestelyt tai -laitteet mahdollisuus avun hälyttämiseen. työnantajan on laadittava menettelytapaohjeet, joissa ennakolta kiinnitetään huomiota uhkaavien tilanteiden hallintaan ja toimintatapoihin, joilla väkivaltatilanteen vaikutukset työntekijän turvallisuuteen voidaan torjua tai rajoittaa. Tarvittaessa on tarkistettava turvallisuusjärjestelyjen ja -laitteiden toimivuus. Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojelun vastuualue, Ulla Reina-Knuutila 7.4.2017

28 § Häirintä Jos työssä esiintyy työntekijään kohdistuvaa hänen terveydelleen haittaa tai vaaraa aiheuttavaa häirintää tai muuta epäasiallista kohtelua, työnantajan on asiasta tiedon saatuaan käytettävissään olevin keinoin ryhdyttävä toimiin epäkohdan poistamiseksi. Työsuojeluviranomaisen rooli: Häirintä ja muu epäasiallisen kohtelun tilanteet Valvotaan että työnantaja ryhtyy asiaa selvittämään ja tarpeellisiin toimenpiteisiin Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojelun vastuualue, Ulla Reina-Knuutila 7.4.2017

Työpaikan ja työympäristön rakenteita koskevat säännökset 32 § Työpaikan rakenteellinen ja toiminnallinen turvallisuus ja terveellisyys 33 § Työpaikan ilmanvaihto ja työhuoneen tilavuus 34 § Työpaikan valaistus 35 § Työpaikan sisäinen liikenne ja tavaroiden siirtäminen 36 § Järjestys ja siisteys Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojelun vastuualue, Ulla Reina-Knuutila 7.4.2017

38 § Kemialliset tekijät ja työssä käytettävät vaaralliset aineet Kemialliset, fysikaaliset ja biologiset tekijät ja vaarallisten aineiden käyttö 37 § Ilman epäpuhtaudet 38 § Kemialliset tekijät ja työssä käytettävät vaaralliset aineet 39 § Fysikaaliset tekijät ja sähköturvallisuus 40 § Biologiset tekijät Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojelun vastuualue, Ulla Reina-Knuutila 7.4.2017

38 § Kemialliset tekijät ja työssä käytettävät vaaralliset aineet Käsiteltäessä, säilytettäessä tai siirrettäessä räjähtäviä, tulenarkoja, syövyttäviä tai muita vastaavaa vaaraa aiheuttavia aineita on noudatettava erityistä varovaisuutta. Työntekijöille on annettava vaarallisista aineista työnteon kannalta tarpeelliset tiedot. työntekijöille ohjeet työpaikan vaara- ja haittatekijöistä käyttöturvallisuustiedotteet opastus henkilökohtaiset suojaimet Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojelun vastuualue, Ulla Reina-Knuutila 7.4.2017

mikro-organismit: homeet, bakteerit, virukset, sädesienet 40 § Biologiset tekijät Työntekijän altistuminen turvallisuudelle tai terveydelle haittaa tai vaaraa aiheuttaville biologisille tekijöille on rajoitettava niin vähäiseksi, ettei näistä tekijöistä aiheudu haittaa tai vaaraa työntekijän turvallisuudelle tai terveydelle taikka lisääntymisterveydelle. mikro-organismit: homeet, bakteerit, virukset, sädesienet tarvittaessa ulkopuolista asiantuntemusta vnp (1155/93) työntekijöiden suojelemiseksi biologisten tekijöiden aiheuttamilta vaaroilta Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojelun vastuualue, Ulla Reina-Knuutila 7.4.2017

Koneiden, työvälineiden ja muiden laitteiden turvallisuus 41 § Koneiden, työvälineiden ja muiden laitteiden käyttö 42 § Henkilöiden nostaminen nostolaitteella 43 § Työvälineen käyttöönotto- ja määräaikais- tarkastukset Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojelun vastuualue, Ulla Reina-Knuutila 7.4.2017

41 § Koneiden, työvälineiden ja muiden laitteiden käyttö Työssä saadaan käyttää vain sellaisia koneita, työvälineitä ja muita laitteita, jotka ovat niitä koskevien säännösten mukaisia sekä kyseiseen työhön ja työolosuhteisiin sopivia ja tarkoituksenmukaisia vaatimustenmukaisuusvakuutus Myös niiden oikeasta asennuksesta sekä tarpeellisista suojalaitteista ja merkinnöistä on huolehdittava.

Onnettomuuden vaaran torjunta, pelastautuminen ja ensiapu 45 § Hälytys-, turvallisuus- ja pelastusvälineet ja -ohjeet 46 § Ensiapu 47 § Ensiapu- ja pelastushenkilöiden nimeäminen Työntekijöiden käytössä olevat tilat 48 § Henkilöstötilat Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojelun vastuualue, Ulla Reina-Knuutila 7.4.2017

6 luku Erityiset työn teettämisen tilanteet 49 § Yhteisellä työpaikalla toimivien huolehtimisvelvoite 50 § Tiedottaminen ja yhteistoiminta yhteisellä työpaikalla 51 § Pääasiallista määräysvaltaa käyttävän työnantajan velvollisuudet yhteisellä työpaikalla Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojelun vastuualue, Ulla Reina-Knuutila 7.4.2017

7 Luku Työn turvallisuuteen vaikuttavien muiden henkilöiden velvollisuudet 56§ Tuotteen valmistaja ja luovuttaja 57§ Suunnittelijat 58§ Asentajat 59§ Käyttöönotto- ja määräaikais-tarkastuksia suorittavat 60§ Tavaroiden lähettäjä ja kuormaaja 61§ Rakennuksen omistaja, muu haltija tai vuokranantaja 62§ Sataman haltija, aluksen omistaja tai haltija Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojelun vastuualue, Ulla Reina-Knuutila 7.4.2017

Lisätietoa www.tyosuojelu.fi www.ttl.fi www.tyoturva.fi Työsuojeluntietopankki http://osha.europa.eu/fop/finland/fi www.pk-rh.fi Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojelun vastuualue, Ulla Reina-Knuutila 7.4.2017